“Trái ngọt” từ lao động sáng tạo và sự đoàn kết, gắn bó

Theo báo cáo của Công ty TNHH MTV Nhôm Lâm Đồng, các chỉ tiêu SXKD chính 05 năm qua rất đáng tự hào, trong đó Alumin quy đổi đạt 3.527.600 tấn (bằng 108,5% kế hoạch); bao bì các loại đạt 3.681.417 chiếc (bằng 101,6%); doanh thu đạt 15.243.000 tỷ đồng (bằng 109,6%); lợi nhuận đạt 314,6 tỷ đồng (bằng 304,9%).

Công đoàn Công ty Nhôm Lâm Đồng khai mạc Đại hội Công đoàn khoá III nhiệm kì 2023-2028. Ảnh: ĐVCC.

Để có được những thành quả trên, lãnh đạo, Công đoàn Công ty đã chỉ đạo, kêu gọi công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) phát huy tinh thần lao động sáng tạo, đoàn kết, gắn bó, khắc phục khó khăn, thử thách; không ngừng đẩy mạnh thực hiện ứng dụng công nghệ, tin học hóa, tự động hóa ở tất cả các khâu sản xuất... Kết quả đó càng có ý nghĩa trong điều kiện dịch bệnh Covid-19 bùng phát, diễn biến phức tạp; công nghệ sản xuất Alumin đa dạng, có nguy cơ mất an toàn lao động, an toàn môi trường lớn; máy móc thiết bị qua nhiều năm sử dụng, hoạt động đã xuống cấp, hư hỏng nhiều; giá cả nguyên vật liệu đầu vào tăng cao...

Về phần mình, tổ chức Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn xây dựng, thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế đối thoại tại nơi làm việc. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ; ký Nghị quyết liên tịch giữa Giám đốc, Công đoàn, Đoàn Thanh niên phối hợp triển khai thực hiện công tác ATVSLĐ, tham gia xây dựng quy chế, quy định về công tác ATVSLĐ; tuyên truyền vận động CNVCLĐ thực hiện đúng quy trình kỹ thuật an toàn; phát động thi đua thực hiện tốt ATVSLĐ, an toàn giao thông (chỉ đạo các đơn vị đăng ký thi đua thực hiện từ tổ sản xuất trở lên); giám sát giải quyết các chế độ TNLĐ, BNN; chỉ đạo, bảo đảm hoạt động hiệu quả của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên…

Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Mặc dù còn không ít khó khăn, song Công ty và Công đoàn vẫn cố gắng bố trí đầy đủ việc làm cho NLĐ, giúp NLĐ có thu nhập tiền lương bình quân năm sau cao hơn năm trước. Ngoài ra, NLĐ còn được bổ sung lương các ngày lễ, Tết, tiền thưởng, được thụ hưởng các chế độ phúc lợi như tham quan nghỉ mát, hỗ trợ điều trị bệnh…

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức cho 6.188 lượt người được tham quan, nghỉ mát, với tổng số tiền 36,4 tỷ đồng; cử 432 người đi nghỉ dưỡng, hỗ trợ điều trị với số tiền 2,3 tỷ đồng. 05 công nhân xuất sắc, 60 đoàn viên được tham gia Chương trình phúc lợi đoàn viên từ nguồn kinh phí của Công đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) và Công ty.

Thăm hỏi, trợ cấp khó khăn và mừng sinh nhật cho 7.332 lượt NLĐ với tổng số tiền 1,392 tỷ đồng. Từ các nguồn hỗ trợ của Tập đoàn TKV và của Công ty, hằng năm Công đoàn rà soát hỗ trợ, thăm hỏi hơn 100 CNLĐ; phối hợp tổ chức tất niên cho các gia đình ở khu tập thể, tổ chức chương trình “Tết thợ mỏ” và triển khai có hiệu quả Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; cho 60 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn vay tiền dài hạn không lãi suất để xây nhà, sửa nhà với mức 40-50 triệu đồng/người...

Công đoàn Công ty hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn từ Qũy “Mái ấm Công đoàn TKV”. Ảnh: ĐVCC.

Công đoàn Công ty còn tổ chức có hiệu quả các hoạt động xã hội từ thiện, vận động CNVCLĐ quyên góp ủng hộ đồng bào bị bão lụt miền Trung, đóng góp Quỹ “Vì người nghèo”, Quỹ “Mái ấm công đoàn”... Đáng chú ý, Công đoàn tổ chức phát động CNVCLĐ ủng hộ 04 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt với tổng số tiền trên 300 triệu đồng. Phối hợp với Đoàn Thanh niên phát động CNVCLĐ tham gia “Chương trình hiến máu tình nguyện”, thu hút hơn 200 đoàn viên tham gia, thu được 150 đơn vị máu hiến tặng cho Bệnh viện Đa khoa II Lâm Đồng.

Những việc làm trên đã tạo động lực để CNVCLĐ trong công ty yên tâm công tác, tin tưởng vào sự lãnh chỉ đạo của Đảng ủy, của Công ty, quyết tâm vượt mọi khó khăn, tích cực thi đua lao động sản xuất, góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững.

Công đoàn Công ty nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐVN về chuyên đề: " Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ". Ảnh: ĐVCC.

Với việc đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất; làm tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; kết quả hoạt động nhiệm kỳ qua của Công đoàn Công ty đã khẳng định uy tín, vai trò và vị thế của tổ chức; tạo tiền đề để Công đoàn Công ty bước vào nhiệm kỳ mới hứa hẹn những thành công mới.

Bài 3: Cán bộ công đoàn phải làm cho công nhân lao động tin mình Theo đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, các giải pháp cốt lõi để phát triển đoàn viên là siết ...

Tiếng nói người lao động tại Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty Germton Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH MTV Công nghiệp Germton (Công ty Germton) vừa tiến hành Đại hội nhiệm kỳ 2023 - 2028. ...

Công ty TNHH Công nghiệp TACTICIAN tổ chức thành công Đại hội công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghiệp TACTICIAN (KCN Phúc Khánh - TP Thái Bình) vừa tổ chức thành công Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm ...