Hội nghị trực tuyến do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Phan Văn Anh chủ trì tại điểm cầu trụ sở Tổng LĐLĐ Việt Nam (65 Quán Sứ, Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội).

Quang cảnh Hội nghị trực tuyến đánh giá kết quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023. Ảnh: HÀ ANH

Tại Hội nghị, bà Trần Thị Thanh Hà - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, theo báo cáo của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, tính từ tháng 9.2022 đến hết tháng 1.2023 đã có khoảng 1.300 doanh nghiệp (tại 50 tỉnh, thành phố) gặp khó khăn, bị cắt, giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 546.835 NLĐ.

Trong đó giảm giờ làm hoặc đang ngừng việc có hưởng lương là 491.212 người, chiếm 89,82% tổng số người bị ảnh hưởng; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương là 7.000 người, chiếm 1,28%; chấm dứt hợp đồng lao động với 48.623 người, chiếm 9% tổng số người bị ảnh hưởng.

Có đến 75% tổng số lao động bị ảnh hưởng là ở các doanh nghiệp FDI, tập trung trong 3 ngành Dệt may, Da giày, Chế biến gỗ; chủ yếu ở các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam như TP. HCM, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang...

Cụ thể hơn, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Có 36 doanh nghiệp ở 16 tỉnh/thành phố, nợ 74,29 tỉ đồng tiền lương của gần 6.000 NLĐ, bình quân nợ 12,42 triệu đồng/người. So với năm 2021, số doanh nghiệp, NLĐ và tổng số tiền nợ đều giảm nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn (năm 2021, bình quân nợ 9,56 triệu đồng/người). Cho đến nay đã giải quyết 17,83 tỉ đồng tiền lương của 486 NLĐ; chưa giải quyết 56,45 tỉ đồng tiền lương của gần 5.500 NLĐ.

Bà Trần Thị Thanh Hà cũng cho biết thêm, tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong phạm vi cả nước trước, trong và sau Tết năm 2023 giảm so với Tết năm 2022. Cụ thể, trong dịp tết Nguyên đán 2023, cả nước xảy ra 26 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 6 tỉnh, thành phố, giảm 25 cuộc so với dịp tết Nguyên đán năm 2022 (xảy ra 51 cuộc).

Bên cạnh đó, tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp so với các năm trước. Các cuộc tranh chấp, ngừng việc là do doanh nghiệp chậm trả lương, NLĐ không đồng tình với mức thưởng Tết, đề nghị đảm bảo chất lượng bữa ăn ca, thái độ của quản lý đối với NLĐ không phù hợp.

Với sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, nhiều kiến nghị của NLĐ đã được người sử dụng lao động thực hiện. Tìm được tiếng nói chung nên toàn bộ NLĐ đã trở lại làm việc bình thường sau khi được phía doanh nghiệp lắng nghe, giải quyết thỏa đáng, không có vụ việc kéo dài, gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng quà cho đoàn viên, NLĐ khó khăn tỉnh Quảng Bình. Ảnh: ĐỨC TUẤN.

Sau Tết, trong ngày 27.1.2023 (tức mùng 6 tháng Giêng) khoảng 60% doanh nghiệp, NLĐ đã quay lại sản xuất, kinh doanh, làm việc bình thường. Đến ngày 31.1.2023 (tức ngày 10 tháng Giêng), hơn 96% NLĐ đã quay trở lại làm việc, hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp diễn ra bình thường. Khoảng 4% số công nhân còn lại chủ yếu ở các tỉnh, thành xa nghỉ phép thêm ngày hoặc quay lại làm việc trong tháng 2.2023.

Tháng 1/2023 có hơn 2.000 doanh nghiệp giải thể Theo báp cáo của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh, trong tháng 01/2023 có 43.873 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 14,4% ...

Đơn hàng sụt giảm, doanh nghiệp sản xuất cắt giảm hàng nghìn lao động Hiện nay, khi tình hình sản xuất của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do suy thoái kinh tế, số lượng nhân sự giảm lên ...

Xây dựng, phát huy sức mạnh đại đoàn kết dân tộc là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng Ngày 20/2, Ban Chỉ đạo Trung ương tổng kết Nghị quyết số 23 đã tổ chức Hội thảo tổng kết 20 năm thực hiện Nghị ...