Trong nền kinh tế thị trường, hiện tượng thay đổi công ty, doanh nghiệp hoặc nhảy việc, bỏ việc diễn ra khá phổ biến. Một mặt, điều này ít nhiều gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc ổn định nhân sự để bảo đảm sản xuất kinh doanh; mặt khác, lại tạo điều kiện cho người lao động có quyền lựa chọn doanh nghiệp với điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ tốt hơn; qua đó buộc chủ sử dụng lao động phải liên tục cải tiến dây chuyền công nghệ, nâng cao năng suất lao động để có nguồn lực trả công xứng đáng cho người lao động, giữ được chân họ.

Luật pháp cũng tạo điều kiện cho người lao động được lựa chọn nơi làm việc khi cho phép họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo trình tự quy định.

Song, thực tế trên lại kéo theo một vấn đề khác. Đó là sự thay đổi nơi đóng, mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Nhiều trường hợp người lao động xin nghỉ việc nơi này nhưng chưa hoặc không xin được ngay việc làm nơi khác, dẫn đến thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của họ bị gián đoạn.

Trong bối cảnh dịch Covid-19 đang bùng phát và ảnh hưởng nặng nề đến sản xuất, đời sống hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, sản xuất cầm chừng, thậm chí phá sản, dừng hoạt động, người lao động thất nghiệp, mất việc làm. Việc đóng bảo hiểm gián đoạn trước đó của người lao động ảnh hưởng gì đến quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp của họ?

Người lao động mất việc vì dịch bệnh có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp, kể cả nếu họ đóng bảo hiểm gián đoạn. Song, thất nghiệp vẫn là nỗi lo lớn của nhiều người lao động và nhà quản lý. Trong ảnh: Ngày hội việc làm ở Hòa Vang, Đà Nẵng. Ảnh baodansinh.vn

Khoản 1, Điều 45 Luật Việc làm 2013 như sau:

“1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Do đó, khi tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, người lao độngsẽ tính tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cả liên tục và không liên tục; tuy nhiên, người lao động chỉ được hưởng thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;

Người lao động thất nghiệp đến các trung tâm dịch vụ việc làm xin trợ cấp thất nghiệp và tìm kiến thông tin việc làm. Ảnh baodansinh.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng xác định/không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng mùa vụ;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 của Luật này;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, bạn cũng phải nộp hồ sơ để hưởng thất nghiệp trong khoảng thời gian 03 tháng kể từ thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng với công ty thì mới được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.