Công nhân tại Tổng Công ty May 10 trong giờ làm việc.

Dịch bệnh Covid-19 đã và đang khiến sản xuất trên thế giới bị đình trệ. Điều này kéo theo hệ quả là khiến người lao động mất việc làm, nghỉ giãn việc, nghỉ không lương chờ việc....

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp Việt Nam rơi vào tình trạng lao đao. Trở lại làm việc sau thời gian dài thực hiện giãn cách xã hội, và bắt nhịp với trạng thái “bình thường mới”, nhiều công nhân giữ được việc làm trong mùa dịch đều cảm thấy may mắn và thầm cảm ơn công ty nơi mình gắn bó.

Một trong số đó có thể kể đến Tổng Công ty May 10. Mặc dù chịu ảnh hưởng không nhỏ từ dịch Covid-19, nhưng May 10 luôn cố gắng hết mình để đảm bảo việc làm và chế độ cho người lao động. Tổng Công ty May 10 hiện có gần 12.000 lao động. Hầu hết người lao động ở đây đều là lao động nữ có con nhỏ.

Do đó, bên cạnh việc tạo điều kiện việc làm trong mùa dịch cùng nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ như bố trí thời giờ làm việc, bổ sung dinh dưỡng trong bữa ăn ca..., Công đoàn Tổng Công ty May 10 còn kết hợp với Mầm non May 10 để giúp công nhân thuận lợi đưa đón trẻ mỗi khi phải tăng ca.

Mầm non May 10 được coi là một trong những ngôi trường độc đáo của Tổng Công ty May 10. Trên 60 năm thành lập, Mầm non May 10 trở thành một điểm đến tri thức an toàn cho con của cán bộ, công nhân lao động của Tổng Công ty May 10.

Hiện có trên 300 cháu là con của cán bộ, nhân viên và người lao động, học tại Trường Mầm non May 10.

Với sự quan tâm tới hình thức chăm lo cho con của CNLĐ như trên, Công đoàn Tổng Công ty May 10 giúp CNLĐ khắc phục được khó khăn, đồng thời yên tâm công tác và làm việc.

Bà Trần Quý Dân, Chủ tịch Công đoàn của Tổng Công ty May 10.

Theo bà Trần Quý Dân, Chủ tịch Công đoàn của Tổng Công ty May 10 chia sẻ: “Trong thời điểm dịch Covid-19 cũng ảnh hưởng rất nhiều. Giáo viên phải nghỉ dạy vì trò nghỉ dịch. Lãnh đạo Tổng Công ty cũng sắp xếp công việc khác cho những lao động đó trong thời gian nghỉ dịch. Tuy nhiên, những giáo viên vào làm công nhân may thì đó cũng là khó khăn”.

Tuy nhiên, theo bà Dân chia sẻ, mặc dù gặp không ít khó khăn trong mùa dịch Covid-19, nhưng cả công đoàn và chuyên môn đều cố gắng phối kết hợp với nhau để đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Cụ thể, trong 2 tháng, công đoàn Tổng Công ty đã trích quỹ công đoàn ra để phát 'C sủi' cho anh em (một viên/người/ngày) để giúp mọi người tăng sức đề kháng; làm vách ngăn ngồi ăn cơm, buồng khử khuẩn tại cổng ra vào...

Điểm khác biệt của Mầm non May 10

Bà Nguyễn Thị Hồng – Hiệu trưởng Trường Mầm non May 10.

Bà Nguyễn Thị Hồng – Hiệu trưởng Trường Mầm non May 10 cho biết, nhà trường đã có trên 60 năm đồng hành cùng CNLĐ của May 10. Con của công nhân gửi tại ngôi trường này sẽ được nhận ưu đãi và ưu tiên hơn bình thường, cụ thể là được hỗ trợ 300.000 đồng/cháu/tháng. Nằm trong khuôn viên của May 10 nên Mầm non May 10 cũng hòa nhập được với văn hóa của doanh nghiệp. Hàng tháng hoặc hàng quý, các con ở trường mầm non được thăm nhà máy, thăm nơi mà bố mẹ mình làm việc. Đây được coi là một điểm khác biệt và độc đáo của Trường Mầm non May 10.

Trong thời gian nghỉ dạy vì dịch Covid-19, nhà trường cũng xin lãnh đạo Tổng Công ty tạo điều kiện cho các cô làm công việc mới, đó là làm công nhân may. Điều này giúp tạo thu nhập, đồng thời giúp các cô giáo hiểu hơn về công việc của các phụ huynh.

Bà Hồng chia sẻ: “Khác với các trường tư thục chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19 khi phải nghỉ dạy, tiền thuê mặt bằng cao, Mầm non May 10 may mắn ở gần doanh nghiệp nên các cô vẫn có việc làm và thu nhập”.

Các học sinh tại Trường Mầm non May 10 được trải nghiệm nhiều nghề nghiệp khác nhau sau khi được đi thực tế tại các xí nghiệp của May 10.

Các con ở Trường Mầm non May 10 được tham quan nhà máy nơi bố mẹ mình làm việc vào thứ 7 hàng tuần. Qua việc giới thiệu nghề may, các con sẽ thêm yêu quý công việc của bố mẹ và trân trọng những chiếc áo, chiếc quần được làm ra. Ngoài ra, các con còn được trải nghiệm nhiều nghề nghiệp khác khi đi thăm quan siêu thị, khách sạn... của Tổng Công ty. Nhà trường cũng tạo điều kiện, bố trí giờ giữ trẻ phù hợp với thời gian tăng ca của các bậc phụ huynh.

Tổng Công ty May 10 cũng rất quan tâm tới nhà trường khi đích thân các đồng chí lãnh đạo xuống thăm hỏi việc đón các cháu trở lại trường như thế nào, đi từng nhóm lớp, và xuống bếp để xem các cô nấu ăn cho các cháu ra làm sao; và quan tâm, động viên tinh thần kịp thời cho cả cô và trò yên tâm dạy và học.

Anh Đào Văn Có, công nhân tại Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội.

Anh Đào Văn Có, công nhân tại Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội thuộc Tổng Công ty May 10, chia sẻ: "Hai vợ chồng tôi đều làm trong May 10. Nhà tôi có hai con nhỏ đều học tại Trường Mầm non May 10. Vì trường này là của Tổng Công ty May 10 nên con của cán bộ, công nhân lao động khi học tại đây đều được hưởng ưu đãi về học phí, tiền bán trú so với các cháu ở bên ngoài. Tôi thấy một điều đặc biệt là khi chúng tôi làm việc, tan làm vào giờ nào thì các cô ở trường sẽ trông đến giờ đấy nên các bậc phụ huynh rất yên tâm".

Dù khó khăn nhưng với sự quan tâm, chăm lo cho con CNLĐ như trên, Tổng Công ty May 10 giúp cho CNLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.