Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Hơn 100 công nhân nộp đơn xin nghỉ việc
Pháp luật lao động - 18/02/2024 08:49 TRẦN LƯU
| Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Công đoàn vào cuộc, nhiều công nhân trở lại làm việc |
Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, trong sáng ngày 17/02, có 388 công nhân lao động tiếp tục ngừng việc tại Nhà máy 2, Công ty TNHH May mặc KVAT. LĐLĐ tỉnh Bình Dương phối hợp cùng các ngành chức năng của tỉnh và thành phố Tân Uyên đến Công ty giải quyết vụ việc. Người lao động có thêm một số kiến nghị, yêu cầu doanh nghiệp giải đáp.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương cùng các ngành chức năng tổ chức đối thoại giữa nhóm đại diện người lao động (quản đốc, chuyền trưởng, tổ trưởng, tổ phó…) với đại diện người sử dụng lao động. Qua trao đổi, giải đáp thắc mắc, nhóm đã trở về bộ phận phổ biến đầy đủ cho người lao động và Công ty cũng đã ban hành thông báo trả lời ý kiến của người lao động.
Theo đó, Công ty vẫn giữ nguyên Thông báo số 16022024/TB-KVA, ngày 16/02/2024 về việc chi lương, thưởng sau nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Vấn đề đi vệ sinh và đăng ký đi vệ sinh, Công ty không yêu cầu phải báo cáo lên nhóm zalo và yêu cầu các tổ trưởng tự quản lý người lao động đi vệ sinh trong thời gian làm việc.
Về quy định trả lương vào ngày 10 hằng tháng, nếu ngày 10 rơi vào ngày nghỉ (Chủ Nhật) thì Công ty sẽ trả lương vào ngày làm việc kế tiếp, nên việc chi trả thưởng sẽ thanh toán vào ngày 11/3/2024.
Phụ cấp không vi phạm là khoản tiền thưởng thêm cho công nhân may, nằm ngoài hợp đồng lao động nên những ngày ngừng việc, Ban Giám đốc Công ty sẽ xem xét lại.
Công ty không trả tiền chuyên cần cho công nhân có ngừng việc vào 02 ngày (15 và 16/02). Trong ngày 15/02, công nhân có tới Công ty làm việc đến 14 giờ 30 thì sẽ được chi trả đủ theo thời gian làm việc thực tế.
Thời gian tăng ca phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp nên Ban Giám đốc và quản lý cấp cao sẽ họp để thống nhất lại. Về việc công nhân xuống ca 02 ngày/tháng bị trừ tiền chuyên cần, Công ty không có quy định. Công ty thông báo, nếu có trường hợp nào phát sinh đề nghị đại diện bộ phận trực tiếp mang phiếu lương đến Phòng Hành chính nhân sự để xem xét, giải quyết.
 |
| Hàng trăm công nhân tại Công ty TNHH May mặc KVAT ngừng việc tập thể. Ảnh: CNCC. |
Ban Giám đốc Công ty TNHH May mặc KVAT trân trọng mời tất cả người lao động trở lại vị trí làm việc, trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì tự nguyện viết đơn xin thôi việc, Công ty giải quyết cho nghỉ việc trong ngày 17/02/2024, thanh toán các chế độ theo quy định và chi trả vào ngày 11/3 tới.
Đến 14 giờ 00 phút cùng ngày, có 123 công nhân lao động nộp đơn xin nghỉ việc, số còn lại đã trở lại làm việc bình thường.
Đồng chí Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết: Do ảnh hưởng của tình hình chung, hiện Công ty khó khăn về tài chính, xuất khẩu hàng hóa, chưa thu được tiền của khách hàng và mong muốn công nhân cùng chia sẻ khó khăn với người sử dụng lao động; công nhân ngừng việc là do tự phát, mong muốn được nhận tiền thưởng sớm, chưa phát hiện đối tượng, phần tử bên ngoài kích động, lôi kéo công nhân đình công, gây mất an ninh trật tự.
Công ty TNHH May mặc KVAT có tổng số lao động 630 người. Trong đó, 76 công nhân lao động làm việc tại Nhà máy 1 (Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore II, thành phố Thủ Dầu Một) và 554 công nhân làm việc tại Nhà máy 2 (Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, thành phố Tân Uyên).
Trước Tết Nguyên đán, Công ty thưởng Tết cho người lao động bằng 50% lương tháng 13 và chi trả 21 ngày lương của tháng 01/2024. Công ty giữ lại lương, chế độ của 05 ngày công tháng 01/2024.
Sáng ngày 15/02, Công ty tổ chức cho công nhân làm việc đầu năm. Đến 13 giờ cùng ngày, Công ty ban hành Thông báo số 022024/TBTTL2-KVA với nội dung: Sau khi cân đối tài chính, để động viên và khuyến khích người lao động trở lại làm việc nên Công ty thưởng thêm 50% lương tháng 13 và sẽ trả vào ngày 10/3/2024 với một số điều kiện về kỷ luật lao động yêu cầu người lao động phải tuân thủ. Từ đây dẫn đến 350 công nhân ở Nhà máy 2 ngừng việc và yêu cầu công ty phải trả 50% tiền thưởng trên vào ngày 26/02/2024.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã chỉ đạo Công đoàn VSIP phối hợp các ngành chức năng thành phố Tân Uyên đến Công ty nắm tình hình và hòa giải, giải quyết tranh chấp. Tại buổi làm việc, Công ty có ra thông báo điều chỉnh một số nội dung nhưng vẫn giữ nguyên thời gian trả thưởng là ngày 10/3/2024. Sau đó, 350 công nhân không đồng ý về cách giải quyết này nên đã ra về.
Đến sáng ngày 16/02, có khoảng 500 công nhân tiếp tục ngừng việc tại Nhà máy 2, LĐLĐ tỉnh Bình Dương phối hợp cùng các ngành chức năng của tỉnh và thành phố Tân Uyên đến Công ty hỗ trợ giải quyết vụ việc. Kết quả sau buổi làm việc, Công ty có Thông báo số 16022024/TB-KVA, theo đó: Ngày 26/02/2024, Công ty sẽ chi trả tiền lương, chế độ 05 ngày công còn lại của tháng 01/2024; ngày 10/3/2024 Công ty sẽ chi trả thưởng 50% tháng lương thứ 13 bằng hình thức chuyển khoản tiền mặt. Ngoài ra, đoàn viên, người lao động còn được nhận thêm tiền lì xì 100.000 đồng/người từ phía Công ty...
Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, vụ ngừng việc lần này xảy ra khi doanh nghiệp và người lao động không tìm được tiếng nói chung. Theo đó, doanh nghiệp cho rằng, pháp luật lao động không bắt buộc họ phải chi trả lương tháng 13. Tuy nhiên, giữa lúc khó khăn, doanh nghiệp vẫn cố gắng chi trả cho người lao động khoản tiền này. Họ xem đây là “khoản thưởng thêm” để động viên, khuyến khích công nhân làm việc tích cực hơn. Doanh nghiệp cũng lo sợ công nhân lao động sau khi nhận 50% sẽ nghỉ việc sau Tết; và sau khi cân đối tài chính, khoản tiền này chỉ có thể trả cho người lao động vào ngày 10/03/2024.
 Gần 1.000 cán bộ Công đoàn Bình Dương học Nghị quyết Đại hội Công đoàn Bình Dương tổ chức 1 điểm cầu cấp tỉnh và 8 điểm cầu cấp huyện với gần 1.000 cán bộ công đoàn tham ... |
 Bình Dương: Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Năm 2024, Bình Dương đề ra những chỉ tiêu quan trọng như phấn đấu đạt tăng trưởng kinh tế từ 9-10%, thu ngân sách đạt ... |
 Cựu Giám đốc CDC Bình Dương Nguyễn Thành Danh luôn nói không với "quà cáp" Thời còn công tác, ông Nguyễn Thành Danh - cựu Giám đốc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) tỉnh Bình Dương luôn là một ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 19/09/2024 06:32
Luật Công đoàn cần quy định rõ, công đoàn là đại diện đương nhiên đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động trước tòa mà không cần ủy quyền của từng người.
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42
Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.
Pháp luật lao động - 10/09/2024 08:29
Trường hợp ô tô bị hư hỏng do thiên tai bão lũ, bảo hiểm tự nguyện sẽ đền bù với tỷ lệ như thế nào? Chủ xe cần lưu ý những gì sau khi xe gặp sự cố?
Pháp luật lao động - 06/09/2024 21:00
Lệ phí trước bạ là gì và tại sao chúng ta phải nộp loại phí này đối với một số mặt hàng nhất định? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Sổ tay pháp luật - 06/09/2024 18:05
Tuỳ theo chính sách của từng doanh nghiệp và chỉ thị của từng địa phương mà người lao động có thể phải nghỉ việc trong thời gian siêu bão Yagi (bão số 3) đổ bộ nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản. Vậy trong trường hợp này, người lao động được trả lương ra sao?
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
