Anh Đỗ Thanh Ngọc được biết đến với vai trò “người truyền cảm hứng”

Anh Đỗ Thanh Ngọc là Trưởng phòng Khai thác tàu hàng khô số 1 - một trong những phòng kinh doanh chủ chốt của VOSCO. Nhiều năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty chịu ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế toàn cầu. Hai năm trở lại đây, dịch bệnh Covid-19 càng khiến công ty khó khăn hơn: Khan hiếm nguồn hàng, giá cước liên tục sụt giảm trong khi chi phí liên quan đến khai thác đội tàu không giảm….

Anh luôn cùng cán bộ, chuyên viên, sĩ quan thuyền viên tàu hàng khô và các phòng ban quản lý tìm giải pháp khắc phục khó khăn, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho đội tàu hàng khô của đơn vị.

Anh Ngọc luôn trăn trở tìm mọi biện pháp tăng doanh thu, triệt để tiết kiệm, chủ động giải quyết công việc, nhanh chóng đưa ra những quyết định tận dụng được các cơ hội kinh doanh. Trong đó, anh đã kịp thời nghiên cứu thị trường mới tại khu vực biển Atlantic, đa dạng các hình thức khai thác, hợp lý hoá hành trình, triển khai việc thuê và khai thác thêm tàu bên ngoài với các hình thức thuê tàu chuyến. Từ đó, tăng hiệu quả kinh doanh cho đội tàu của công ty, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch ở mức cao nhất.

Anh luôn đề ra tinh thần tập thể: “Tất cả vì mục tiêu công việc, đoàn kết hỗ trợ lẫn nhau cùng phát triển”. Anh luôn là người định hướng và khơi dậy tinh thần tương thân tương ái, sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ, học hỏi lẫn nhau vì mục tiêu phát triển của công ty.

Anh Đỗ Thanh Ngọc phát biểu ý kiến tại Hội nghị Người Lao động của Công ty

Anh Đỗ Thanh Ngọc được biết đến với vai trò “người truyền cảm hứng”tại VOSCO. Không chỉ làm tốt công tác chuyên môn, anh còn tích cực tham gia các khóa huấn luyện nội bộ của công ty, góp phần nâng cao chất lượng nhân sự nội bộ. Đây là nền tảng để tăng năng suất, hiệu quả công việc và giúp người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp.

Với vai trò là một huấn luyện viên nội bộ, anh Ngọc đã chia sẻ những kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và kinh nghiệm trong cuộc sống để mọi người cùng học hỏi. Anh cũng thường xuyên tổ chức các cuộc thảo luận nhóm nhằm rút kinh nghiệm, đề xuất giải pháp cho từng vấn đề cụ thể. Qua đó, tạo điều kiện tốt để các cán bộ, chuyên viên có cơ hội trình bày ý tưởng, tâm tư nguyện vọng, hoàn thiện dần các kỹ năng trao đổi, thảo luận, sáng tạo và phòng ngừa những sai sót không đáng có trong công việc.

Trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021, anh đã có 11 sáng kiến, giải pháp tiết kiệm làm lợi cho công ty hàng chục tỷ đồng.

Anh Đỗ Thanh Ngọc (thứ 3 từ phải sang) nhận Giấy khen của Công ty về thành tích Lao động giỏi giai đoạn 2015-2020

Với những nỗ lực và đóng góp của mình, anh Đỗ Thanh Ngọc đã nhận được nhiều hình thức khen thưởng như: Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở các năm 2018, 2019; Bằng khen của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam năm 2010, 2011, 2015; Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam năm 2019; Bằng khen của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam về thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua Lao động, quản lý giỏi và hoạt động công đoàn năm 2019.

"Tôi quan niệm: Mọi sự thay đổi để cuộc sống tốt đẹp hơn đều bắt nguồn từ chính bản thân. Do đó, tôi luôn cố gắng lăn tỏa năng lượng tích cực trong công việc và cuộc sống đến với mọi người xung quanh" - anh Đỗ Thanh Ngọc cho biết.

Long An tặng sổ tiết kiệm cho con đoàn viên mồ côi vì dịch bệnh Covid -19 “Chồng tôi mất vì nhiễm Covid-19, bây giờ bốn mẹ con tôi không biết sẽ sống những ngày tháng tới như thế nào? Tôi đang ...

Infographic: Mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ, cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 Ngày 15/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) ...