Cán bộ công đoàn ổn định tình hình công nhân trong vụ ngừng việc tại Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp - Ảnh: CĐCC

Công nhân kêu gọi ngừng việc

Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp là doanh nghiệp FDI của Đài Loan, hoạt động trong lĩnh vực may mặc với 358 lao động. Khoảng 10h sáng 15/2/2022, một số công nhân công ty kêu gọi ngừng việc.

Bà Lê Thị Bích Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết: “Nhận được thông tin, chúng tôi nhanh chóng có mặt, phối hợp với Ban chấp hành CĐCS và cơ quan chức năng, chính quyền địa phương ổn định tình hình công nhân”.

Tuy nhiên, mọi việc trở nên khó khăn khi không có người lao động nào đứng lên đại diện làm việc với cơ quan chức năng và công ty. “Trước tình hình đó, chúng tôi đưa ra giải pháp là phát giấy cho người lao động để họ đề đạt ý kiến”, bà Ngọc chia sẻ.

Công nhân ngừng việc, tập trung tại sân công ty ngày 15/2/2022 - Ảnh: CĐCC

Theo đó, các kiến nghị của người lao động tập trung vào 15 vấn đề, trong đó bao gồm việc tăng lương cơ bản; tăng giá trị suất ăn ca; tăng trợ cấp xăng xe, chuyên cần, nhà ở, con nhỏ; yêu cầu phải có phép năm đối với người lao động mới ký hợp đồng lao động; tiền thưởng tháng lương thứ 13 phải rõ ràng, đồng thời người lao động nghỉ thai sản cũng phải được trả đủ 1 tháng lương cơ bản đối với khoản thưởng này; người lao động được công ty cho nghỉ luân phiên thì không được trừ các khoản phụ cấp của công nhân.

Ngoài ra, công ty không được trừ hết tiền thâm niên, xăng xe đối với người lao động nghỉ 5 ngày trở lên mà có lý do; người lao động mang thai được về trước 1 giờ; tiền hiệu suất tính theo chuyền sản xuất; lao động nữ nghỉ chế độ thai sản vẫn được tiền phép; chi trả tiền độc hại cho người lao động; thực hiện trả tiền phép năm cho người lao động nghỉ việc; công ty không được trừ lương của người lao động nếu mất điện lúc đang làm việc.

Cán bộ công đoàn đối thoại với người lao động để tìm cách tháo gõ các kiến nghị - Ảnh: CĐCC

Bên cạnh đó, người lao động yêu cầu làm rõ số tiền hỗ trợ của Công đoàn, trị giá 300.000 đồng/người nhân dịp Tết Nguyên đán.

“Người lao động tỏ ra bất bình trước thái độ không tôn trọng công nhân của xưởng trưởng. Bên cạnh đó, nhiều chế độ chính sách cũ của doanh nghiệp không thực hiện đúng theo quy định”, bà Ngọc nói.

Thương lượng giải quyết từng nội dung kiến nghị

Đoàn công tác gồm đại diện các cơ quan chức năng của tỉnh, huyện do Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Yên Khánh chủ trì đã làm việc với lãnh đạo công ty, Ban chấp hành CĐCS và người lao động. Đoàn công tác đã thống nhất thương lượng với đại diện lãnh đạo công ty để giải quyết từng kiến nghị của người lao động.

Sau 2 ngày làm việc, công ty nhất trí tăng 3% lương cơ bản cho người lao động; hỗ trợ thuê nhà trọ, tiền nuôi con nhỏ (100.000 đồng/người/tháng); tăng tiền ăn cho người lao động từ mức 17.000 đồng/suất lên mức 22.000 đồng/suất.

Tập hợp kiến nghị của người lao động - Ảnh: CĐCC

Công ty giữ nguyên trợ cấp xăng xe, chuyên cần nhưng cam kết người lao động có phép năm sau 1 tháng ký hợp đồng lao động. Về tiền lương tháng 13 và tiền thâm niên, công ty tính theo số ngày công thực tế đi làm cùng với phép năm, nghỉ luân phiên, nghỉ lễ, Tết.

Công ty cũng đề nghị xưởng trưởng xây dựng lại mức hiệu suất cho từng chuyền; không trừ tiền lương của người lao động khi mất điện lúc đang làm việc. Đồng thời cho biết, đang thực hiện chi trả tiền độc hại 5% cho người lao động và tiền phép năm đối với lao động nghỉ việc. Đối với người lao động nghỉ chế độ thai sản được hưởng phép năm theo quy định nhưng không được thanh toán bằng tiền.

Đối với các khoản phụ cấp, công ty căn cứ vào ngày làm việc thực tế của người lao động, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, công ty cho biết đang thực hiện đúng quy định của luật này khi cho lao động nuôi con nhỏ được nghỉ 1 tiếng trong thời gian làm việc, người làm công việc nặng nhọc độc hại được về trước 1 tiếng.

Toàn cảnh buổi đối thoại của cán bộ công đoàn với người lao động Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp - Ảnh: CĐCC

Về số tiền hỗ trợ của Công đoàn trong dịp Tết Nguyên đán, công ty cho biết đã thực hiện hỗ trợ quà trị giá 318.000 đồng/người từ nguồn kinh phí của CĐCS.

Bà Lê Thị Bích Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết: “Nguyện vọng của người lao động được đáp ứng phần nào. Trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi tiêu thụ hàng chậm, ảnh hưởng đến doanh thu. Bên cạnh việc thương lượng với chủ doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, chúng tôi cũng tuyên truyền người lao động đồng hành với doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn”.

“Qua vụ việc này, tôi cho rằng cán bộ CĐCS cần nắm bắt kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của người lao động để trao đổi với chủ doanh nghiệp, Công đoàn cấp trên và chính quyền cùng tháo gỡ, giải quyết”, bà Ngọc nói thêm.

Diễn biến mới nhất vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, đến chiều 17/2/2022, công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp) vẫn tiếp tục ...

Tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa ngừng việc tập thể Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VIệt Nam Phan Văn Anh vừa ký văn bản chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp ...

Công nhân ngừng việc yêu cầu tăng lương và giá trị suất ăn ca Hơn 2.000 công nhân ngừng việc tập thể để kiến nghị nhiều nội dung, trong đó bao gồm việc tăng lương và giá trị suất ...