Người lao động vận hành máy, thiết bị

Thực hiện mục tiêu “Doanh nghiệp ít người - trả lương cao”, những năm qua, Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV luôn đề ra các giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

Ông Nguyễn Văn Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV cho biết, người lao động đến với công ty từ nhiều vùng miền, địa phương xa xôi của đất nước. Có những người đến với công ty từ miền Bắc, miền Trung, miền Nam và người đồng bào dân tộc thiểu số. Nhưng 6 năm qua, ai cũng đều được tạo cơ hội phát triển công bằng như nhau. Ai cũng tìm thấy cuộc sống ổn định khi vào làm việc tại nhà máy.

Người lao động vào nhà máy làm việc.

Trong số những người lao động gắn bó với công ty có anh Trắng A Giáo, công nhân phân xưởng Nguyên liệu – Hòa tách. Quê Trắng A Giáo ở cách xa công ty gần 100km. Khi xin vào công ty làm việc, anh không nghĩ mình được tạo điều kiện về nơi ăn, chốn ở trong khu ký túc xá khang trang như bây giờ.

Hằng ngày, anh được xe của công ty đưa đón, vừa an toàn vừa tiết kiệm chi phí. Cộng thêm có việc làm, thu nhập ổn định, anh Giáo đã có điều kiện để hỗ trợ, chăm lo cho gia đình nhiều hơn.

Anh Giáo chia sẻ: “Trong quá trình làm việc, tôi được đào tạo để nâng cao tay nghề, tự tin với nghề nghiệp của mình. Mặc dù làm việc trong lĩnh vực công nghiệp nặng, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, nhưng tôi luôn được trang bị đầy đủ kiến thức, phương tiện về an toàn và đảm bảo sức khỏe”.

Từ khi công ty được thành lập đến nay, phân xưởng Nguyên liệu - Hòa tách luôn bám sát chỉ tiêu đầu vào để có kế hoạch sản xuất đạt sản lượng và chỉ tiêu chất lượng sản phẩm cao nhất.

Phân xưởng luôn lập kế hoạch dừng, tách thiết bị để đưa ra sửa chữa, giúp công tác vận hành ổn định, đảm bảo tính dự phòng tối ưu.

Ông Võ Thế Trung, Quản đốc Phân xưởng cho biết: “Chúng tôi luôn đặt vấn đề an toàn, vệ sinh lao động lên hàng đầu. Các thiết bị phục vụ sản xuất tại phân xưởng ngày càng được tự động hóa, mang lại hiệu quả kinh tế và hỗ trợ tốt cho người lao động".

Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, để hoạt động sản xuất kinh doanh không bị gián đoạn, công ty đã tổ chức thực hiện phương án “3 tại chỗ”.

Trong thời gian thực hiện “3 tại chỗ”, người lao động được công ty và công đoàn hỗ trợ đầy đủ nhu yếu phẩm, điều kiện ăn ở đảm bảo an toàn và thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách.

Từ ngày 31/10 đến nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty được chuyển sang "thích ứng với trạng thái bình thường mới". Hiện 97% cán bộ, người lao động của đơn vị đã được tiêm mũi 2 vắc xin phòng Covid-19.

Giữa lùm xùm nợ BHXH, Công ty Ô tô 1-5 lặng lẽ chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân Trong khi vụ việc nợ BHXH vẫn chưa được giải quyết, Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 tiếp tục làm trái pháp luật khi ...

Thủ tướng chỉ đạo tăng cường thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 Văn phòng Chính phủ vừa có Công điện số 8149/CĐ-VPCP ngày 7/11/2021 truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc ...

Lại một Giám đốc bệnh viện vướng vòng lao lý… Thứ Hai đầu tuần, thông tin xôn xao dư luận tại TP HCM mà ngành Y vừa trải qua những ngày khủng khiếp nhất của ...