Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

LĐLĐ TP. Đà Lạt phối hợp mở Phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật

Phóng sự điều tra - ĐỖ THIỆM

Sáng ngày 8/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Lạt tổ chức tuyên truyền pháp luật qua Phiên tòa giả định xét xử sơ thẩm công khai vụ án về tranh chấp lao động.
Quỹ xã hội: tâm huyết của các thế hệ cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp Lâm Đồng: 87 nữ đoàn viên tham gia Hội thi “Duyên dáng áo dài hoa” TP. Đà Lạt
Lâm Đồng mở phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật
LĐLĐ TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng mở phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Phiên tòa giả định được mở tại xã Trạm Hành, TP. Đà Lạt. Đại diện LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; lãnh đạo các phòng, ban, LĐLĐ của TP Đà Lạt và hơn 100 đoàn viên, người lao động trong các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn xã Trạm Hành, TP Đà Lạt đã tham dự.

Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn – Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Lạt chia sẻ, đây là hoạt động thiết thực của đơn vị này trong công tác phối hợp tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động, cũng là hình thức đổi mới công tác tuyên truyền pháp luật theo hướng sát thực, hiệu quả hơn theo Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Theo đó, LĐLĐ, Hội Luật gia và Tòa án nhân dân TP. Đà Lạt mở Phiên tòa giả định xét xử sơ thẩm công khai vụ án về “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” giữa cá nhân người lao động và đơn vị sử dụng lao động. Phiên tòa giả định được xây dựng dựa trên các tình huống của một vụ án tranh chấp lao động đã được Tòa án nhân dân TP. Đà Lạt xét xử trước đó.

Lâm Đồng mở phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật
Phần tranh tụng tại phiên tòa truyền tải nhiều kiến thức pháp luật đến công nhân lao động ở Lâm Đồng. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Đây là tình huống tranh chấp lao động cá nhân trong quá trình thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, theo đề án vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm tài chính dẫn đến người lao động dôi dư phải sắp xếp từ vị trí này sang vị trí khác, hưởng lương từ nguồn kinh phí tự chủ.

Vì lý do nguồn kinh phí tự chủ không đủ để chi trả lương nên đơn vị sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động, người lao động đã khởi kiện.

Tuy nhiên, đây là trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ có ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động nhưng trước khi ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị sử dụng lao động chưa xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44, Bộ luật Lao động năm 2019; đồng thời, chưa thông báo trước 30 ngày cho UBND tỉnh Lâm Đồng theo quy định tại Khoản 6, Điều 42, Bộ luật Lao động năm 2019.

Lâm Đồng mở phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật
Người lao động chăm chú theo dõi diễn biến Phiên tòa. Ảnh: ĐỨC THIỆM

Sau phần nghị án, Hội đồng xét xử đã tuyên án, chấp nhận yêu cầu khởi kiện của người lao động; qua các hồ sơ, tài liệu, chứng cứ đã được thu thập và tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử kết luận việc đơn vị sử dụng lao động đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật, vi phạm quy định tại các Khoản 3 và 6, Điều 42, Bộ luật Lao động năm 2019.

Đồng thời, yêu cầu đơn vị sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điều 41, Bộ luật Lao động năm 2019.

Sau Phiên tòa giả định xét xử sơ thẩm công khai vụ án tranh chấp lao động, đoàn viên, người lao động đến tham dự còn được đồng chí Nguyễn Thành Trì – Giám đốc Trung tâm Tuyên truyền của Hội Luật gia tỉnh Lâm Đồng trao đổi, giới thiệu về một số quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật hiện nay, …

Tham dự buổi tuyên truyền, đồng chí Hà Văn Mạnh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Bonniefarm chia sẻ, khi được LĐLĐ TP. Đà Lạt thông tin về việc mở phiên tòa giả định, công nhân lao động rất hào hứng, nhiều người đăng ký tham dự ngay. Đây là cơ hội để cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động được tiếp cận với việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua xét xử của Tòa án nhân dân. Sau Phiên tòa giả định, chúng tôi còn được trao đổi, giải đáp nhiều tình huống về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động do cán bộ chuyên môn có nhiều kinh nghiệm hướng dẫn.

“Mong rằng tổ chức Công đoàn và các ngành liên quan tiếp tục có nhiều buổi tuyên truyền thực tế như thế này để người lao động dễ hiểu, dễ nhớ và học tập được nhiều bài học kinh nghiệm cho bản thân” - đồng chí Hà Văn Mạnh bày tỏ.

Lâm Đồng mở phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật
Dù trời mưa nhưng người lao động vẫn đến dự buổi tuyên truyền và thụ hưởng chương trình phúc lợi do Công đoàn ký kết với doanh nghiệp. Ảnh THÙY DƯƠNG

Còn chị Nguyễn Yên Hòa An – Công ty cổ phần thực phẩm Lâm Đồng thì phấn khởi cho biết: “Buổi tuyên truyền hôm nay rất hữu ích. Em thích nhất phần tranh tụng tại phiên tòa, qua đây chúng em biết rằng mình được khởi kiện ra Tòa án nhân dân khi quyền lợi bị xâm phạm và nhiều quy định pháp luật lao động liên quan đến giao kết, thực hiện hợp đồng lao động”.

Dịp này, LĐLĐ TP. Đà Lạt cũng phối hợp với Công ty TNHH Ngọc Anh Lâm Đồng trao 50 phần quà gồm mũ bảo hiểm, áo mưa và thay nhớt cho 300 xe máy của công nhân lao động.

Anh Đào Hữu Hiếu - Trưởng phòng marketing Công ty TNHH Ngọc Anh Lâm Đồng cho biết, đây là đợt thứ 12 trong năm 2022 mà doanh nghiệp chúng tôi đồng hành cùng Công đoàn tổ chức kiểm tra kỹ thuật, thay nhớt xe miễn phí và tặng quà cho công nhân lao động với tổng giá trị trên 600 triệu đồng.

Lâm Đồng: Đối thoại chính sách với hơn 200 doanh nghiệp Lâm Đồng: Đối thoại chính sách với hơn 200 doanh nghiệp

Ngày 19/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh và Sở Lao động – Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh ...

Mùa hè khó quên Mùa hè khó quên

Mùa hè năm 2022 đã đi qua, cuộc sống bình yên trở lại, giáo viên, học sinh lại vui vẻ bước vào năm học mới. ...

Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp

Ngày 29/9, đại diện hơn 100 doanh nghiệp tham gia hội nghị đối thoại với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Bảo hiểm xã hội tỉnh ...

In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Pháp luật lao động -

Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi , có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.

Pháp luật lao động -

Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.

Phóng sự điều tra -

Đường link “//mydb.mynature.site/...” đang bịa đặt ra một câu chuyện gây sốc liên quan tới bác sĩ Nguyễn Quang Tuấn (Tuấn “tim”) để quảng cáo cho sản phẩm Lipixgo – vốn là một thực phẩm chức năng nhưng được thổi phồng như “thần dược” làm sạch mạch, giúp “tránh 100% nhiều bệnh tật và cái chết đau đớn do mạch bị ô nhiễm gây ra…”.

Pháp luật lao động -

Trước thực trạng phát hành thẻ ngân hàng “tràn lan” theo kiểu mạnh ai nấy được, dẫn đến nhiều hệ lụy, gây tổn thất tài chính không đáng có cho khách hàng, trong đó có đông đảo công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã nhận được một số ý kiến, chia sẻ của Đại biểu Quốc hội, đặc biệt là những phân tích, định hướng gợi mở giải pháp để giải quyết những bất cập của thực trạng này.

Phóng sự điều tra -

Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten (Công ty Igarten) thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Egroup, nổi tiếng với STEAMe GARTEN - được giới thiệu là “hệ thống trường mầm non song ngữ đầu tiên ứng dụng giáo dục STEAM tại Việt Nam”.

Phóng sự điều tra -

Ốm đau không được hưởng chế độ; sinh con nhiều năm không được hưởng tiền thai sản… Đó là thực trạng xảy ra với nhiều người lao động đã, đang làm việc tại Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten mà nguyên nhân doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội.

Talk Công đoàn

Đồng chí Bành Hải Ninh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc chia sẻ những kinh nghiệm trong việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Tôi công nhân

Theo quy định, ngoài ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được quyền nghỉ không lương. Tuy nhiên trên thực tế, rất ít lao động biết đến những thông tin liên quan đến loại quyền lợi này.

Talk Công đoàn

Talk Công đoàn 20 giờ, ngày 31/8/2024 là cuộc trò chuyện với đồng chí Bành Hải Ninh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc.

Infographic

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia dự báo thời tiết kỳ nghỉ lễ 2/9 trên cả nước (từ 31/8 - 3/9).
Bản tin công nhân

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Video

Việc cô hoa hậu trả lời trong một chương trình rằng mình chưa từng đọc hết một cuốn sách mà chỉ tiếp thu kiến thức qua hình ảnh, âm thanh đã gây tranh cãi. Có người nhắc lại định kiến “chân dài não ngắn”, có người lại cho rằng cô thẳng thật.

Đọc thêm

Phóng sự điều tra -

Công nhân, người lao động mở tài khoản - thẻ ATM (thẻ ngân hàng ghi nợ nội địa – Debit Card, gắn với tài khoản cá nhân) có những bất cập ngay từ khâu tổ chức phát hành thẻ, khi mà họ hạ bút ký, chấp nhận những quy định mà họ không được tư vấn kỹ, cần thời gian nghiên cứu. Những chiếc thẻ ATM – tài khoản ngân hàng - ít hoặc không giao dịch, người lao động vẫn phải trả phí “oan”. Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với một số luật sư và lãnh đạo tổ chức Công đoàn, nhằm làm rõ thêm vấn đề này.

Phóng sự điều tra -

Họ là những công nhân đang sở hữu “bộ sưu tập” thẻ khá lớn, từ 3 – 5 thẻ ATM, dẫu nhu cầu hiện tại chỉ sử dụng 1 – 2 thẻ. Đấy là “di sản” từ những cách phát hành đại trà từ nhà phát hành thẻ, thông qua các công ty đến người lao động. Những chiếc thẻ “dư dùng”, bỏ không đã khiến họ thành những “con nợ” tiềm tàng, bất đắc dĩ của ngân hàng, dẫu là vài chục ngàn, vài trăm ngàn đồng hay tiền triệu.

Phóng sự điều tra -

Nhằm mang đến những thông tin khách quan, xác thực trước thực trạng sử dụng thẻ ATM trong công nhân, lao động, nhất là họ có phải bị mất phí “oan” hay không, trong một tháng qua Tạp chí Lao động và Công đoàn đã tiến hành khảo sát 500 công nhân trong các khu công nghiệp lớn của cả nước. Kết quả có nhiều con số hẳn sẽ khiến nhiều người “bừng tỉnh” từ những chiếc thẻ ngân hàng tưởng đã “ngủ yên”, không dùng.

Emagazine -

Theo những quy định hiện hành, nếu có thẻ ngân hàng nhưng không sử dụng, khách hàng vẫn có thể tốn phí từ 50 – 60 ngàn đồng, thậm chí hàng trăm ngàn đồng mỗi năm tùy từng trường hợp và tùy loại thẻ, thậm chí khách hàng có thể kèm phí phạt thanh toán dư nợ nếu chưa trả hết nợ. Tất nhiên, bạn có càng nhiều thẻ, số tiền ấy càng lớn, có khi tốn phí tiền triệu hằng năm, cùng với những rắc rối không đáng có khác.

Phóng sự điều tra -

Trót nhận thêm một thẻ tín dụng của một ngân hàng khi mở tài khoản ATM, bẵng đi gần chục năm dù không sử dụng, chị X. tá hỏa khi nhận được thông báo khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7 triệu đồng.

Pháp luật lao động -

Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh tăng lương cho công nhân lao động và phải có sớm có thông báo rõ ràng, cụ thể để người lao động yên tâm làm việc…

Phóng sự điều tra -

Trong vụ án tranh chấp lao động mà công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Bà Rịa - Vũng Tàu, phiên tòa phúc thẩm ngày 19/6 tạm ngừng xét xử.

Phóng sự điều tra -

TAND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa xét xử phúc thẩm vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông Lưu Chí Hiếu và bị đơn là công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3; HĐXX nghị án kéo dài và dự kiến tuyên án vào ngày 19/6.

Phóng sự điều tra -

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh quyết định thanh tra đột xuất 7 doanh nghiệp; xác minh trực tiếp tại 17 doanh nghiệp thực hiện thuê lại lao động. Các doanh nghiệp, đơn vị đều vi phạm quy định pháp luật liên quan đến lao động trẻ em, dưới thành niên, tổng mức xử phạt trên 330 triệu đồng.

Pháp luật lao động -

Tháng 10/2023, Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng loạt bài về vụ án một người lao động khởi kiện công ty và thắng kiện, được bồi thường hơn 725 triệu đồng. Bị đơn là Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 đã kháng cáo và tòa phúc thẩm sẽ xét xử vào ngày 02/5/2024. Liên quan vụ việc này, PV có cuộc trao đổi với Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai.