Theo báo cáo, 100% các doanh nghiệp FDI được khảo sát đều có nhu cầu tuyển mới lao động có kỹ năng từ thấp đến cao, với các lý do đa dạng như mở rộng sản xuất kinh doanh, thay thế nhân viên thuyên chuyển hoặc cần thêm nhân viên trong thời kỳ cao điểm của sản xuất và đặc biệt là phục vụ cho việc đầu tư nâng cấp công nghệ và tự động hóa.

Hơn 1/2 số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ở mức trung bình, khoảng 1/3 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ở mức cao và rất cao và chỉ có một bộ phận nhỏ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ở mức thấp và rất thấp.

Các doanh nghiệp FDI đang khó tuyển dụng lao động có kỹ năng cao. Ảnh: Lưu Hà.

Hiện nay, các vị trí công việc khó tuyển dụng tại doanh nghiệp FDI gồm:

Nhóm vị trí yêu cầu kỹ năng thấp (đơn giản): Công nhân sản xuất, công nhân vận hành máy móc trang thiết bị, lao động phổ thông.

Nhóm vị trí yêu cầu kỹ năng trung bình: Nhân viên quản lý chất lượng sản phẩm, nhân viên thiết kế sản phẩm phiên dịch viên, nhân viên kinh doanh, tiếp thị, nhân viên IT, nhân viên kỹ thuật (thợ cơ khí, kỹ thuật viên bảo trì).

Nhóm vị trí yêu cầu kỹ năng cao: Lãnh đạo, quản lý (giám đốc nhân sự, giám đốc tài chính, giám đốc sản xuất, giám đốc nghiên cứu phát triển sản phẩm); kỹ sư điện tử, thiết kế sản phẩm, đồ họa; kỹ sư công nghệ thông tin, lập trình viên.

Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư của các doanh nghiệp FDI ngày càng cao. Ảnh minh họa: IT

Xuất phát từ việc khó khăn trong tuyển dụng, các doanh nghiệp FDI hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng cao ở 10 vị trí gồm:

1. Công nhân sản xuất, vận hành máy móc/thiết bị.

2. Kỹ sư/kỹ thuật viên trong các lĩnh vực và các cấp trình độ (kỹ sư điện, tự động hoá; kỹ sư/ thợ cơ khí; kỹ thuật viên bảo trì…)

3. Nhân viên kinh doanh/ Marketing/bán hàng.

4. Nhân viên chăm sóc khách hàng.

5. Nhân viên nghiên cứu và phát triển sản phẩm.

6. Nhân viên thiết kế sản phẩm.

7. Nhân viên xuất nhập khẩu.

8. Nhân viên quản lý/giám sát chất lượng sản phẩm.

9. Nhân viên vận tải và logistic (vận tải, kho vận, điều vận…)

10. Các vị trí quản lý (giám đốc nhân sự, giám đốc điều hành…

Các vị trí công việc trên hết sức quan trọng trong bối cảnh một thế giới việc làm đang liên tục thay đổi. Đi liền với đó, sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ đặt ra yêu cầu kỹ năng số là kỹ năng bắt buộc, sống còn cho người lao động trong kỷ nguyên 4.0.

Người lao động cần kỹ năng số để làm chủ công nghệ, tận dụng tối đa các cơ hội mà khoa học công nghệ mang lại nhằm phục vụ cho yêu cầu công việc, từ những công việc đòi hỏi những kỹ năng sử dụng tin học, công nghệ thông tin cơ bản đến những công việc cần kỹ năng ở mức cao và rất cao như các ứng dụng trên nền tảng điện toán đám mây.

Người lao động cần có kỹ năng cao để làm chủ công nghẹ. Ảnh minh họa: IT

Do thị trường thiếu hụt lao động kỹ năng nên các doanh nghiệp đều mong muốn, đề nghị Nhà nước hỗ trợ. Cụ thể như, tăng số lượng giờ làm thêm đối với một số vị trí lao động sản xuất hoặc cho phép doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận về số giờ làm thêm. Cần có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng lao động ở độ tuổi trung niên, từ 40 tuổi trở lên. Đặc biệt, cần có quy định về việc sử dụng lao động kỹ thuật qua tuổi nghỉ hưu nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Vì sao doanh nghiệp thiếu nhân lực nhưng lao động vẫn thất nghiệp? Thị trường lao động sau đại dịch được đánh giá phục hồi tích cực. Tuy nhiên, có một nghịch lý đang tồn tại là lao ...

Lao động trẻ Việt Nam thiếu kỹ năng mềm Mỗi năm, Việt Nam có khoảng 1,6 triệu thanh niên bước vào tuổi lao động. Tuy nhiên, lực lượng lao động trẻ lại thiếu kỹ ...

Nhân lực ngành bảo hộ lao động đang thiếu nhưng đại học khó tuyển sinh Doanh nghiệp thì khó khăn tìm nhân lực được đào tạo bài bản, chất lượng cao trong lĩnh vực bảo hộ lao động nhưng các ...