Nhiều công nhân được tạo điều kiện nghỉ làm để trông con mùa dịch Covid - 19. Ảnh NN

Tính từ ngày học sinh các cấp nghỉ học đến nay cũng hơn một tháng. Những ngày đầu con được nghỉ, công nhân sẽ cảm thấy cuộc sống bị đảo lộn nhưng qua nhiều ngày, tìm được biện pháp trông con, mọi thứ trở nên bình thường.

Xóm trọ công nhân mùa dịch không khí trở nên rộn ràng hơn bởi tiếng cười của trẻ nhỏ. Nhiều công nhân đã lựa chọn thay nhau nghỉ làm để trông con ở nhà. Gần tháng nay vợ chồng chị Thoa thay phiên nhau nghỉ để trông con. Vì công việc ở công ty khá nhiều nên hai vợ chồng không thể cùng nghỉ được nên họ phải thay nhau nghỉ phép năm. Theo chị Thoa, tuy có hơi vất vả và tiền có thể ít đi nhưng sự an toàn của con được đảm bảo chị cũng an tâm.

“Hai vợ chồng tôi được cái cùng công ty nên thay nhau nghỉ để trông con. Quê ở tận ngoài Bắc nên không thể nhờ ông bà trông con được. Có chị hàng xóm cùng ở trọ hỏi có muốn đưa con về miền Tây để bố mẹ chị ấy trông giùm không nhưng tôi từ chối. Dù gì an toàn của con cũng là quan trọng nhất, con đi xa lại nhớ và còn không an tâm hơn. Hơn nữa, công ty cũng tạo điều kiện cho vợ chồng tôi thay nhau nghỉ để trông con. Trông con ở nhà cũng cực, nhưng vui, tôi cũng dạy cháu cách vệ sinh chân tay, đeo khẩu trang khi ra đường. Sau này đi học cũng yên tâm để cháu tự chăm sóc mình”. – Chị Thoa, công nhân tại Thủ Đức tâm sự.

Nhiều công ty trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh cũng tạo điều kiện cho công nhân có mong muốn nghỉ để trông con vì dịch viêm phổi Covid -19. Theo đó, số lượng công nhân nghỉ được duyệt theo hai phương án là nghỉ tạm ứng phép năm 2020 khi có nhu cầu nghỉ và trường hợp thứ hai là không còn phép năm, công nhân sẽ được nghỉ không hưởng lương. Một số công ty này đều sắp xếp cho công nhân nghỉ để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Cho nên công nhân trong cùng bộ phận sẽ không nghỉ cùng lúc, ngoài ra nhiều công ty sẽ vận động những công nhân chưa có gia đình tự nguyện tăng ca để hỗ trợ công nhân có gia đình.

“Việc trông con là rất khó khăn, với công nhân xa quê không có người thân tại thành phố, những ngày này lại càng vất vả hơn. Cả tháng qua hầu như tôi chỉ đi làm vài ngày còn lại là đổi ca xin nghỉ phép để trông con. Vẫn biết khó, tiền lương sẽ ít, nhưng vì sự an toàn của con mùa dịch là quan trọng hơn cả. Cho nên tôi không ngại nghỉ làm để trông con. Chỉ khoảng hơn một tuần nữa, dịch bệnh được kiểm soát, con đi học, tôi lại đi làm, rồi lại ổn cả thôi”. – Chị Thanh, đang làm việc tại Khu công nghiệp Tân Bình, quận Tân Bình cho biết.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, quận 9, TP. Hồ Chí Minh) chia sẻ rằng, công ty tạo điều kiện cho công nhân nào xin nghỉ vì lý do trông con mùa dịch thì xem xét giải quyết. Bởi hầu hết công nhân đều ở xa quê, người thân khó có thể lên chăm con, trông cháu cho công nhân được. Vì dịch bệnh, doanh nghiệp cũng khó khăn, thiếu người làm nhưng vì quyền lợi vẫn đảm bảo cho công nhân được nghỉ phép, trông con.

Như vậy, công nhân nữ nói riêng sẽ là người có gánh nặng lớn trong việc gia đình, chăm sóc con cái. Bởi vậy, khi các con được nghỉ học để phòng dịch, chắc chắn rằng nữ công nhân là người vất vả đầu tiên để lo cho con về sức khỏe, về điều kiện sinh hoạt và dành thời gian để trông con. Rất may mắn, những khó khăn của họ được các cấp công đoàn, công ty và đồng nghiệp hỗ trợ, tạo điều kiện để thay ca, nghỉ phép...