Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (thứ 3, từ trái) trò chuyện với lãnh đạo và đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam, tháng 11/2021 - Ảnh: Ngọc Ánh

Công văn do đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội ký, nêu rõ, dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, đời sống, việc làm của người lao động tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Đặc biệt, sau Tết đã xảy ra các vụ ngừng việc tập thể ở một số tỉnh, thành phố tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại các địa phương khác nói chung, trên địa bàn Thành phố Hà Nội nói riêng.

Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô thực hiện một số giải pháp để ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định việc làm, đời sống, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Cụ thể, tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn người sử dụng lao động quan tâm, chăm lo việc làm, thu nhập của người lao động. Đồng thời, tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động sẵn sàng đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp, góp phần tạo sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đối với các địa bàn có đông doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt tại các khu công nghiệp và chế xuất, cần tăng cường chủ động kết nối giữa Công đoàn cấp trên cơ sở với các chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng Zalo hoặc thiết lập các hình thức kết nối phù hợp để nắm bắt, chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình tâm tư, nguyện vọng, chế độ chính sách đối với người lao động… tại các doanh nghiệp trên địa bàn để kịp thời phối hợp với các cơ quan, ban, ngành chức năng có giải pháp xử lý hiệu quả ngay khi có tranh chấp lao động xảy ra.

Chủ động phối hợp, tổ chức các cuộc tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa Công đoàn, người lao động, doanh nghiệp với lãnh đạo chính quyền đồng cấp để kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, quan hệ lao động của các doanh nghiệp. Đồng thời, phản ánh tâm tư, nguyện vọng, các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động đến các cấp chính quyền.

Chỉ đạo, hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các hoạt động đối thoại định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật; xây dựng, triển khai các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ngay tại cấp cơ sở.

Đồng thời, phối hợp với các cơ quan chuyên môn, chính quyền đồng cấp rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.

Trường hợp có xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền đồng cấp hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan.

Người lao động lo lắng khi kit test nhanh Covid-19 "mỗi ngày một giá" Những ngày qua, số ca F0 tại Đà Nẵng tăng cao khiến nhiều người lao động đổ xô đến các tiệm thuốc mua kit test ...

Quảng Nam: "Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do Trạm Y tế xã, phường cấp là hợp lệ"! Đó là lời khẳng định của ông Nguyễn Văn Hùng – Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Quảng Nam khi trả lời phóng ...

Bác sĩ rởm và những lo ngại thật Mấy ngày nay, truyền thông và dư luận xã hội đang lên “cơn sốt” về vụ việc bác sĩ rởm tên Khiêm ở Thành phố ...