Mục tiêu hằng năm

Công đoàn tỉnh Tây Ninh cụ thể hóa kế hoạch phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở (CĐCS) theo từng giai đoạn, từng năm. Điển hình như, mỗi năm thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên và 20% doanh nghiệp có từ 10 đến dưới 25 công nhân lao động.

Hằng năm, có từ 80 - 90% đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn.

Công đoàn tham gia thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Hằng năm, 100% CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp khu vực nhà nước và ít nhất 75% CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Đồng thời, phấn đấu bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Phấn đấu có từ 85% trở lên CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thành lập Ban Nữ công quần chúng và hoạt động có hiệu quả theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Mỗi năm 100% chủ tịch CĐCS bầu mới được đào tạo, bồi dưỡng với hình thức phù hợp. Có ít nhất 90% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn tốt thành nhiệm vụ trở lên; có ít nhất 90% CĐCS khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; có ít nhất 70% CĐCS khu vực ngoài nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện việc kiểm tra tài chính cùng cấp đúng tiến độ; ít nhất 15% CĐCS được Công đoàn cấp trên kiểm tra tài chính và ít nhất 10% CĐCS doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra tài chính.

Thành lập CĐCS Công ty TNHH Caishi International Viet Nam (Trảng Bàng, Tây Ninh). Ảnh: CĐTN

Mục tiêu hết nhiệm kỳ có trên 254 nghìn đoàn viên

Với đặc thù của tỉnh có đường biên giới kéo dài giáp Campuchia, nguồn lao động cạnh tranh với các tỉnh có nền công nghiệp lớn như Bình Dương, TP HCM, việc phát triển đoàn viên mới tại Tây Ninh cần nhiều sự nỗ lực, cố gắng từ chính cán bộ công đoàn.

Khắc phục mọi khó khăn, LĐLĐ tỉnh Tây Ninh phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, toàn tỉnh có 254.585 đoàn viên công đoàn. Phấn đấu ít nhất 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ.

Chăm lo, hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với người lao động là hoạt động tiên quyết để phát triển đoàn viên. Ảnh: CĐTN

Theo đồng chí Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh, để hoàn thành được những chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, CĐCS thì cán bộ công đoàn là lực lượng tiên quyết, rất quan trọng. Đặc biệt, công đoàn cần tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động. Trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc.

Song song với đó là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Vấn đề chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính cũng rất quan trong để phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS.

Hơn 30.000 lượt người tham gia Chợ tết Công đoàn tại Tây Ninh Công đoàn Khu kinh tế Tây Ninh tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết ...

40.000 phiếu mua hàng giảm giá tại Chợ Tết Công đoàn Tây Ninh Chợ Tết Công đoàn năm 2024 được LĐLĐ tỉnh Tây Ninh khai mạc sáng 19/1, tại Nhà thi đấu thể thao tỉnh. Lãnh đạo Tỉnh ...

Làm "Chợ Tết Công đoàn": Vất vả nhưng vui và hạnh phúc Hơn 30.000 công nhân lao động tham gia Chợ Tết Công đoàn tại Khu Kinh tế Tây Ninh.