Kỳ vọng nghề nghiệp: hơn cả một tấm séc lương

Khảo sát mới đây của Anphabe, cho thấy 56% Gen Z coi thu nhập đủ để sống thoải mái và tiết kiệm là yếu tố quan trọng nhất khi chọn công việc. Điều này không chỉ phản ánh nhu cầu cơ bản về mặt tài chính mà còn cho thấy Gen Z mong muốn một nền tảng vững chắc cho tương lai, nơi họ không chỉ làm việc để kiếm sống mà còn để xây dựng sự nghiệp lâu dài.

53% số người được hỏi, cho rằng sự ổn định trong công việc là một ưu tiên không kém phần quan trọng. Sự ổn định này không chỉ được hiểu theo nghĩa truyền thống là có một công việc không đổi mà còn liên quan đến việc có một con đường sự nghiệp rõ ràng, cơ hội để phát triển, thăng tiến.

Đặc biệt, 49% Gen Z đặt mục tiêu được phát triển và đào tạo. Họ không chỉ muốn được cung cấp công cụ và kiến thức để thực hiện công việc hiện tại mà còn muốn có cơ hội để học hỏi, phát triển kỹ năng mới và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Có thể nói, thế hệ lao động trẻ luôn tìm kiếm sự phát triển cá nhân và chuyên môn, không ngừng mở rộng chân trời và tận dụng mọi cơ hội để tự hoàn thiện.

Ảnh minh họa: Mekong Asean

Gen Z đang tìm kiếm môi trường làm việc mà ở đó không đơn thuần là phát triển tài chính mà còn phát triển bản thân. Họ mong muốn làm việc trong một môi trường mà những đóng góp của họ được trân trọng, ý tưởng của họ được lắng nghe, và cơ hội để họ nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình luôn rộng mở.

Lựa chọn ngành nghề: tìm kiếm sự phù hợp và đam mê

Trong khi Gen Z đang tiến vào thị trường lao động, họ không chỉ đơn giản tìm kiếm một công việc mà là một sự nghiệp phản ánh đam mê và giá trị cá nhân của họ.

Ngành Ẩm thực và Nghỉ dưỡng, Dịch vụ tài chính, và Bán lẻ/ Bán sỉ/ Thương mại đứng đầu trong danh sách các lĩnh vực ưa thích của Gen Z, không chỉ phản ánh sở thích cá nhân mà còn cho thấy sự đánh giá cao về tiềm năng phát triển và tạo ra sự ổn định tài chính trong tương lai.

Sự lựa chọn ngành nghề của Gen Z còn xoay quanh việc tìm kiếm cơ hội để phát triển, học hỏi và thể hiện bản thân. Những người trẻ không ngừng tìm kiếm, khám phá và mong muốn đóng góp cho xã hội thông qua công việc của mình.

Môi trường làm việc cũng là một yếu tố quan trọng đối với Gen Z. Khảo sát cho thấy 73% mong muốn làm việc trong một môi trường năng động và vui vẻ, nơi họ có thể cảm thấy được kết nối và hỗ trợ.

Nguồn: Anphabe

Ngoài ra, việc 72% Gen Z mong muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư, cho thấy một xu hướng mới trong thị trường lao động: sự chú trọng vào chất lượng cuộc sống.

Gen Z không xem công việc là tất cả mà là một phần của cuộc sống, và họ mong muốn tìm được sự hài hòa giữa đam mê nghề nghiệp và thời gian dành cho bản thân, gia đình và sở thích cá nhân.

Thông qua việc hiểu rõ và tôn trọng những kỳ vọng này, các tổ chức và doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc đáng mơ ước, nơi mọi người đều có thể phát huy tối đa khả năng và đam mê của mình.

Tương lai thị trường lao động: Gen Z định hình xu hướng mới

Hiểu rõ Gen Z không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân sự mà còn hỗ trợ trong việc tạo ra một môi trường làm việc phát triển bền vững. Thế hệ này mong đợi một môi trường làm việc mà ở đó họ không chỉ được trân trọng về mặt cá nhân mà còn được khuyến khích phát triển về mặt chuyên môn.

Gen Z không chỉ tìm kiếm công việc với mục tiêu kiếm sống mà còn muốn công việc của họ có ý nghĩa, đóng góp vào xã hội, và phản ánh giá trị và niềm tin của bản thân họ.

Điều này yêu cầu các đơn vị, doanh nghiệp phải xem xét lại giá trị cốt lõi và sứ mệnh của mình, đồng thời tạo ra các chương trình phát triển nhân viên mà không chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng mềm và sự hiểu biết xã hội.

Các đơn vị sử dụng lao động cũng cần phải nắm bắt được tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, nơi mà nhân viên có thể cảm thấy được kết nối và đóng góp ý kiến của mình. Sự đổi mới và sáng tạo nên được coi là một phần của văn hóa doanh nghiệp, không chỉ thông qua các dự án và công việc hàng ngày mà còn thông qua việc tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào các sáng kiến cải tiến.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua những biến đổi sâu sắc, việc nắm bắt và đáp ứng kỳ vọng của thế hệ Gen Z trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của các tổ chức và doanh nghiệp.

Hướng đi mới trong thu hút và phát triển Gen Z

Doanh nghiệp cần nhận thức rằng việc thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z đòi hỏi sự thay đổi từ cốt lõi văn hóa doanh nghiệp đến cách thức quản lý và phát triển nhân sự.

Gen Z không chỉ là những nhân viên của ngày mai mà còn là những lãnh đạo, người tiêu dùng và người tạo ra xu hướng của tương lai. Việc thấu hiểu và đáp ứng nhu cầu và mong muốn của họ không chỉ giúp doanh nghiệp thành công trong việc thu hút nhân sự mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, sáng tạo và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Tóm lại, sự tập trung vào Gen Z không chỉ là một chiến lược nhân sự mà còn là một chiến lược kinh doanh mà mọi tổ chức nên ưu tiên để không chỉ phát triển mạnh mẽ trong hiện tại mà còn định hình thành công trong tương lai.

Tiêu trước, trả sau Khoản nợ tiêu dùng của một người từ hơn 8 triệu lên tới hơn 8 tỷ đồng sau 11 năm đã khiến dư luận đổ ...

Ngày hội việc làm cho lao động nữ sắp diễn ra tại Bắc Ninh Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ lần đầu tiên được tổ chức tại thị xã Quế Võ (Bắc Ninh) ngày 31/3. Sự ...

Hai “kẻ liều” bước chân vào bộ môn bắn cung Sự liều lĩnh và kiên định của Quang. Cái duyên và tài năng của Nhi. Khi cả hai cùng kết hợp, vinh quang đã được ...