Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội), cho biết từ tháng 8 và 9/2024, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp đã tăng lên đáng kể so với trước.

Nguyên nhân là do cuối năm có nhiều sự kiện, lễ lớn và các doanh nghiệp cần hoàn thành các đơn hàng, kế hoạch hoạt động, cũng như giải quyết những công việc phát sinh, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh.

Rất nhiều doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyển dụng tại các phiên giao dịch việc làm lưu động. Ảnh: Thảo Vân

Ông Vũ Quang Thành dự báo rằng vào dịp cuối năm 2024, ba nhóm ngành có xu hướng tuyển dụng tăng mạnh tại Hà Nội gồm: dịch vụ - thương mại, với nhu cầu cao về lao động tại các siêu thị, nhà hàng, trung tâm thương mại và công ty giao nhận để đáp ứng đơn hàng của khách; tiếp theo là ngành chế biến - chế tạo và công nghệ thông tin, cũng sẽ gia tăng tuyển dụng.

Theo ghi nhận từ một số phiên giao dịch việc làm gần đây do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, đã có sự tham gia đông đảo của các doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động, chỉ tiêu lên tới 3.000 vị trí mỗi phiên, trải dài trên nhiều ngành nghề.

Đơn cử như: Hệ thống phòng khám chuyên khoa da liễu Maia&Maia thuộc Công ty CP Y tế Hoàng Khánh có nhu cầu tuyển dụng 50 chỉ tiêu, đa dạng các trình độ THPT trở lên đến đại học, sau đại học, cho những vị trí kế toán, nhân sự, điều dưỡng, bác sĩ...

Chi nhánh Viettel Hà Nội thuộc Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội tuyển 230 chỉ tiêu cho 4 vị trí nhân viên (kinh doanh, chăm sóc khách hàng, telesale, thu cước viễn thông), mức lương tùy theo từng vị trí từ 7 đến 18 triệu đồng/tháng.

Chi nhánh Bưu chính Viettel Hà Nội thuộc Tổng Công ty CP Bưu chính Viettel tuyển 115 nhân viên và trưởng bưu cục, mức lương từ 12 đến 20 triệu đồng...

Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển 355 chỉ tiêu cho các vị trí trưởng phòng, phó trưởng phòng, đội trưởng, đội phó, tổ trưởng, nhân viên; mức lương từ 7 đến13 triệu đồng/tháng cộng thưởng và các chế độ khác.

Không khí tuyển dụng sôi động tại phiên giao dịch việc làm quận Tây Hồ. Ảnh: Thảo Vân

Tuy nhiên, hiện nay doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động vì cuối năm mọi người ít thay đổi công việc do sắp đến Tết sẽ có tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng khác. Điều này được ông Vũ Quang Thành thừa nhận.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm phân tích rằng, trong quý IV, những lao động đã có công việc ổn định thường không có ý định chuyển việc. Việc "nhảy việc" vào cuối năm chỉ xảy ra trong những trường hợp bất khả kháng, như môi trường làm việc không phù hợp hoặc khi công ty gặp khó khăn và phải tạm dừng hoạt động. Theo quy luật thị trường lao động, khi một doanh nghiệp dừng hoạt động, lực lượng lao động sẽ dịch chuyển và ứng tuyển vào các công ty khác.

Voice: Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo tình hình việc làm những tháng cuối năm 2024.

Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động tìm việc, trong thời gian tới, bên cạnh việc tổ chức đồng bộ những phiên giao dịch việc làm hằng ngày (từ thứ Hai đến thứ Sáu hằng tuần tại hệ thống sàn giao dịch việc làm), Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ phối hợp với các đơn vị tổ chức những phiên đặc thù và phiên giao dịch việc làm lưu động.

Công ty CP phát triển nhà sạch HMC phỏng vấn ứng viên. Ảnh: Thảo Vân.

Nhận định về thị trường lao động trên cả nước trong những tháng cuối năm, ông Phạm Hoài Nam - Vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và Lao động, Tổng Cục Thống kê cho biết: vào quý IV hằng năm, doanh nghiệp gia tăng sản xuất kinh doanh, kéo theo thu nhập bình quân của người lao động thường cao hơn quý trước, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán. Đây sẽ là những động lực để phát triển thị trường lao động trong những tháng còn lại của năm 2024 và những năm tiếp theo.

Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng, trong vòng 10 năm trở lại đây tăng gần 1 triệu người, chính vì vậy lực lượng lao động được bổ sung tăng thêm gần 600 nghìn người. Ông Phạm Hoài Nam đánh giá, thu nhập bình quân tháng người lao động tiếp tục được cải thiện, tăng lên ở hầu hết các ngành kinh tế so với cùng kỳ năm trước; tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động giảm so với quý trước và giảm so với cùng kỳ năm trước. Đây là một trong những điểm tích cực của thị trường lao động Việt Nam.

Nhằm phát triển thị trường lao động bền vững, bảo đảm an sinh xã hội, thời gian qua Nhà nước đã có nhiều chính sách hỗ trợ, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 06/NQ-CP về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập quốc tế, trong đó xác định thị trường lao động đóng vai trò trọng yếu của nền kinh tế như các thị trường tài chính, tiền tệ, bất động sản…

6 tỉnh phía Bắc có nhu cầu tuyển dụng gần 22 ngàn công nhân điện tử 6 tỉnh phía Bắc gồm Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Giang, Bắc Ninh, Bắc Kạn và Ninh Bình đang có nhu cầu tuyển dụng 21.900 ...

Doanh nghiệp Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng thêm 41 ngàn lao động Đó là một trong những thông tin đáng chú ý trong bức tranh kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2024 với nhiều ...

3 nhóm ngành dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự hiện nay là ngành nào? Theo nghiên cứu của Công ty tuyển dụng Navigos Search, các nhóm ngành Công nghệ thông tin (CNTT) - Viễn thông, ngành Điện – Điện ...