Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Vừa qua, tại Đà Nẵng, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn về Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi).

Đồng chí Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Trần Hải Nam, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) đồng chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị còn có đại diện lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh miền Trung - Tây Nguyên, đại diện Ban Chấp hành CĐCS một số doanh nghiệp.

Công đoàn có được trực tiếp khởi kiện doanh nghiệp?

Phát biểu ý kiến mở đầu Hội nghị, đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng cho biết, qua thực tế từng xử lý những vụ việc tại địa phương, ông cho rằng Điều 20 Luật BHXH về Quyền và trách nhiệm của công đoàn, cần cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được đại diện khởi kiện trực tiếp doanh nghiệp, thay vì cần phải có ủy quyền của tất cả NLĐ.

Đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: PHAN NGUYÊN

“Năm 2018, Công đoàn Đà Nẵng nhận ủy quyền của 196 NLĐ khởi kiện Công ty TNHH MTV TBO VINA liên quan đến vấn đề Công ty này nợ lương và nợ 14 tỉ BHXH khi chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn về nước. Để đòi được quyền lợi cho 196 NLĐ thì chúng tôi phải cần 196 đơn ủy quyền, 196 hồ sơ cho 196 vụ án. Rất tốn kém, vất vả và mất thời gian cho cả công đoàn và NLĐ. Tòa án tuyên công đoàn thắng kiện. Tuy nhiên, với tài sản bán được 1,5 tỉ nên NLĐ chỉ được giải quyết nợ tiền lương, không đủ đảm bảo về quyền lợi bảo hiểm cho NLĐ” đồng chí Lê Văn Đại dẫn chứng.

Từ thực tế đó, đồng chí Lê Văn Đại cho rằng cần phải thay đổi điều khoản cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được trực tiếp khởi kiện đối với Điều 20 Luật BHXH. Đồng thời mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp nào nợ BHXH 3 tháng. Ông cho rằng, điều này sẽ hạn chế được tình trạng một số công ty đã trừ tiền BHXH của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan BHXH. Trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn về nước thì NLĐ sẽ thiệt thòi về quyền lợi BHXH.

Đồng chí Lê Văn Đại đề xuất thêm, trong Điều 22 về quyền của NLĐ, cần bổ sung 02 khoản. Một là quyền NLĐ được khởi kiện cơ quan bảo hiểm khi cơ quan này không thực hiện nhiệm vụ thu BHXH, hai là bổ sung nội dung giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ khi doanh nghiệp đã bỏ trốn, phá sản, giải thể để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Đồng chí Đại cho rằng, cơ quan BHXH có trách nhiệm thu BHXH, trường hợp NLĐ đã bị trừ tiền BHXH mà doanh nghiệp chưa nộp thì cơ quan BHXH cũng phải có trách nhiệm trong việc này.

Đề xuất của đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng nhận được sự đồng tình của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và đồng chí Trương Văn Hà, Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi.

Sửa gì thì sửa nhưng đừng “Tăng mức đóng, giảm mức hưởng”

Đó ý kiến của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế về dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Đồng chí cho biết, Luật BHXH sửa đổi gần đây nhất năm 2014, tăng mức đóng, cụ thể là tăng tuổi đóng BHXH, nam từ 60 tuổi lên 62 tuổi, nữ từ 55 tuổi lên 60 tuổi. Tuy nhiên, lại giảm mức hưởng, ví dụ như trước đây như số năm đóng BHXH nữ tối đa 25 năm bây giờ lên 30 năm, nam 30 năm bây giờ lên 35 năm.

Đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế mong muốn Luật BHXH sẽ sửa những điều khoản mang lợi ích tốt nhất cho NLĐ. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Đồng chí Trần Quang Vinh mong muốn Luật BHXH sửa những điều khoản mang lợi ích tốt nhất cho NLĐ theo nguyên tắc đóng - hưởng. Hiện nay, theo nguyên tắc đóng - hưởng - chia sẻ nên thiếu công bằng vì BHXH cũng là một trong những chính sách an sinh xã hội. Đồng chí cho rằng cần có chính sách để bù ngân sách khi cần thiết.

Phát biểu tại Hội nghị, ghi nhận và cảm ơn những ý kiến đóng góp của các đại biểu, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết sẽ tổng hợp các ý kiến tham gia góp ý của các cán bộ công đoàn để nghiên cứu, tiếp thu và hoàn thiện Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) trước khi trình Chính phủ, Quốc hội.

Được biết, Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) gồm 9 Chương (giữ nguyên số chương) và 133 Điều (nhiều hơn 8 điều so với Luật hiện hành). Nội dung sửa đổi tập trung vào 5 nhóm chính sách lớn.

Theo lộ trình, Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) sẽ trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội vào tháng 7/2023 và Quốc hội thảo luận, cho ý kiến vào tháng 10/2023

Những điểm mới trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) được xây dựng dựa trên 5 quan điểm chính. Nội dung sửa đổi tập trung vào 5 nhóm chính ...

Để Luật BHXH (sửa đổi) đáp ứng tốt nhất cho NLĐ và NSDLĐ Sáng ngày 14/4/2023 tại Văn phòng B - Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến cán bộ công đoàn về dự ...

Luật Bảo hiểm xã hội và tương lai người lao động Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đang được lấy ý kiến cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động nhằm hoàn thiện ...