Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình, LĐLĐ huyện Thái Thụy trao 2.300 khẩu trang vải cho Công ty TNHH Giày dép Thái Thụy.

Trực tiếp đi nắm tình hình

Ngay khi dịch bệnh xuất hiện, cùng với việc chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tuyên truyền sâu rộng các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy và hướng dẫn của ngành Y tế về phòng, chống dịch bệnh Covid-19;... cũng như chỉ đạo quyết liệt thực hiện đợt cao điểm phòng, chống dịch Covid-19, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã khẩn trương, tích cực tổ chức đoàn trực tiếp xuống các đơn vị cơ sở kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giải pháp phòng chống dịch bệnh cho người lao động. Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã đến các đơn vị: Công ty cổ phần KCN TBS Bông Trà; Công ty TNHH Da giày Thành Phát; Công ty TNHH May Lan Lan; Công ty TNHH Gateway Lighting Việt Nam; Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình; Trung đoàn 568 xã Thăng Long, huyện Đông Hưng;… Tại những đơn vị đến làm việc, sau khi trao quà và những vật dụng cần thiết cho công tác phòng chống dịch như khẩu trang, nước sát khuẩn, quần áo chống dịch,… đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã xuống kiểm tra tình hình phòng dịch tại các phân xưởng, đôn đốc, nhắc nhở đơn vị thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy…

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh cho rằng: “Đây là một trong những hoạt động thiết thực nhằm cụ thể hóa chủ trương chỉ đạo của Trung ương, Tổng Liên đoàn và tỉnh Thái Bình về đẩy mạnh các hoạt động ủng hộ, hỗ trợ trong công tác phòng chống dịch bệnh. Đồng thời thể hiện tinh thần trách nhiệm chung tay, chung sức của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với cộng đồng, nhân dân cả nước góp phần đẩy lùi, chiến thắng đại dịch Covid-19”.

LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đơn vị làm công tác cách ly tập trung

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn nhanh chóng nắm bắt tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống của công nhân viên chức lao động, nhất là công nhân lao động (CNLĐ) trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; phối hợp với các ngành chức năng hướng dẫn doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị hưởng gói an sinh xã hội của Chính phủ. Qua rà soát, có 19 doanh nghiệp với trên 3.100 CNLĐ được lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; tổng hợp số liệu đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh để Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh xem xét quyết định chi hỗ trợ theo Quyết định 643/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn; hướng dẫn triển khai và giám sát thực hiện hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do đại dịch Covid-19;...

Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh kiểm tra cách phòng chống dịch bệnh tại bếp ăn tập thể của Xí nghiệp May Đông Hưng.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, với mục tiêu hướng về cơ sở, đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 1.030 suất quà, mỗi suất trị giá 300.000 đồng, với tổng số tiền 309 triệu đồng cho 6 LĐLĐ huyện, thành phố, 2 công đoàn ngành để tổ chức trao quà cho CNLĐ trong chương trình "Tháng Công nhân năm 2020"; quyết định hỗ trợ kinh phí nhà "Mái ấm công đoàn" cho 37 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với số tiền 1.060.000.000 đồng; tổ chức đi thăm hỏi, hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố.

Những điểm sáng trong công tác chăm lo

Vào thời điểm đầu tháng 4/2020, khi cả nước thực hiện giãn cách xã hội, Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam - Chi nhánh Thái Bình cũng đứng trước nguy cơ phải dừng hoạt động, cho NLĐ nghỉ việc. Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty đã chủ động họp bàn về việc duy trì sản xuất trong tình hình mới, sau đó đã đi tới thống nhất thay đổi thỏa ước lao động, giảm thời gian làm việc xuống còn 5 buổi/tuần (với mức thu nhập trung bình từ 5.300.000-6.000.000 đồng/tháng/người), tuy 1 buổi nghỉ làm không lương nhưng các chế độ thưởng của công nhân vẫn được giữ nguyên.

Công nhân Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam - Chi nhánh Thái Bình sau thời gian giảm giờ làm vì dịch bệnh, nay đã đi làm bình thường trở lại

Để đảm bảo an toàn cho công nhân và tránh việc lây lan dịch bệnh, công đoàn đã phối hợp với công ty kiểm soát chặt chẽ như việc: 1. Phun khử khuẩn quần áo, giày dép và kiểm tra thân nhiệt trước khi công nhân ra vào công ty; 2. Yêu cầu công nhân đeo khẩu trang và sát khuẩn tay trước khi vào xưởng làm việc; 3. Chia bữa ăn trưa làm 6 ca, mỗi ca cách nhau 30 phút (diễn ra từ 10h45-12h45); 4. Khi vào nhà ăn, công nhân được phun khử khuẩn một lần nữa và phải ăn riêng rẽ, giữ khoảng cách an toàn với người khác; 5. Phân phòng vệ sinh riêng cho từng tổ; 6. Cập nhật thông tin về tình hình dịch Covid-19 trên loa phát thanh vào đầu ca sáng và đầu ca chiều…

“Kết quả của những biện pháp tích cực trên là trong thời gian dịch bệnh diễn ra, tại công ty chưa phát hiện trường hợp nào công nhân dương tính với virus SARS-CoV-2. Đến thời điểm này, công ty có 2.600 công nhân làm việc”, chị Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết.

Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thái Bình và LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ xuống thăm xưởng sản xuất của Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam - Quỳnh Phụ

Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam - Quỳnh Phụ là công ty 100% vốn nước ngoài chuyên sản xuất thép, cột thép. Với 840 CNLĐ là người Việt Nam và hơn 200 chuyên gia từ Trung Quốc, trong đợt xảy ra đại dịch Covid-19, công ty vẫn đảm bảo đủ thu nhập ổn định cho CNLĐ, không có trường hợp công nhân nào phải nghỉ việc do dịch bệnh.

Ông Trương Xuân Mẫn - Chủ tịch HĐQT công ty cho biết: “Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên trong quý I sản lượng sản xuất của công ty chỉ bằng 65% so với năm ngoái. Khó khăn là do thiếu chuyên gia và các thiết bị, linh phụ kiện, thiết bị hàng hóa về chậm nên ảnh hưởng đến sản xuất”.

Trước tình hình đó, công đoàn công ty một mặt vận động, tuyên truyền để NLĐ hiểu được tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, mặt khác tham mưu, đề xuất với Ban giám đốc nhiều chính sách phòng chống dịch cũng như chăm lo cho NLĐ để họ yên tâm làm việc. Mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, song tình hình việc làm, thu nhập của NLĐ đã được công ty, công đoàn đảm bảo đầy đủ. Chị Nguyễn Thị Xoan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam cho biết: “Với đặc thù riêng của ngành thép, công nhân phải làm việc vất vả và mức độ rủi ro cao nên công đoàn đề xuất với Ban lãnh đạo công ty có những chính sách hỗ trợ cho công nhân. Ngay trong thời gian dịch bệnh, chúng tôi đã tham mưu và đề xuất tăng thu nhập cho công nhân, với mức lương năm 2019 là hơn 6 triệu đồng/người/tháng thì hiện tại bây giờ mức lương trung bình của công nhân là 7,3 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ làm thêm giờ, tăng ca, một số chính sách cho NLĐ được chúng tôi quan tâm và giải quyết thỏa đáng. Ngoài ra, chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ yên tâm làm việc và công tác”.

Việc doanh nghiệp, công đoàn cùng nỗ lực ổn định việc làm, thu nhập và hỗ trợ công nhân trong thời điểm dịch bệnh diễn ra rất có ý nghĩa, đã tạo niềm tin để NLĐ gắn bó, nâng cao tay nghề, đồng lòng cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định và phát triển sản xuất.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/8

Tăng cường tuyên truyền, kịp thời hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn do dịch bệnh

Cuộc sống của 7 người trong gia đình bị nhiễm Covid- 19 hiện giờ ra sao?