Nhiều dấu hiệu khởi sắc

Bà Đinh Thị Hoàng Hà - Trưởng nhóm Tuyển dụng Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế cho biết, số lao động dự kiến tuyển nói trên nhằm đáp ứng cho các vị trí may, cắt, trải vải. Mức lương trung bình cho người lao động là 7,5 triệu đồng/tháng, ngoài ra họ được hưởng mọi chế độ, quyền lợi, phúc lợi theo quy định.

Để tuyển 1.800 người lao động đáp ứng đơn hàng, doanh nghiệp này đã dùng nhiều kênh khác nhau: liên tục đăng tải trên website, fanpage, facebook, zalo… của Công ty hay cử nhân sự về tận xã, phường thuộc các huyện, thị, thành phố để tuyển lao động.

Bên cạnh đó, Công ty đưa ra nhiều khoản hỗ trợ hấp dẫn cho lao động mới trong tháng đầu tiên đi làm. “Công nhân có kinh nghiệm được hỗ trợ 3 triệu đồng, công nhân ở xa được hỗ trợ 1,5 triệu đồng và toàn bộ đều được hỗ trợ 150 ngàn đồng tiền khám sức khỏe”, Trưởng nhóm Tuyển dụng Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế, nói.

Người lao động được được tư vấn việc làm sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán. Ảnh: TS.

Công ty Scavi Huế (Khu công nghiệp Phong Điền, huyện Phong Điền) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng trên 2.000 lao động, chủ yếu là công nhân may với mức lương dao động từ 5,5 đến 12,5 triệu đồng/người/tháng tùy từng vị trí và kinh nghiệm làm việc.

Đại diện Công ty Scavi Huế cho hay, số công nhân tuyển dụng đợt này sẽ được đưa vào làm việc tại nhà máy số 2, dự kiến đi vào hoạt động tháng 3/2024. Đây cũng là thời điểm doanh nghiệp có nhiều đơn hàng mới được ký kết.

Để có lao động, doanh nghiệp này thực hiện chính sánh tuyển dụng linh hoạt, người chưa có tay nghề sẽ được đào tạo và trả lương theo quy định. Khi chính thức vào làm việc, người lao động được chi trả mức lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ, chính sách khác bằng hoặc cao hơn luật định. Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở luôn phối hợp cùng doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách chăm lo người lao động thực chất hơn.

Ghi nhận của phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, ngay từ đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đang nỗ lực tái khởi động, đơn hàng có dấu hiệu khởi sắc, sản xuất được mở rộng nên nhu cầu tuyển dụng tăng cao.

Đặc biệt, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, có hơn 42 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, với hơn 9.000 vị trí việc làm và học nghề. Trong số đó, có 18 đơn vị cần tuyển 5.532 lao động có trình độ sơ cấp nghề, lao động phổ thông; 24 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng 3.525 lao động thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp liên tục đăng tải thông tin tuyển lao động ở các lĩnh vực may mặc, da giày, công nghiệp chế biến, lắp ráp... để tăng cường cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh ngay sau Tết Nguyên đán. Nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp rộng khắp, đa dạng ở nhiều lĩnh vực ngành nghề, từ lao động phổ thông, có tay nghề, đến trình độ cao.

Video khai hội "Mùa xuân kết nối việc làm" năm 2024 của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế. Nguồn: TRT.

Doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn

Ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, qua nắm bắt, nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng tăng, điều này cho thấy các doanh nghiệp đã có đơn hàng mới, là dấu hiệu phục hồi của doanh nghiệp sau thời gian dài khó khăn.

Theo quan sát của công đoàn, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đưa ra mức lương, thưởng phù hợp, các chính sách, phúc lợi như: xe đưa đón, hỗ trợ cơm trưa, tối (nếu tăng ca), thưởng lễ, Tết, danh hiệu thi đua theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh… Đây sẽ là động lực giúp người lao động tin tưởng, yên tâm thi đua lao động sản xuất.

Người lao lao động tìm kiếm việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: TS.

Ông Nguyễn Duy Thông - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, hiện nay, tình hình kinh tế tỉnh tiếp tục ổn định và tăng trưởng sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp mới được thành lập, tạo động lực cho thị trường lao động được mở rộng sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Dự kiến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong 3 tháng đầu năm 2024 tăng 10%, tập trung ở một số ngành nghề như du lịch, nhà hàng, khách sạn, dịch vụ, kinh doanh, Marketing, bán hàng, may mặc, dệt đan, se sợi,...

Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2024 do Navigos Search công bố từ khảo sát mới đây, cho biết, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động hiệu quả.

Để làm được điều này, doanh nghiệp cần bắt đầu từ việc xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho nhân viên; tăng/ đa dạng thêm các khoản thưởng hoặc tài trợ về tài chính…

Các chuyên gia khuyên rằng, người lao động cần chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, nâng cao trình độ ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi... Đặc biệt là phải nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng công nghệ vào công việc để nâng cao năng suất lao động...

Làn sóng cắt giảm việc làm dự báo sẽ “hạ nhiệt” Tình trạng cắt giảm việc làm “hạ nhiệt”, nhu cầu tuyển dụng tăng lên là những tín hiệu tích cực của thị trường lao động ...

Công ty CP Takahiro tuyển nhiều vị trí, không yêu cầu kinh nghiệm Nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng hệ thống nhà hàng, Công ty Cổ phần Takahiro có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí: phục ...

Bệnh viện Đa khoa TTH Quảng Bình tuyển 54 lao động Ngay sau tết Nguyên đán, Bệnh viện Đa khoa TTH Quảng Bình đã có thông báo tuyển dụng 54 lao động, với 8 vị trí ...