Người lao động được trả lương khi chưa nghỉ hết ngày phép. Ảnh minh họa

Nghỉ phép được coi là một trong những chế độ được người lao động quan tâm. Do đó, không ít người băn khoăn về việc có được trả lương khi chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.

Về vấn đề này, pháp luật hiện hành cũng có quy định người lao động được trả lương khi chưa nghỉ hết ngày phép.

Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ phép năm với số ngày tùy theo thời gian làm việc và điều kiện làm việc như sau: Thời gian nghỉ tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc nếu làm việc dưới 12 tháng; 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên; người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Bên cạnh đó, Điều 112 của Bộ luật này cũng nêu rõ, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Tại khoản 1, Điều 114 nêu rõ: Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Việc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ là quyền lợi của người lao động. Do đó, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện theo đúng quy định. Trong trường hợp, nếu doanh nghiệp không thanh toán lương ngày phép chưa nghỉ cho người lao động, thì sẽ bị phạt tiền.

Cụ thể, tại khoản 2, Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng quy định cho những ngày người lao động chưa nghỉ phép năm thì bị phạt tiền: Từ 5 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; Từ 10 - 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động; Từ 20 - 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động; Từ 30 - 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động; Từ 40 - 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.