Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tọa đàm. Ảnh: NGỌC TÚ

Tọa đàm được tổ chức theo hình thức trực tuyến, với sự tham gia của 40 điểm cầu tại LĐLĐ tỉnh, thành phố, 10 Công đoàn ngành Trung ương và tương đương.

Phát biểu khai mạc tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương cho biết, bên cạnh việc tích cực tổ chức các hoạt động nhằm thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn đã chủ động tham gia với cơ quan quản lý Nhà nước hoàn thiện các chế độ, chính sách cho người lao động. Đồng thời tham gia với người sử dụng lao động về áp dụng đúng chính sách, tạo việc làm, thu nhập ổn định, nâng cao chất lượng đời sống cho lao động nữ.

Các cấp Công đoàn đã tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong các thành phần kinh tế; tham gia thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể có nhiều chính sách có lợi hơn đối với lao động nữ so với các quy định của pháp luật....

Đặc biệt, các cấp Công đoàn đã tích cực tham gia xây dựng một số chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp tới lao động nữ, bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bảo hiểm xã hội và các Nghị định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020, giai đoạn 2021 - 2030, chính sách dân số và phát triển,...

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu tập trung thảo luận 4 nội dung: Vai trò của Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong tham mưu xây dựng chính sách đối với lao động nữ và con công nhân, viên chức, lao động; kết quả việc chăm lo đời sống, việc làm góp phần hỗ trợ lao động nữ ổn định việc làm, thu nhập, khắc phục khó khăn do dịch Covid-19; tham gia giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất theo tinh thần Nghị định 105 của Chính phủ về Chính sách phát triển giáo dục mầm non và Nghị định 145 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động; các chính sách chăm lo, hỗ trợ người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nói chung, lao động nữ nói riêng. Đồng thời đề xuất, kiến nghị và các giải pháp nhằm phối hợp triển khai có hiệu quả công tác chăm lo việc làm, đời sống của lao động nữ hiện nay.

Nữ công nhân Công ty Hệ thống dây dẫn Sumi-Hanel (Hà Nội). Ảnh chụp trước tháng 4/2021

Tiếp sức cho lao động nữ vượt khó

Đồng chí Bùi Ngọc Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty Hệ thống dây dẫn Sumi-Hanel (Hà Nội) cho biết, công ty có gần 5.500 lao động nữ (chiếm 60% tổng số lao động) nên vai trò của Ban Nữ công rất quan trọng.

Năm 2021, TP Hà nội thực hiện giãn cách xã hội từ ngày 24/7. Trong thời gian này, Ban Nữ công đã tham mưu trích từ quỹ phúc lợi của công ty và Công đoàn mua mì tôm, dầu ăn và gạo gửi đến đoàn viên, người lao động.

“Bình thường, gạo và mì tôm nhà nào cũng có nhưng khi thực hiện giãn cách xã hội việc mua bán khó khăn. Nhận được thùng mì tôm, ai cũng rưng rưng cảm động. Việc làm nhỏ nhưng mang lại nhiều niềm vui lớn. Chúng tôi thực sự hạnh phúc!” - Chủ tịch Công đoàn Công ty Hệ thống dây dẫn Sumi-Hanel bày tỏ.

Công ty CP Teakwang Vina (tỉnh Đồng Nai) có 39.054 công nhân, lao động, trong đó lao động nữ là 33.429 người (chiếm trên 85%). Công đoàn chủ động đề xuất, thương lượng nhiều chương trình có lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ. Tiêu biểu như: Xây dựng phòng khám đa khoa trong khu vực nhà máy để khám, chữa bệnh Bảo hiểm y tế cho người lao động; hằng năm khám sức khỏe sinh sản cho hơn 4.000 lao động nữ. Công ty xây dựng Trường Mầm non Thái Quang (tổng chi phí hơn 50 tỷ đồng), hỗ trợ 60% chi phí vận hành hằng tháng giúp con công nhân được thụ hưởng các chương trình đào tạo tiêu chuẩn cao với chi phí thấp.

Công đoàn còn thương lượng thêm chế độ phúc lợi như: Hằng tháng, lao động nữ mang thai được phát sữa tới khi sinh con, lao động nữ nuôi con nhỏ được hỗ trợ 100 nghìn đồng/cháu/tháng tới khi con đủ 6 tuổi…

Cán bộ Công đoàn tỉnh Long An mang sữa cho gia đình công nhân lao động đang cách ly. Ảnh: Nguyễn Nga.

Đồng chí Phạm Thị Quyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, Long An phải giãn cách xã hội gần 4 tháng. Có khoảng 96.000 lao động nữ bị tạm hoãn hợp đồng lao động, mất việc làm, không có thu nhập. 65.000 lao động nữ tham gia làm việc "3 tại chỗ" ở doanh nghiệp, phải gửi con cho gia đình trông nom.

LĐLĐ tỉnh đã triển khai “Chuyến xe nghĩa tình - Phần quà kết nối yêu thương” trao 175.000 phần quà cho công nhân, lao động ở các khu nhà trọ; Chương trình "Trao sữa yêu thương - Ấm tình Công đoàn” trao 6.000 suất quà cho con công nhân, lao động trong độ tuổi từ 0 đến 3 tuổi và 1.200 suất quà cho nữ công nhân, lao động đang mang thai tại các nhà trọ...

Nâng cao vai trò, vị thế công tác Nữ công

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thành lập Ban cán sự Phụ nữ Lao động (tiền thân của Ban Nữ công ngày nay) vào tháng 2/1949. Trải qua 73 năm hình thành và phát triển, Ban Nữ công đã khẳng định được vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho lao động nữ.

Tuy nhiên, hệ thống Nữ công Công đoàn các cấp đang đứng trước những thách thức lớn, đó là lực lượng lao động nữ ngày một gia tăng trong khi bộ máy tổ chức hoạt động và cán bộ được sắp xếp tinh gọn. Hoạt động Nữ công không chuyển biến nhanh sẽ khó hấp dẫn đoàn viên, nữ công nhân, viên chức, lao động.

Theo đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, cán bộ Nữ công phải nhiệt tình, năng động, phải biết cách chăm sóc bản thân, gia đình, phải đẹp về nhân cách, trí tuệ, tâm hồn, cách ứng xử, biết hi sinh vì cái chung...

“Làm cán bộ Nữ công Công đoàn không khó nhưng để làm giỏi thì rất khó, nhất là trong bối cảnh người lao động ngày càng văn minh, hiện đại” - ông Ân khẳng định.

Kết luận tại tọa đàm, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Ban Nữ công Công đoàn các cấp tiếp tục đổi mới, đa dạng hình thức tập hợp nữ đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh có nhiều tác động bởi cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và dịch bệnh Covid-19. Đồng thời chủ động nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tiếp nhận thông tin phản ánh từ đoàn viên, người lao động. Từ đó kịp thời kiến nghị, đề xuất với cấp có thẩm quyền giải quyết những bức xúc, khó khăn về đời sống, việc làm của nữ đoàn viên, người lao động, tập trung các vấn đề liên quan đến đặc thù của lao động nữ nhất là ở những doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Nỗi lo của công nhân F0 điều trị cách ly tại khu trọ Số ca mắc Covid-19 tại các khu công nghiệp liên tục tăng cao khiến công nhân F0 lo lắng khi phải điều trị tại khu ...

Xây nhà ở cho công nhân khó khăn: Công đoàn và công nhân cùng chung tay Nói về hoạt động góp tiền giúp đồng nghiệp khó khăn do Công đoàn phát động, chị Nguyễn Thị Màu - Tổ trưởng tổ Chặt ...

Tìm giải pháp để Công đoàn tham gia phục hồi thị trường lao động Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu vừa chủ trì Hội nghị trực tuyến về tình hình lao động và giải pháp ...