Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình vừa phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh với cán bộ, đoàn viên, NLĐ trên địa bàn.

Toàn cảnh hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh với cán bộ, đoàn viên, NLĐ. Ảnh: ĐVCC.

Tại buổi tiếp xúc, đại diện Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh đã thông tin với cán bộ, đoàn viên, NLĐ về hoạt động của Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh và dự kiến nội dung chương trình kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV và nhấn mạnh về những nội dung sửa đổi tại Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Nhiều kiến nghị được nêu ra

Với tinh thần dân chủ, thẳng thắn, cán bộ, đoàn viên, NLĐ đã nêu kiến nghị, đề xuất liên quan đến việc quy định nguồn thu 2% kinh phí công đoàn trong Luật Công đoàn (sửa đổi); đề nghị Quốc hội có quy định và giải pháp tổng thể để bảo vệ quyền lợi NLĐ khi rút bảo hiểm xã hội 1 lần.

Đồng chí Nguyễn Vũ Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Trường Thịnh cho hay, thực tế mục tiêu của việc xây dựng quan hệ lao động là hướng đến đảm bảo hài hòa, ổn định và tiến bộ nên rất cần nhiều cơ chế để hỗ trợ cho hoạt động công đoàn. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống NLĐ, bảo đảm an sinh xã hội, an ninh chính trị.

“Để hoạt động công đoàn được triển khai hiệu quả, cần phải đảm bảo có nguồn lực phù hợp, đủ để tổ chức triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp. Thực tế thấy rằng, trong đợt dịch Covid-19 vừa qua, ngoài sự hỗ trợ trực tiếp của doanh nghiệp, công đoàn cấp trên đã trích kinh phí để hỗ trợ chăm lo đời sống cho đoàn viên công nhân lao động là tương đối lớn”, đồng chí Tuấn.

Cán bộ công đoàn kiến nghị, đề xuất nhiều nội dung tham gia đóng góp ý kiến về Dự thảo Luật Công đoàn, Luật BHXH (sửa đổi) và các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ. Ảnh: ĐVCC.

Đối với việc quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Trường Thịnh ủng hộ phương án 2, kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ. Công đoàn cấp trên quản lý, sử dụng 25%; 75% còn lại được phân phối cho công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Còn đại diện LĐLĐ TP. Đồng Hới cho rằng, kinh phí công đoàn là nguồn thu quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên và NLĐ, nhất là trong bối cảnh Ngân sách Nhà nước còn khó khăn và để công đoàn chủ động, độc lập trong hoạt động.

“Đề nghị Quốc hội tiếp tục quy định nguồn thu 2% kinh phí Công đoàn trong Luật Công đoàn (sửa đổi); đồng thời quy định chế tài xử lý nghiêm các doanh nghiệp cố tình không đóng kinh phí công đoàn”, đại diện LĐLĐ TP. Đồng Hới nhấn mạnh.

Đoàn viên, NLĐ kiến nghị về phí công đoàn trong Luật Công đoàn. Ảnh: ĐVCC.

Ngoài vấn đề về kinh phí công đoàn, cán bộ, đoàn viên và NLĐ đề nghị Quốc hội có các quy định cụ thể để giải quyết thực trạng một bộ phận NLĐ bị "treo" quyền lợi về bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể, phá sản; xem xét, tháo gỡ về chính sách tuyển dụng để thu hút đội ngũ cán bộ công đoàn có nhiều kinh nghiệm, trưởng thành từ cơ sở...

Đồng chí Châu Thị Thanh Liễu - Uỷ viên Ban thường vụ LĐLĐ TP. Đồng Hới cho rằng, hiện nay, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách cấp huyện chưa thống nhất trên toàn quốc, có tỉnh do Ban Thường vụ cấp huyện quản lý, có tỉnh do Ban Thường vụ LĐLĐ cấp tỉnh quản lý. Số lượng cán bộ chuyên trách công đoàn ở cấp huyện được bố trí chưa tương xứng với nhiệm vụ của công đoàn cấp huyện, chưa tương đương các đoàn thể khác.

Còn bà Trần Thị Kim Anh - Công ty TNHH Tư vấn Tường Minh cho hay, hoạt động công đoàn rất cần đội ngũ cán bộ công đoàn có kinh nghiệm thực tiễn ở cơ sở. Tuy nhiên, hiện nay, cán bộ công đoàn lại được tuyển dụng như công chức nhà nước, dẫn đến khó khăn trong việc thu hút, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở và phong trào công nhân.

“Đề nghị Quốc hội xem xét tháo gỡ về chính sách tuyển dụng cán bộ công đoàn, để có thể thu hút đội ngũ cán bộ công đoàn có nhiều kinh nghiệm, trưởng thành từ cơ sở”, bà Anh nói.

Đồng chí Phan Thanh Lân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cùng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh chủ trì hội nghị. Ảnh: ĐVCC.

Ngoài ra, cán bộ, đoàn viên và NLĐ còn phản ánh thực tiễn thi hành, nêu những bất cập trong tổ chức thi hành các quy định pháp luật, chế độ chính sách của Nhà nước liên quan đến NLĐ và có nhiều ý kiến góp ý đối với các dự án luật liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của NLĐ như: Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Luật An toàn vệ sinh lao động...

Những trăn trở của đoàn viên, NLĐ được tiếp thu, nghiên cứu

Sau khi tiếp nhận những đóng góp ý kiến Dự thảo Luật Công đoàn, Luật BHXH (sửa đổi) và các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ, đại diện lãnh đạo các sở, ngành liên quan đã trao đổi, làm rõ và giải trình một số nội dung quan trọng liên quan đến chế độ, chính sách mà cán bộ, đoàn viên, NLĐ quan tâm.

Thay mặt Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình, đồng chí Nguyễn Minh Tâm ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến phát biểu tâm huyết, có tính xây dựng cao, phản ánh đúng tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên và NLĐ gửi đến Quốc hội, các bộ, ngành và các cấp chính quyền trong tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Minh Tâm - Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến phát biểu tâm huyết của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh sẽ tiếp thu, nghiên cứu, xem xét, chắt lọc các ý kiến chất lượng, phù hợp để thảo luận, kiến nghị, thông tin đến nghị trường Quốc hội nhằm xây dựng, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện chính sách, pháp luật, đặc biệt là Luật Công đoàn, Luật BHXH bảo đảm khả thi, phù hợp với thực tiễn.

“LĐLĐ tỉnh cần quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lực lượng công nhân, giữ mối quan hệ mật thiết với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh trong quá trình phổ biến pháp luật, chuyển tải các kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ nhằm tạo được lòng tin, sự quan tâm, chăm lo của toàn xã hội đối với tổ chức Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động”, đồng chí Tâm mong muốn.

Video: một số hình ảnh hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh với cán bộ, đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh Quảng Bình.

Cũng trong dịp này, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh đã trao 100 suất quà (1 triệu đồng/suất) cho các đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn của 06 công ty đóng trên địa bàn gồm: Công ty Cổ phần Cao su Việt Trung Quảng Bình, Công ty TNHH May Thăng Long; Công ty TNHH S&D Quảng Bình... LĐLĐ tỉnh cùng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh trao quà cho đoàn viên, NLĐ khó khăn tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình. Đồng chí Phan Thanh Lân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết: “Đây là những suất quà nhằm động viên kịp thời đến đoàn viên, NLĐ trong Tháng Công nhân và cũng là một trong những hoạt động thường xuyên chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, NLĐ trong tỉnh. Hi vọng, đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn sẽ cố gắng hơn nữa để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong công việc”.

Công đoàn đỡ đầu, tiếp sức trẻ mồ côi thực hiện ước mơ Công đoàn tỉnh Quảng Bình đã nhận đỡ đầu, hỗ trợ 58 trường hợp trẻ mồ côi có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tiếp ...

Quảng Bình phát động Tháng Công nhân với 6 nội dung trọng tâm Ngày 26/4, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức lễ phát ...

Công đoàn tỉnh Quảng Bình: Dành quan tâm đặc biệt đến đoàn viên, NLĐ khó khăn Ngay từ giữa tháng 3, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã xây dựng kế hoạch Tháng Công nhân với các hoạt động hướng về cơ sở, ...