Nhiều doanh nghiệp và người lao động cho rằng đề xuất cho người F0, F1 có thể đi làm cần được cân nhắc, không áp dụng đại trà. Ảnh: Như Xuân

Người thuộc diện F0, F1 có thể đi làm

Vừa qua, Bộ Y tế có đề xuất về việc cho người thuộc diện F0, F1 có thể đi làm, chuẩn bị cho việc tiến tới xem Covid-19 là bệnh đặc hữu đã thu hút được sự quân tâm đặc biệt của nhiều doanh nghiệp và người lao động.

Có ý kiến đồng tình với quan điểm về đề xuất của Bộ Y tế nhưng cũng có nhiều doanh nghiệp và người lao động cho rằng việc áp dụng đề xuất trên cần được cân nhắc trong những trường hợp nhất định, không nên áp dụng đại trà.

Ông Phạm Văn Quân – Giám Đốc Công ty Cổ phần Quyết Kiến Thành (Q.Tân Bình, TP. HCM) – doanh nghiệp sản xuất trong ngành may mặc cho biết: "Tôi đồng tình với đề xuất của Bộ Y tế”.

Theo ông Quân, vừa qua dịch Covid-19 khiến doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc thiếu hụt lao động. Đặc biệt, người lao động tại những vị trí quan trọng trong nhà máy sản xuất nếu là F0, nhân lực thay thế sẽ rất khó khăn. Trường hợp F0 không có triệu chứng, đang trong thời gian cách ly vẫn có thể đi làm là đề xuất hợp lý, nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, đảm bảo sản xuất thông suốt của các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, ông Quân cũng cho rằng, cần phải có cơ chế phù hợp để F0 đi làm nhưng vẫn đảm bảo được quyền lợi của bản thân, cũng như không gây hoang mang, tâm lý e ngại cho những đồng nghiệp khác.

“Trong trường hợp F0 là vị trí khó thay thế hoặc không thể thay thế trong hoạt động sản xuất thì việc để F0 không có triệu chứng có thể đi làm là điều phù hợp. Nhưng theo tôi những F0 là người bệnh, họ cũng cần được nghỉ ngơi để đảm bảo sức khoẻ”, giám đốc công ty may mặc này chia sẻ.

Anh Huy – người lao động tại Công ty Teakwang Vina (KCN Biên Hoà 2, TP. Biên Hoà, Đồng Nai) cho biết, anh đồng tình với đề xuất của Bộ Y tế về việc cho người thuộc diện F0, F1 có thể đi làm.

Theo anh Huy, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nhiều doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng. Do đó, việc cho F0, F1 có thể đi làm phần nào đó sẽ giải quyết được vấn đề đảm bảo hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

“Trong trường hợp bản thân thuộc diện F0, F1 tôi sẽ vẫn đi làm nếu được doanh nghiệp yêu cầu nhưng cũng cần bố trí chỗ làm việc đảm bảo công tác phòng dịch theo quy định của Nhà nước”, anh Huy nói.

Là người thuộc diện F0 chị Lan muốn được ở nhà nghỉ ngơi, hết bệnh trước khi quay trở lại làm việc. Ảnh: Như Xuân

Người bệnh cần được nghỉ ngơi

Bà Nguyễn Thị Cúc – Giám đốc Công ty Cổ phần Việt Glove (KCN Tân Bình, Q.Tân Phú, TP. HCM) cho biết, nếu người lao động bị Covid-19, không có triệu chứng có thể để họ được tự nguyện làm việc với hình thức trực tuyến nhưng cũng cần hạn chế để đảm bảo sức khoẻ cho người bệnh. Đặc biệt, không để người bệnh làm việc trực tiếp vì rất khó đảm bảo được việc cách ly, an toàn trong phòng, chống dịch.

“Người bị bệnh cần được nghỉ ngơi để đảm bảo sức khoẻ và tâm lý. Những trường hợp cần thiết, vị trí quan trọng không thể thay thế trong nhà máy vẫn có thể làm việc với hình thức trực tuyến nhưng theo tôi vấn đề sức khoẻ vẫn là quan trọng nhất. Nếu người lao động bị nhiễm Covid-19 tôi muốn họ được nghỉ ngơi, quay lại làm việc khi sức khoẻ đã hoàn toàn bình phục”, nữ Giám đốc Công ty Cổ phần Việt Glove chia sẻ.

Từng bị dương tính với SARS-CoV-2, chị Trần Thị Mai Hương (29 tuổi, nhân viên văn phòng tại TP. HCM) cho biết chị không đồng tình với đề xuất F0 có thể đi làm, bởi theo nữ nhân viên văn phòng việc này rất dễ tạo ra xung đột quyền lợi giữa doanh nghiệp và người lao động. “Tôi mới âm tính với SARS-CoV-2 được 3 ngày nay, hiện tại tôi vẫn cảm nhận thấy cơ thể mình có những ảnh hưởng của hậu Covid-19 như: mệt mỏi, khó thở, ho,… Khi xét nghiệm dương tính với SARS-CoV-2 bản thân tôi không gặp phải triệu chứng nặng nhưng vẫn sốt ly bì nhiều ngày”, nữ nhân viên văn phòng nói.

Chị Hương lo ngại, F0 khi đi làm sẽ lo lắng về vấn đề sức khoẻ, tâm lý lây nhiễm cho cộng đồng, còn nếu không đi làm sẽ sợ chủ doanh nghiệp không vừa ý. Từ đó tạo tâm lý ganh tỵ trong môi trường làm việc.

Đồng quan điểm với chị Hương, anh Trương Văn Hiếu (33 tuổi, công nhân tại KCN Bình Tân (Bình Tân, TP. HCM) cho biết, dù bản thân chưa dương tính với SARS-CoV-2 nhưng anh muốn được nghỉ ngơi khi bị bệnh.

“Tôi chưa bị dương tính với SARS-CoV-2 nhưng anh em, bạn bè đồng nghiệp bị rất nhiều, họ đều cho rằng sức khoẻ của bản thân bị ảnh hưởng ít nhiều do hậu Covid-19. Nếu là người F1, tôi sẽ vẫn đi làm khi nhà máy đảm bảo được 5K. Còn nếu là F0 tôi muốn được ở nhà điều trị, nghỉ ngơi để nhanh chóng bình phục. Khi người F0 đi làm, tôi không chắc sẽ đảm bảo được hiệu quả công việc”, nam công nhân chia sẻ.

Chị Lan – người lao động tại Công ty Fujikura Electronics Viet Nam (KCN Loteco TP. Biên Hoà, Đồng Nai), người mới dương tính với SARS-CoV-2 vào đầu tháng 3/2022 cho biết: “Người lao động thuộc diện F0, không có triệu chứng cũng nên được cách ly ở nhà điều trị, nghỉ ngơi ít nhất 5 ngày. Mặc dù không có triệu chứng nặng nhưng sức khỏe và đặc biệt là tâm lý bị ảnh hưởng rất nhiều. Do đó, khi bản thân bị bệnh tôi muốn được cách ly điều trị, nghỉ ngơi đảm bảo sức khoẻ cho bản thân và những người bên cạnh”.

Long An quy định F0, F1 được đi làm trên tinh thần tự nguyện UBND tỉnh Long An vừa ban hành quy định tạm thời về các trường hợp F0, F1 đang trong thời gian cách ly được tham ...

Bộ Y tế đề xuất F0, F1 có thể làm việc Ngày 5/3, tại phiên họp lần thứ 13 của Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng, chống dịch Covid-19, Bộ Y tế đã đề xuất xin ...

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động là F0, F1 Hàng trăm đoàn viên, người lao động là F0, F1 tại Đà Nẵng được công đoàn các cấp trao hỗ trợ, động viên để sớm ...