 |
Ngày 16/4, tổ chức hội thảo “Nâng cao năng lực hoạt động đội ngũ ”. |
|
Tại hội thảo, các cán bộ công đoàn tập trung phân tích những khó khăn, vướng mắc, bất cập trong thực tiễn phong trào, từ cơ chế, chính sách đến quá trình tổ chức thực hiện; đồng thời đề xuất những giải pháp để tháo gỡ những khó khăn, tồn tại, định hướng nội dung hoạt động trong thời gian tới nhằm nâng cao năng lực hoạt động đội ngũ cán bộ CĐCS. Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho rằng năng lực hoạt động đội ngũ cán bộ CĐCS là khâu then chốt, có ý nghĩa quyết định trong việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và thực hiện tốt các mục tiêu về công tác cán bộ công đoàn trong tình hình mới. |
 |
| Ông Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam phát biểu tại hội thảo. |
|
Tuy nhiên, qua hoạt động thực tiễn, một số nơi cán bộ CĐCS chưa phát huy hết được vai trò, vị trí của mình trong hoạt động công đoàn; chưa được tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động công đoàn; nội dung và phương thức hoạt động chưa được đổi mới; một bộ phận cán bộ CĐCS thiếu nhiệt tình và do hoạt động kiêm nhiệm nên chưa dành nhiều thời gian nghiên cứu nghiệp vụ công đoàn; một số chủ tịch CĐCS chưa thể hiện được vai trò, bản lĩnh của mình trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. |
 |
| Các lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Nam lắng nghe ý kiến của các CĐCS. |
|
Lý giải nguyên nhân, ông Phan Minh Á – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho rằng, do hầu hết đội ngũ cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, luân chuyển, thay đổi vị trí công việc; cán bộ CĐCS còn bị chi phối, phụ thuộc vào người sử dụng lao động, dẫn đến tâm lý e ngại, không dám đứng ra đấu tranh bảo vệ khi người lao động cần… Một số cán bộ CĐCS chưa tự tin, thiếu bản lĩnh để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động trong xây dựng thoả ước lao động tập thể, thiếu phương pháp, kỹ năng trong việc tuyên truyền vận động công nhân, viên chức, lao động… |
|
Tại hội thảo, nhiều bài tham luận về kinh nghiệm phối hợp tổ chức đối thoại, công tác bảo vệ quyền lợi người lao động của đại diện các CĐCS cũng được chia sẻ. Báo cáo tham luận tại hội thảo, đại diện CĐCS Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng cho rằng CĐCS phải xác định việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động là nhiệm vụ chính. Việc làm này không những đảm bảo tính đặc trưng của công đoàn mà còn tạo sức mạnh đoàn kết, môi trường làm việc hài hòa để bảo đảm cho sự ổn định của doanh nghiệp và việc làm, thu nhập của người lao động, nhất là trong môi trường làm việc có vốn đầu tư nước ngoài. Còn đại diện CĐCS Văn phòng đại diện Công ty CP Tập đoàn Đất Quảng thì cho rằng Ban chấp hành CĐCS phải thường xuyên thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động, nhất là chính sách về việc làm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phúc lợi cho người lao động,… Bên cạnh đó, hội thảo cũng nhận được nhiều ý kiến từ các CĐCS khi gặp khó khăn trong việc kiêm nhiệm nhiều vai trò, không có nhiều thời gian để tổ chức, tham gia các hoạt động cho người lao động. |
 |
| Đại diện các CĐCS đưa ý kiến tại hội thảo. |
|
Xuân Hậu Đồ họa: Minh Hồng |
 Lao động nữ ngành Ngân hàng thách thức và cơ hội trong thời đại số
Lao động nữ ngành ngân hàng hiện đang có nhiều cơ hội và thách thức trước thời đại số. Chính vì thế nữ công nhân ... |
 “Bắt Lê Chí Thành là quá đúng”
Đó là đa số các ý kiến của bạn đọc, đa số các ý kiến của từ chiều tối ... |
 Khởi động “Tìm hiểu về công tác ATVSLĐ và phòng, chống dịch Covid-19 tại nơi làm việc”
Cuộc thi “Tìm hiểu về công tác ATVSLĐ và phòng, chống dịch Covid-19 tại nơi làm việc” sẽ diễn ra từ 00h ngày 15/4 đến ... |
