Công ty TNHH Tỷ Hùng. Ảnh: PT

PV: Xin chào đồng chí, xin đồng chí cho biết thêm về sự việc Công ty TNHH Tỷ Hùng chấm dứt hợp đồng lao động với 1.185 công nhân?

Đồng chí Nguyễn Văn Hải: Ngày 31 tháng 10 vừa qua, Công ty TNHH Tỷ Hùng đã gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến 1.185 người lao động. Nguyên nhân do ảnh hưởng khó khăn kinh tế thế giới, Công ty không có đơn hàng sản xuất. LĐLĐ quận Bình Tân đã gửi văn bản đề nghị Công ty TNHH Tỷ Hùng thực hiện đúng, đủ các chế độ, chính sách đã cam kết, thỏa thuận với người lao động.

Đồng thời chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hỗ trợ cho 1.185 công nhân bị mất việc với mức 500.000 đồng/người (gồm quà trị giá 300.000 đồng và tiền mặt 200.000 đồng). Tôi sẽ trực tiếp liên hệ với công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Pouchen - một công ty rất lớn để tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng. Hiện tại Công ty May An Phước, chi nhánh KCN Tân Bình cũng đã treo biển tuyển công nhân trước cổng Công ty Tỷ Hùng. Ngoài ra Công ty Kangen ở Bình Tân cũng liên hệ thông qua CĐCS trao đổi nhu cầu tuyển dụng. Công ty Tỷ Hùng cũng đã ra thông báo về việc ưu tiên, bố trí tiếp nhận những công nhân của Tỷ Hùng tại Bình Tân có nhu cầu về quê tìm việc tại hai chi nhánh của Tỷ Hùng ở Tiền Giang và Bến Tre. Hiện CĐ quận Bình Tân cũng đang theo sát tình hình công nhân, Quận đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ cũng đã có kế hoạch chăm lo, liên hệ các chủ nhà trọ để tập trung hỗ trợ anh em công nhân.

PV: Người lao động tiếp nhận thông tin này như thế nào thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Văn Hải: Nhờ kịp thời tuyên truyền, giữ được sự kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp, công nhân đã hiểu và chia sẻ phần nào khó khăn với doanh nghiệp. Đến giờ này nhìn chung thì tình hình ổn định. Trước đó, do nắm thông tin hoạt động của doanh nghiệp, CĐ quận đã tổ chức sự kiện ra mắt chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, chương trình Gameshow âm nhạc tại các doanh nghiệp (trong đó có Công ty Tỷ Hùng) nhiều công nhân và tại các nhà trọ. Qua đó tuyên truyền để người lao động hiểu, chia sẻ khó khăn và đồng hành cùng doanh nghiệp, nhận thức đúng quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Hiện chúng tôi đã tham mưu bên Tổ Xây dựng Quan hệ lao động hài hoà ổn định tiến bộ của quận, tiến hành họp để nhận diện một số đơn vị có khả năng xảy ra ngừng việc. Thứ hai, những đơn vị mà đơn hàng giảm, cho công nhân nghỉ chờ việc, công nhân nghỉ luân phiên ngày thứ 7 thì tổ công tác sẽ đến để nghe tâm tư nguyện vọng nắm tình hình, động viên doanh nghiệp. Lắng nghe và tư vấn ban giám đốc doanh nghiệp về chính sách cho người lao động khi tiến hành cắt giảm lao động hay nghỉ luân phiên chờ việc đúng quy định để hạn chế thấp nhất tranh chấp xảy ra.

PV: Đồng chí đánh giá như thế nào về vai trò của CĐCS trong quá trình kết nối và chia sẻ khó khăn với công nhân mất việc?

Đồng chí Nguyễn Văn Hải: Đầu tiên phải nhìn nhận CĐCS đã nắm sát đi sâu thực tế đời sống tâm tư anh em người lao động khu vực mình phụ trách. Thật chắc, thật kỹ. Để làm gì? Thứ nhất, để kịp thời động viên chia sẻ, nếu là những nguyện vọng đó chính đáng thì lập tức kiến nghị ban giám đốc xử lý nhanh. Thứ hai, trao đổi để lãnh đạo doanh nghiệp hiểu về tính mềm dẻo, tính thuyết phục trong quá trình quản lý lao động tránh những mâu thuẫn không đáng có. Thứ ba, tin tưởng vào sự hỗ trợ tham vấn từ CĐ cấp trên về kinh nghiệm giải pháp để cùng doanh nghiệp hạn chế tranh chấp xảy ra. Hiện Bình Tân có 990 CĐCS khu vực doanh nghiệp với 103.000 đoàn viên. Tuy vậy, Bình Tân có số lượng công nhân đông nhất Thành phố, trong đó 70% công nhân, người lao động từ các tỉnh khác đến sinh sống và làm việc. Nhu cầu cần chăm lo rất lớn, sức của cán bộ CĐCS thì có hạn, do làm công tác kiêm nhiệm, tiếng nói có khi không thể bằng chủ doanh nghiệp, chính vì thế, kết quả thương lượng còn hạn chế. Thêm nữa, công nhân đông, cán bộ ít, một vài hoạt động của CĐ cũng chưa theo kịp tình hình. Dù vậy, có thể nói, cán bộ CĐ, đặc biệt là cấp cơ sở đã luôn nỗ lực hết mình vì tâm huyết với công việc.

PV: Khó khăn lớn nhất trong hoạt động CĐ của LĐLĐ quận Bình Tân hiện nay là gì thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Văn Hải: Hiện nay cán bộ CĐCS đang kiêm nhiệm, vừa làm chuyên môn vừa làm cán bộ công đoàn. Trong khi phụ cấp kiêm nhiệm thì rất ít. Mới đây, mức phụ cấp lại giảm đi do Quyết định 3226 ban hành, quy định về phụ cấp cho cán bộ kiêm trên lương tối thiểu chung (trước đây phụ cấp tính trên lương tối thiểu vùng). Trong công việc, cán bộ CĐ đã luôn tích cực, làm việc bằng tâm huyết, là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, hỗ trợ xây dựng mối quan hệ lao động góp phần phát triển lực lượng CĐ vững mạnh, khẳng định vai trò đại diện cho người lao động.

PV: Là một quận đông công nhân, nhiều doanh nghiệp, LĐLĐ quận Bình Tân có phương án chăm lo đặc biệt gì cho người lao động tới đây thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Văn Hải: CĐ cấp trên, đặc biệt là Quận uỷ chỉ đạo rất quyết liệt về việc cả hệ thống chính trị tham gia cùng CĐ để chăm lo cho người lao động. Hầu hết người lao động ở trọ, dù đã nhận được sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của Đảng, Nhà nước, ví dụ như lương và chính sách hỗ trợ mùa Covid -19 nhưng phần đông đời sống của họ vẫn còn khó khăn. Để sự chăm lo kịp thời đúng lúc đến với người lao động, LĐLĐ quận đã xây dựng kế hoạch chuẩn bị Tết cho công nhân theo chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố. Thành phố sẽ chọn một nhà trọ có đông công nhân để đến thăm hỏi, động viên công nhân trong ngày Tết. Bên cạnh đó, ngoài nguồn kinh phí của quận, của Thành phố, CĐ cũng đã kêu gọi sự hỗ trợ từ các mạnh thường quân. Đặc biệt Quỹ vì người nghèo của quận cũng đã đồng ý hỗ trợ 500 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mỗi trường hợp 500 ngàn đồng.

Năm nay dự kiến số lượng và đối tượng chăm lo sẽ rộng hơn, nhiều hơn, có khoảng 10.000 công nhân, người lao động, chưa tính cấp cơ sở.

Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Công đoàn ngành Giáo dục Đắk Lắk: Hơn 2,3 tỷ đồng chăm lo các trường vùng khó khăn

LĐLĐ tỉnh Nam Định hỗ trợ công nhân Công ty may sau vụ hỏa hoạn

500 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động