Công ty TNHH Nidec Việt Nam duy trì các biện pháp phòng dịch Covid-19. Doanh nghiệp trả 70% lương cho người lao động phải cách ly vì dịch Covid-19.

Số ca nhiễm, cách ly vì Covid-19 trong công nhân tăng lên

Chiều 10/8, Đà Nẵng vừa ghi nhận thêm một ca nhiễm Covid-19 là công nhân. Ca bệnh mới được công bố là bệnh nhân số 808, công nhân Công ty TNHH Fujikura Việt Nam, đóng ở Khu công nghiệp Hòa Cầm. Như vậy, đến thời điểm này, trong 4 khu công nghiệp ở Đà Nẵng có 12 công nhân nhiễm Covid-19.

Các doanh nghiệp có ca mắc Covid-19 đã được Ban Quản lý các Khu công nghiệp Đà Nẵng phối hợp với các Trung tâm Y tế địa phương khử khuẩn, khoanh vùng, cách ly tập trung đối với các F1, tạm thời dừng hoạt động 14 ngày các khu vực sản xuất liên quan theo quy định; cũng như phân loại, cách ly tập trung các F1, cách ly tại nhà các F2 để theo dõi.

Công ty TNHH Nidec Việt Nam phát tờ rơi tuyên truyền các biện pháp phòng dịch cho công nhân lao động.

Trước đó, tại Đồng Nai, khi có một bác sĩ được xác định dương tính với Sars-Cov-2 (Bệnh nhân 595) một số công nhân ở hai công ty có trụ sở tại Khu công nghiệp Amata và Khu công nghiệp Vĩnh Cửu có tiếp xúc với bác sĩ này (trở thành F1) đã được công ty cho nghỉ tại nhà. Tất cả những công nhân có tiếp xúc gần với F1 cũng được công ty kiểm tra sức khỏe, theo dõi sức khỏe 14 ngày.

Số lượng công nhân, người lao động nhiễm Covid-19 hoặc buộc phải cách ly để phòng dịch Covid-19 đang tăng lên. Câu hỏi đặt ra là khi phải cách ly như vậy, họ có được nhận lương từ nơi làm việc không?

Đo thân nhiệt cho công nhân trước mỗi ca làm việc là một trong các biện pháp phòng dịch Covid-19 của Công ty TNHH Nidec Việt Nam.

Tại Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai), những công nhân đi về từ vùng dịch Đà Nẵng, hoặc có yếu tố dịch tễ, những công nhân hoặc người thân có khám chữa bệnh ở bệnh viện, phòng khám nơi bệnh nhân 595 công tác cũng sẽ được theo dõi sức khỏe, cách ly tại nhà 14 ngày. Theo ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina, tất cả các trường hợp cách ly tại nhà, cách ly tập trung sẽ được công ty trả đủ 100% lương. Tương tự, Công ty TNHH Nidec Việt Nam (TP.HCM) trả 70% lương nếu người lao động thuộc diện cách ly vì dịch Covid-19. Công ty Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC, Khu công nghệ cao TP.HCM) trả 85% lương cho cán bộ, công nhân viên thuộc diện cách ly phòng dịch Covid-19…

Người lao động đi cách ly vì Covid-19 vẫn được nhận lương

Tại nhiều diễn đàn, hội, nhóm trên mạng xã hội có đông đảo công nhân tham gia, nhiều ý kiến cho rằng, việc các công ty trả lương cho người lao động phải cách ly vì dịch Covid-19 là rất ít, nhiều người lao động không nhận được bất kỳ khoản hỗ trợ nào. Chưa kể, một số công nhân còn cho rằng, doanh nghiệp đang “lăm le” cắt giảm nhân sự cho nên việc yêu cầu doanh nghiệp chi trả tiền lương cho người lao động bị cách ly vì Covid-19 là điều… không tưởng!

“Không sa thải, không cắt giảm nhân sự vì dịch Covid-19 đã là may rồi. Những doanh nghiệp chi trả lương cho người lao động phải cách ly vì dịch Covid-19 là rất hiếm, đó là doanh nghiệp đang hoạt động tốt. Còn những doanh nghiệp khó khăn vì Covid-19, công nhân đang đi làm còn chưa có lương thì sao mơ đến chuyện được trả lương khi bị cách ly”, tài khoản có tên Hồng Đặng, công nhân Khu công nghiệp Mỹ Phước 1 (Bình Dương) chia sẻ.

Diễn tập điều trị bệnh nhân Covid-19 tại Bệnh viện Dã chiến Củ Chi, TP.HCM. Hiện nay, BHXH chỉ chi trả chế độ ốm đau cho người lao động có tham gia BHXH được xác định nhiễm Covid-19 và có điều trị y tế.

Theo luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn - LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, căn cứ theo Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) gửi cho các Sở LĐ-TB&XH về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 thì tiền lương cho người lao động buộc phải cách ly tập trung vì dịch Covid-19 sẽ do doanh nghiệp chi trả. Cụ thể, khoản 2 của Công văn 1064 nêu rõ: “Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định)”.

Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 nêu: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng hiện nay: Cao nhất là 4.420.000 đồng (Vùng I) và 3.070.000 đồng (Vùng IV). Như vậy, người lao động ở các tỉnh, thành như Đồng Nai, Bình Dương, TP.HCM... (thuộc vùng I) nếu buộc phải cách ly vì dịch Covid-19 vẫn sẽ được nhận lương ít nhất là 4.420.000 đồng/tháng.

Quảng Trị: Thực hiện cách ly hơn 100 trường hợp là F1, F2 của BN832 và BN833 Sở Y tế Quảng Trị cho biết, tính đến 21h ngày 9/8, đã thực hiện cách ly hơn 100 F1, F2 của BN832 và BN833.

Phát hiện 3 tài xế từ vùng tâm dịch ra Huế khai báo gian dối để trốn cách ly Lực lượng chức năng vừa phát hiện 3 tài xế xuất phát từ tâm dịch Covid-19 khai báo y tế gian dối để trốn cách ...

Ca nhiễm mới Covid-19 là công nhân khu công nghiệp, tiếp xúc nhiều người Bệnh nhân 672 mắc Covid-19 vừa được Bộ Y tế công bố sáng nay làm việc tại Khu công nghiệp Hòa Khánh (Đà Nẵng). Trong ...