Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, đến nay đã có 50 doanh nghiệp sản xuất hàng hóa tuyển dụng với khoảng 13.000 lao động. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng từ 50-200 công nhân lao động. Đáng chú ý, có một số doanh nghiệp tuyển dụng mới lên đến hơn 1.000 lao động. Ví dụ như Công ty TNHH Panko Vina (sản xuất đồ may mặc, trụ sở tại thị xã Bến Cát), cần tuyển mới 1.200 lao động; Công ty TNHH Giày Vĩnh Nghĩa (sản xuất đồ da giày, địa chỉ tại thị xã Bến Cát), có nhu cầu tuyển mới 1.700 lao động.

Trong số 1.300 lao động tuyển mới, có khoảng 35% lao động để mở rộng sản xuất, số còn lại là bù đắp vào lượng công nhân nghỉ việc, nhảy việc sau dịp tết Nguyên đán vừa qua. Bên cạnh đó, trong số tuyển mới, doanh nghiệp cần đến 80% là lao động có kinh nghiệm hoặc tay nghề để có thể làm được việc ngay, đạt hiệu suất cao.

Các ngành nghề cần tuyển dụng chủ yếu là may mặc, giày da, điện tử, cơ khí, ngũ kim và một số ngành dịch vụ.

Thông báo tuyển dụng trước cổng Công ty TNHH Công nghiệp Hungder. Ảnh: TL

Tại khu công nghiệp Đại Đăng (TP Thủ Dầu Một), nhiều doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực điện tử, may mặc,… đều thông báo tuyển gấp người lao động. Trong đó, Công ty TNHH Công nghiệp Hungder (chuyên sản xuất mô tơ, máy phát, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện) dán bảng thông báo tuyển hơn 200 lao động phổ thông, phỏng vấn hôm trước hôm sau đi làm ngay với mức thu nhập từ 7 - 14 triệu/tháng.

Còn tại KCN VSIP 1 (TP Thuận An), nhiều doanh nghiệp nước ngoài cũng thông báo tuyển dụng từ vài trăm đến vài nghìn lao động phổ thông trong các ngành nghề sản xuất nước giải khát, bánh kẹo, điện tử, may mặc.

Bên cạnh việc dán thông báo tuyển dụng, các doanh nghiệp còn liên kết với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương (thuộc Sở LĐ-TB&XH) để đa dạng hóa hình thức tuyển người lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Công nhân được tư vấn việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương. Ảnh: TL

Các đơn vị sẽ tổ chức các phiên giao dịch việc làm với định kỳ 2 phiên/tháng trên sàn giao dịch việc làm trực tuyến. Bên cạnh đó, thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nghỉ việc. Đồng thời, đẩy mạnh hoạt động tư vấn - giới thiệu việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm.

Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023 Sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tình trạng thiếu hụt lao động có xu hướng tăng bởi ở những tháng cuối năm, lao động ...

Sau tết Nguyên đán 2023, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ? Trong năm 2023, người lao động (NLĐ) có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết, và được hưởng nguyên lương.

Hơn 95% công nhân phía Bắc trở lại làm việc sau Tết Phần lớn các doanh nghiệp phía Bắc chọn ngày làm việc đầu tiên của năm mới 2023 là mùng 9 Tết (30/1) thay vì khai ...