Người dân trong dịp lễ, Tết, sinh nhật... là một trong những chính sách mới có hiệu lực chính thức từ tháng 01/2021.

Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 137/2020 của Chính phủ về quản lý, sử dụng pháo, người dân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ (đủ 18 tuổi, không mắc bệnh tâm thần…) được sử dụng pháo hoa trong các trường hợp như lễ, Tết, sinh nhật, cưới hỏi, hội nghị, khai trương… Tuy nhiên, khi sử dụng chỉ được mua pháo hoa tại các tổ chức, DN được Bộ Quốc phòng cấp phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa.

Đồng thời, Nghị định cũng giải thích rõ, pháo hoa khác với pháo hoa nổ. Loại pháo hoa người dân được sử dụng là sản phẩm được chế tạo, sản xuất thủ công hoặc công nghiệp… tạo ra các hiệu ứng âm thanh, ánh sáng, màu sắc trong không gian nhưng không gây ra tiếng nổ (theo Điều 3 Nghị định 137/2020).

Nghị định 137/2020 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 11/01/2021.

Tăng tuổi nghỉ hưu từ 01/01/2021

Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của lao động nam và lao động nữ sẽ được thay đổi.

Cụ thể, với điều kiện lao động bình thường, của lao động nam trong năm 2021 là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng.

Cứ mỗi năm sau đó sẽ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ cho tới khi lao động nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi (năm 2028) và lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi (năm 2035).

Thay đổi về mức hưởng lương hưu

Căn cứ theo Điều 56, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định, trường hợp lao động nam bắt đầu nghỉ hưu trong năm 2021 và đóng đủ 19 năm BHXH thì được hưởng mức lương hưu bằng 45%. Bên cạnh đó, trong trường hợp lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01/01/2022 và đóng đủ 20 năm BHXH, mức hưởng sẽ là 45%.

Sau đó, mỗi năm tăng thêm, người lao động được tính thêm 2% cho tới khi tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng tối đa bằng 75%.

Với lao động nữ: Khi đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45%, sau đó cứ thêm 1 năm đóng BHXH sẽ được tính thêm 2%. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là bằng 75%.

Các mức hưởng lương hưu của người lao động từ năm 2021. Ảnh: HNM

Từ ngày 01/01/2021, chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

Theo Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ gồm có 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn không quá 36 tháng.

Trong đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Chính vì vậy, từ ngày hôm nay (01/01/2021), loại hình hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ không còn.

Bổ sung thêm 01 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có quy định thêm 01 ngày nghỉ lễ liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh 2/9 (tùy điều kiện thực tế) và do Chính phủ quy định. Người lao động trong ngày này dù được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương.

Trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Thưởng Tết năm nay có thể không phải bằng tiền

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 đã mở rộng khái niệm thưởng không chỉ là tiền mà còn bằng các hình thức khác. Theo đó, Điều 104 của Bộ luật mới quy định về thưởng thay vì tiền thưởng như Bộ luật Lao động 2012.

Cụ thể, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trong đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 không bắt buộc người sử dụng lao động phải và thưởng vào các ngày lễ khác… cho người lao động