Doanh nghiệp sản xuất hàng cho năm mới và Tết tăng cường tuyển dụng lao động thời vụ

Để đáp ứng nhu cầu nhân lực sản xuất các các đơn hàng cung cấp vào dịp năm mới và Tết Nguyên đán sắp tới, các doanh nghiệp đang tăng cường tuyển dụng lao động thời vụ, ngắn hạn, dài hạn… Theo đánh giá của các chuyên gia lao động, đây là xu hướng lâu dài có tính toàn cầu và lặp lại hàng năm vào các thời điểm nhất định, theo yêu cầu của từng mảng kinh doanh.

Thông tin từ ManpowerGroup Việt Nam cho biết, doanh nghiệp này đang cho các doanh nghiệp hàng đầu thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề như: Lắp ráp xe máy, điện tử, hậu cần, thực phẩm và thời trang.

Theo đó, ManpowerGroup Việt Nam đang tuyển hơn 1.000 lao động phổ thông lắp ráp linh kiện điện tử, hàng trăm nhân sự làm kho bãi và nhân viên bán hàng thời trang thông qua các hợp đồng làm việc linh hoạt cho người lao động từ tạm thời, thời vụ, ngắn hạn, dài hạn và cả các vị trí thực tập sinh được hưởng lương.

Bà Lê Thị Kim - Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động Miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ: “Chỉ riêng tại khu vực miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam đủ năng lực để có thể tiếp nhận một lần tới 3.000 người lao động từ khách hàng, và hoàn thành các thủ tục nhân sự chỉ trong một tháng. Có thể tiếp nhận và quản lý số lượng lao động cho thuê lại lớn như vậy tại cùng một thời điểm là nhờ đội ngũ tư vấn và quản lý dự án của chúng tôi hết sức linh hoạt, tinh nhuệ và hiệu quả. Về tuyển dụng, chúng tôi có thể cung cấp lên đến 800 lao động phổ thông cho một dự án trong vòng một tháng. Ngoài ra, từ đầu năm 2020 đến nay, chúng tôi đã cung cấp 1.200 suất thực tập được hưởng lương cho các sinh viên năm cuối, giúp các em có kinh nghiệm chuyên môn thực tiễn để có thể sẵn sàng làm việc sau khi ra trường.”

Khi làm việc với , mức thu nhập bình quân hàng tháng của các cộng tác viên đạt từ 7 triệu đến 10 triệu đi kèm với nhiều chính sách hỗ trợ và ưu đãi khác như phụ cấp đi lại, nhà ở và thưởng quý…

Bà Lê Thị Kim cho biết thêm, việc các doanh nghiệp tăng tuyển dụng lao động thời vụ, cộng tác viên, thực tập sinh vào giai đoạn này là vì để đáp ứng nhu cầu nhân lực sản xuất các đơn hàng cung cấp vào năm mới và Tết Nguyên đán.

Lao động thời vụ là xu hướng lâu dài có tính toàn cầu và lặp lại hàng năm vào các thời điểm nhất định, theo yêu cầu của từng mảng kinh doanh. Hiện tại, Việt Nam có lực lượng lao động làm công việc không toàn thời gian chiếm đến 57% trong số 57,5 triệu lao động. Họ yêu thích các loại hình công việc linh hoạt như việc làm tạm thời, bán thời gian, hợp đồng, làm theo dự án và thời vụ.

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ của doanh nghiệp khá lớn nhưng hiện nay khá nhiều người lao động có tâm lý e ngại công việc thời vụ với lý do sợ không bền vững, hết thời vụ lại đi tìm công việc mới, lương, thưởng phúc lợi cũng không được như nhân viên chính thức.

Về lo lắng của người lao động, bà Lê Thị Kim cho rằng: "Không chỉ người lao động lo lắng mà đa phần các nhà tuyển dụng đều có chung lo lắng về việc khó thu hút lao động thời vụ. Tuy nhiên, trên thực tế, theo kinh nghiệm tuyển dụng cho da dạng các loại hình lao động của ManpowerGroup Việt Nam, nhóm lao động ứng tuyển loại công việc này chiếm một số lượng không nhỏ trong database (dữ liệu nền tảng – PV) của chúng tôi.

Một trong những lý do đó là xu hướng dịch chuyển. Ngày nay, người lao động dịch chuyển nhiều giữa các khu công nghiệp, tỉnh thành, vùng miền. Họ có thể tiếp nhận công việc ngắn hạn để phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh sống cũng như kế hoạch sự nghiệp của họ. Mặt khác, xuất phát từ lợi ích công việc ngắn hạn đáp ứng được yêu cầu rất đặc thù về mặt thời gian và chi phí, ManpowerGroup Việt Nam luôn cố gắng thương lượng hoặc cùng với khách hàng của mình tìm giải pháp để đưa ra được một mức thu nhập cao hơn với lao động dài hạn. Tại những giai đoạn cao điểm, người lao động có thể kiếm được 10 triệu – 12 triệu/tháng. ”.

Trả lời cho câu hỏi “người lao động làm thời vụ có cơ hội được làm việc lâu dài, ký hợp đồng là nhân viên chính thức với doanh nghiệp không?”, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động Miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng, tùy quy định của từng doanh nghiệp, tuy nhiên, nhìn chung các doanh nghiệp đều có xu hướng lựa chọn người lao động có ý thức tốt, tính tuân thủ cao và kỹ năng làm việc chắc chắn để ký hợp đồng làm việc lâu dài.

Bài: Lê Tuyết
Ảnh: An Phương