Sáng 11/7/2024, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết nhằm xác lập các chế độ, chính sách phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật để áp dụng cho người lao động (NLĐ) trong hệ thống.

Xác lập chế độ phúc lợi mới, mở rộng đối tượng

Trước đó, TƯLĐTT lần thứ VI được Hiệp hội và Công đoàn Dệt May Việt Nam thương lượng từ ngày 26/4 đến ngày16/5/2024. Qua 3 phiên họp thương lượng, hai bên đã thống nhất giữ nguyên các điều khoản đã xác lập trong TƯLĐTT ngành lần V về mức thu nhập tối thiểu, thang bảng lương, chế độ phụ cấp, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và quy định về đảm bảo duy trì, cải thiện các chế độ đã đạt được.

Bên cạnh đó, TƯLĐTT ngành lần này đã tăng mức và xác định mức tiền cụ thể đối với một số chế độ, chính sách đã được xác lập từ TƯLĐTT ngành lần V gồm: tăng mức tiền ăn ca thêm 2.000 đồng/suất/vùng; tặng quà cho lao động nữ vào ngày 8/3 và ngày 20/10 hàng năm mức tối thiểu 50.000 đồng/người/lần.

Ngày 11/7, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã ký kết Thoả ước Lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI. Ảnh: T.Y

Đặc biệt đã xác lập chế độ phúc lợi mới là chi hỗ trợ NLĐ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mức tối thiểu 50.000 đồng/người/tháng.

Một trong những điểm mới của TƯLĐTT ngành lần thứ VI là mở rộng đối tượng tham gia áp dụng TƯLĐTT. Theo đó, những doanh nghiệp (DN) mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) không thuộc Hiệp hội và công đoàn cơ sở (CĐCS) không thuộc Công đoàn Dệt May nhưng nếu cả NSDLĐ và đại diện tập thể lao động của DN cùng ký công văn xin tham gia TƯLĐTT ngành gửi cho Hiệp hội và Công đoàn Dệt May Việt Nam và được cả hai bên chấp thuận thì được áp dụng TƯLĐTTT ngành.

Căn cứ kết quả thương lượng, ngày 20/5/2024, Hiệp hội Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam đã ban hành công văn liên tịch về việc ủy quyền và đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành Dệt may Việt Nam để lấy ý kiến NSDLĐ và CĐCS theo quy định.

Tính đến ngày 30/6/2024 đã có 85 DN và 85 CĐCS gửi giấy ủy quyền và đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành Dệt may lần thứ VI, chiếm tỷ lệ trên 75%, đủ điều kiện ký kết theo quy định của pháp luật hiện hành.

"Tôi mong muốn rằng, NLĐ và NSDLĐ trong ngành quan tâm một cách thấu đáo để tổ chức thực hiện. Từ đó, trong quá trình thực hiện sẽ bổ sung chỉnh sửa kịp thời để thực hiện ngày càng tốt hơn. TƯLĐTT thực hiện tốt là tiền để duy trì mối quan hệ hài hòa ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, tạo điều kiện cho Việt Nam nâng cao được năng lực cạnh tranh quốc gia", ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đánh giá.

Tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa NLĐ và NSDLĐ ngành dệt may

Trong khuôn khổ Lễ ký kết, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm cam kết đồng hành, gắn bó hiệu quả, chặt chẽ và khăng khít cùng với NSDLĐ trong hệ thống; tiếp tục tập hợp tuyên truyền, thu hút vận động tổ chức các phong trào thi đua cũng như chăm lo một cách tốt nhất đến việc làm và đời sống của NLĐ.

“Công đoàn Dệt may Việt Nam đã, đang và sẽ tiếp tục đưa việc các DN và CĐCS tham gia TƯLĐTT ngành là một tiêu chí quan trọng để thi đua và xét duyệt CĐCS vững mạnh xuất sắc, xét chứng nhận DN tiêu biểu vì NLĐ cấp ngành và cấp quốc gia”, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm khẳng định.

Về phần mình, các doanh nghiệp dệt may cho biết mặc dù vẫn còn đó những khó khăn nhưng cam kết sẽ tham gia hết sức có trách nhiệm trong việc tuân thủ đúng TƯLĐTT ngành lần thứ VI để những chính sách dành cho NLĐ ổn định và đảm bảo; từ đó giữ chân NLĐ gắn bó với doanh nghiệp cùng phát triển bền vững.

TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam đã phát huy vai trò xác định chính sách khung của ngành, góp phần cải thiện việc làm, đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Ảnh: Tạp chí LĐ và CĐ

“Chúng tôi sẽ cố gắng thực hiện tốt trong điều kiện và khả năng của mình. Bởi vì thực sự mỗi nội dung trong TƯLĐTT tuy nhỏ nhưng con số chi phí tăng lên rất nhiều. Ví dụ tăng mức tiền ăn ca chỉ cần 2.000 đồng/người thì như doanh nghiệp như của Hòa Thọ chúng tôi ước tính chi phí tăng thêm khoảng 7,5 tỷ đồng mỗi năm”, bà Trần Tường Anh, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ chia sẻ.

Qua 5 lần ký kết, TƯLĐTT ngành Dệt May Việt Nam đã phát huy vai trò xác định chính sách khung của ngành, làm cơ sở để các DN thực hiện và điều chỉnh chế độ chính sách đối với NLĐ, góp phần cải thiện việc làm, đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Lần ký kết thứ VI này sẽ tiếp tục đảm bảo tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, cũng như điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh về chi phí lao động giữa các DN trong hệ thống, tạo ra sự gắn kết chặt chẽ giữa NLĐ và NSDLĐ dệt may trên cả nước.

Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã ký kết Thoả ước Lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI.

Các chỉ tiêu của Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028 Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã đề ra những nhiệm vụ trọng tâm nhằm thực hiện tốt ...

10 hoạt động nổi bật của Công đoàn Dệt May Việt Nam năm 2023 Dưới đây là 10 hoạt động, sự kiện nổi bật của Công đoàn Dệt May Viêt Nam trong năm 2023.

Năm kiên cường của Công đoàn Dệt May Việt Nam Tổng kết năm 2023, ông Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đánh giá: “kiên ...

Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ tại Huế Tại Công ty CP Dệt May Huế (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế), Công đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức lễ ...