Tham dự Hội thảo có đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; TS. Thái Quỳnh Mai Dung, Ủy viên Thường trực Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội, các nhà khoa học, các Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, lãnh đạo các Liên đoàn Lao động, Công đoàn ngành, các Viện Nghiên cứu…

Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: K. PHẠM

Cấp thiết phải nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn

Hội thảo gồm 50 bài tham luận của các chuyên gia, nhà khoa học. Tại Hội thảo, các đại biểu sẽ cùng thảo luận và trao đổi về vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong thời điểm hiện nay.

Phát biểu Hội thảo - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Phan Văn Anh khẳng định, đào tạo, luôn được Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm. Thực tế hiện nay đòi hỏi phải có một đội ngũ cán bộ công đoàn đủ mạnh để đáp ứng các yêu cầu đặt ra trong tình hình mới.

Trong điều kiện Việt Nam thực hiện Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định thương mại tự do Việt Nam - Liên minh châu Âu (EVFTA), cùng với bối cảnh Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, người lao động được phép thành lập, gia nhập các tổ chức đại diện người lao động ngoài tổ chức Công đoàn Việt Nam. Do vậy, vấn đề cấp thiết là phải nâng cao mà nòng cốt là nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn thông qua hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.

“Trường Đại học Công đoàn tổ chức Hội thảo Quốc gia “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong điều kiện Việt Nam thực hiện CPTPP và EVFTA” nhằm thực hiện được vai trò trong hệ thống Công đoàn Việt Nam, góp phần tạo cơ sở lý luận và thực tiễn cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hiệu quả, chất lượng”, đồng chí Phan Văn Anh nhấn mạnh.

Theo TS. Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn, việc thực hiện các CPTPP, EVFTA có nhiều tác động đến các lĩnh vực, trong đó có hoạt động Công đoàn. Đó là có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Do đó, đặt ra vấn đề phải nhanh chóng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn nói chung, nhất là cần , bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cấp cơ sở.

Trước thách thức mới, Trường Đại học Công đoàn tổ chức Hội thảo Quốc gia “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong điều kiện Việt Nam thực hiện CPTPP và EVFTA”. Trên cơ sở đó góp phần đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; trong đó nhấn mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.

Vấn đề cấp thiết là phải nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn mà nòng cốt là nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn thông qua hoạt động đào tạo, bồi dưỡng. Ảnh: N. LIÊN

Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng

Những vấn đề thực tiễn đang đặt ra đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hiện nay; giải pháp nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở và những giải pháp để đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra trong tình hình mới... được các nhà khoa học đưa ra thảo luận tại Hội thảo.

PGS.TS Dương Văn Sao - nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho rằng, để nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ công đoàn, cần nghiên cứu biên soạn các giáo trình, tài liệu, tư liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, theo nhiều cấp độ, nhiều đối tượng, nhằm giúp cho cán bộ công đoàn có nhiều tài liệu nghiên cứu, học tập và tham khảo.

Đặc biệt cần tập trung chỉ đạo đổi mới phương pháp đào tạo, theo hướng vừa truyền đạt kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, vừa đào tạo phương pháp tiếp cận nghiên cứu tìm tòi, sáng tạo của người học, khuyến khích người học tổng kết thực tiễn, vận dụng lý luận vào giải quyết những vấn đề thực tiễn đang đặt ra. Nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng tổ chức hoạt động, kỹ năng vận động, thuyết phục, xử lý, giải quyết những tình huống phát sinh của cán bộ công đoàn…

TS. Nguyễn Thị Hà - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, nhấn mạnh đến việc phải nâng cao nhận thức của các cấp Công đoàn về vai trò của công tác đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong bối cảnh mới. Nội dung đào tạo lý luận chính trị cho cán bộ công đoàn trong bối cảnh mới trước hết vẫn cần đảm bảo những nội dung chương trình đào tạo lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ quản lý nói chung theo trình độ đào tạo (trung cấp, cao cấp)…

TS. Thái Quỳnh Mai Dung - Ủy viên thường trực Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội nhận định, khi tổ chức người lao động ra đời, các đối tác của Công đoàn Việt Nam như các tổ chức công đoàn quốc tế, các tổ chức công đoàn quốc gia, ILO, các tổ chức phi chính phủ (NGOs)… sẽ có thêm lựa chọn để hợp tác, thông qua đó để hỗ trợ, phối hợp và triển khai các hoạt động. Điều này đòi hỏi đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam vừa phải tìm kiếm, mở rộng các đối tác mới, đồng thời giữ được các đối tác truyền thống, tận dụng những kinh nghiệm, kỹ thuật, phương pháp và tài chính từ các đối tác quốc tế phục vụ sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam trong thời gian tới.

“Để làm được điều này, cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng phải phù hợp với từng đối tượng để xây dựng được đội ngũ cán bộ Công đoàn có trình độ, năng lực, kỹ năng hoạt động…”, TS. Thái Quỳnh Mai Dung nói.

Các đại biểu tham dự Hội thảo Quốc gia: "Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn trong điều kiện Việt Nam thực hiện CPTPP và EVFTA” tại Trường Đại học Công đoàn. Ảnh: K. PHẠM

Hiến kế nâng cao chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Nhiều cán bộ Công đoàn Thủ đô đã thẳng thắn nhìn nhận các mặt tích cực và hạn chế trong hoạt động đối thoại, thương ...

“Các đơn vị phải nâng cao chất lượng công tác huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động” Ngày 07/5, tại Thủ đô Hà Nội, Công ty CP 26 đơn vị được Tổng cục Hậu cần lựa chọn tổ chức Lễ phát động ...

Tập huấn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý Sáng 10/5, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị tập huấn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản ...