Những tồn tại, hạn chế trong công tác đảm bảo ATVSLĐ thời gian qua

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, trong năm 2022, công tác ATVSLĐ được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện và đạt được những kết quả nhất định, góp phần ngăn ngừa, hạn chế TNLĐ, BNN và thúc đẩy sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động (NLĐ) và bảo vệ môi trường.

Ý thức chấp hành pháp luật về ATVSLĐ của người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ sức khỏe tính mạng NLĐ, tạo chỗ dựa cho NLĐ gắn bó với doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn trong toàn tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động từ đầu năm, phối hợp với cơ quan chức năng và NSDLĐ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: Hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ; phối hợp kiểm tra, giám sát và tự kiểm tra việc thực hiện công tác ATVSLĐ ở cơ sở.

NLĐ làm việc trong một công ty điện tử. Ảnh minh họa: NGUYỄN LUẬN.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam chỉ ra rằng, nhiều doanh nghiệp đã không xây dựng kế hoạch công tác ATVSLĐ hàng năm, kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ tại cơ sở, kế hoạch tự kiểm tra về ATVSLĐ; không tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ cho NLĐ; không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang bị nhưng NLĐ không thường xuyên sử dụng; không thực hiện việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động; không tiến hành đo, kiểm môi trường lao động; không lập hồ sơ an toàn, vệ sinh lao động; không tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ theo đúng quy định.

Cùng với đó, một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến việc chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ; không bố trí hoặc bố trí cán bộ làm công tác ATVSLĐ chưa đúng quy định; hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) chưa thực sự hiệu quả, chế độ phụ cấp trách nhiệm cho ATVSV chưa được quan tâm; nhiều chế độ chính sách của NLĐ trong lĩnh vực ATVSLĐ chưa được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Công tác thống kê, báo cáo tình hình TNLĐ, BNN và ATVSLĐ theo quy định chưa được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc, ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Nam nhận định, nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế trên là do nhận thức của NSDLĐ và NLĐ về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm đối với công tác ATVSLĐ theo quy định pháp luật chưa thật đầy đủ. Việc chấp hành các quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn về ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ và ý thức tự giác thực hiện công tác ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ của NSDLĐ và NLĐ còn hạn chế.

Bên cạnh đó, phần lớn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có quy mô vừa và nhỏ, hiệu quả sản xuất kinh doanh còn thấp, nên đầu tư kinh phí cho các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ còn hạn chế dẫn đến chất lượng, hiệu quả phòng ngừa TNLĐ, BNN tại nơi làm việc chưa cao.

LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cũng thừa nhận, đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác ATVSLĐ rất mỏng, kiêm nhiệm, ít được bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Những nhiệm vụ trọng tâm để đảm bảo ATVSLĐ năm 2023

Đồng chí Dương Tấn Ó, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết, phát huy những kết quả đạt được năm 2022, đồng thời khắc phục những tồn tại, hạn chế đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đề ra những nhiệm vụ trọng tâm năm 2023 như sau:

Thứ nhất là tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về ATVSLĐ trong CNVCLĐ và các cơ sở, đơn vị kinh tế ngoài nhà nước; tăng cường phối hợp kiểm tra việc chấp hành Luật ATVSLĐ của các doanh nghiệp góp phần giảm thiểu TNLĐ, BNN.

Thứ hai là tiếp tục hướng dẫn các cấp công đoàn chú trọng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy ATVSV tại cơ sở; duy trì và phát triển mạng lưới ATVSV, xây dựng góc tuyên truyền về ATVSLĐ tại cơ sở.

Thứ ba là triển khai, hướng dẫn kịp thời các văn bản pháp luật, chế độ, chính sách mới ban hành có liên quan tới công tác ATVSLĐ, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ đến các công đoàn cơ sở và CNVCLĐ.

Thứ tư là chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tham gia giám sát công tác huấn luyện an toàn lao động cho NLĐ trong các loại hình doanh nghiệp đảm bảo đúng về đối tượng, đủ về thời gian theo quy định của pháp luật.

Thứ năm, tham gia cùng chính quyền, chuyên môn đồng cấp trong việc cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khoẻ NLĐ. Hướng dẫn việc tăng cường công tác tự kiểm tra ATVSLĐ tại cơ sở.

Thứ sáu là chủ động kiểm tra, hướng dẫn công tác ATVSLĐ ở các CĐCS; chủ trì phối hợp kiểm tra, chấm điểm thi đua về thực hiện phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm ATVSLĐ” ở cở sở.

Cuối cùng, tiếp tục phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức kiểm tra việc thực hiện pháp luật về ATVSLĐ tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nguy cơ cao mất an toàn. Kịp thời điều tra, kết luận các vụ TNLĐ xảy ra trên địa bàn. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện công tác ATVSLĐ lao động năm 2023.

An toàn cho trẻ và những con số biết nói Vụ việc cháu Thái Lý Hạo Nam gặp nạn tại công trình cầu Rọc Sen gây bàng hoàng dư luận. Nhưng đó chỉ là một ...

Quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động Điều 10 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Nam phát động Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023 Sáng 28/4, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an ...