Dù khó khăn do Covid-19, công ty vẫn dành hơn 400 tỷ đồng thưởng Tết cho công nhân

Mặc dù gặp khó khăn do dịch Covid-19, Ban giám đốc Công ty Cổ phần Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, Đồng Nai) vẫn dành hơn 400 tỷ đồng để thưởng Tết cho công nhân.

Công đoàn Công ty Taekwang Vina có nhiều chương trình chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Ông Đinh Sỹ Phúc đối thoại hàng tuần với đoàn viên, người lao động

Tại cuộc họp về phương án lương, thưởng Tết và kế hoạch cho năm mới 2021 giữa Ban chấp hành Công đoàn và Ban giám đốc Công ty Taekwang Vina vừa diễn mới đây, rất nhiều chương trình, điều khoản mới có lợi cho người lao động được Công đoàn đề xuất đã được Ban giám đốc đồng tình, ủng hộ.

Cụ thể là chính sách tăng lương cơ bản năm 2021 cho toàn thể người lao động. Trong khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có báo cáo Chính phủ cho phép chưa thực hiện tăng lương tối thiểu vùng năm 2021 thì tại Công ty Taekwang Vina, lương cơ bản năm 2021 của toàn thể người lao động vẫn sẽ tăng 5% theo thang bảng lương. Bên cạnh đó, dựa trên đề xuất của công đoàn cơ sở, công ty cũng sẽ tăng lương cơ bản thêm 100 ngàn đồng/tháng/người.

Đặc biệt, tiền thưởng Tết năm 2021 sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản của tháng 1/2021. Theo ông Đinh Sỹ Phúc, đó là một điểm có lợi hơn cho người lao động, tiền thưởng Tết cũng sẽ cao hơn.

Chị Hồ Thị Vân, 26 tuổi, quê Hà Tĩnh có hơn 6 năm làm việc tại công ty cho biết, hiện tại thu nhập của chị được hơn 7 triệu đồng/tháng. Với mà công ty vừa công bố, chị cảm thấy khá an tâm. “Bên cạnh đó, công đoàn còn có quà Tết, nhiều chương trình hỗ trợ cho công nhân vào dịp Tết cho nên dù dịch Covid-19 gây ra nhiều khó khăn, em vẫn thấy mình còn may mắn”, chị Vân chia sẻ.

Chị Nguyễn Ngọc Phượng nhận hỗ trợ từ chương trình "Vòng tay yêu thương" vào sáng 30/12

Từ năm 2021, đoàn viên, người lao động ở Công ty Taekwang Vina sẽ có thêm nhiều chương trình phúc lợi mới. Cụ thể, công đoàn sẽ có chương trình hỗ trợ từ 5 đến 10 triệu đồng cho mỗi người lao động không may mắc bệnh, gặp sự cố về sức khỏe nhưng không ở mức hiểm nghèo. Kinh phí thực hiện chương trình do công ty hỗ trợ. Riêng đối với các trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo, công đoàn vẫn duy trì chương trình “Vòng tay yêu thương”, vận động anh chị em công nhân đóng góp chia sẻ với các trường hợp không may mắn. Thông thường, mỗi trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo sẽ nhận hơn 60 triệu đồng tiền hỗ trợ từ chương trình “Vòng tay yêu thương”. Ban giám đốc thống nhất mức hỗ trợ 30 triệu đồng/tháng cho chương trình “Hỗ trợ người thân đoàn viên”…

Đoàn viên nhận hỗ trợ từ chương trình "Hỗ trợ người thân đoàn viên" vào sáng 30/12

Ngoài ra, công ty đồng ý với đề xuất của công đoàn là từ năm 2021, tổ chức bữa ăn giữa ca đặc biệt cho người lao động vào dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm. Người lao động đi làm việc vào ngày 2/1 (căn cứ theo hệ thống quét thẻ) sẽ được tham gia chương trình quay số may mắn với quà tặng đặc biệt cho chương trình này là 50 giải nhất, mỗi giải 1 chỉ vàng SJC và 1 ngàn giải khuyến khích, mỗi giải một bộ chén hiệu Minh Long.

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc từng đến thăm công nhân Công ty Taekwang Vina vào năm 2017

Chia sẻ về “bí quyết” thương lượng để nhận được sự đồng thuận từ Ban giám đốc, ông Đinh Sỹ Phúc cho rằng: “Đó là một quá trình dài, công đoàn đã chứng minh được vai trò đồng hành của mình đối với sự phát triển của doanh nghiệp, tạo được sự tin tưởng đối với Ban giám đốc”.

Riêng cuộc họp gần đây nhất, trong bối cảnh dịch Covid-19 đã và đang gây ra những khó khăn nhất định thì Ban chấp hành Công đoàn đã thuyết phục Ban giám đốc bằng những lý lẽ “vừa có tình, vừa có lý”. Theo đó, dịch Covid-19 gây ra khó khăn nhất định cho doanh nghiệp nhưng người lao động còn khó khăn hơn rất nhiều vì đa phần họ không có tích lũy. sẽ giúp người lao động trang trải được phần nào khó khăn của cuộc sống. Người lao động chính là vốn quý nhất của doanh nghiệp. Năm 2020, một năm khó khăn nhưng sắp kết thúc, tất cả đang hướng về năm 2021, tức là hướng đến những mục tiêu mới, giá trị mới. Ban giám đốc Công ty Cổ phần Taekwang Vina luôn định hướng doanh nghiệp phát triển bền vững, tận tâm chia sẻ, chăm lo cho người lao động, do đó những kiến nghị, đề xuất của công đoàn không nằm ngoài mục tiêu chung của công ty!