Theo đó, thời gian dự kiến sẽ từ ngày 25/01/2025 (thứ Bảy) đến hết ngày 02/02/2025 (Chủ nhật), tương ứng từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ.

Tổng cộng, thời gian nghỉ bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Ảnh minh họa. T.H

Phương án này đã được gửi lấy ý kiến từ các bộ, ngành trước khi trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Điểm đáng chú ý là dự thảo lần này chỉ có một phương án nghỉ Tết duy nhất, khác với các năm trước khi thường có nhiều lựa chọn.

Đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 kéo dài 9 ngày liên tục. Ảnh chụp màn hình

Bộ LĐ-TB&XH cũng căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản liên quan để đưa ra đề xuất phương án nghỉ lễ Quốc khánh và các dịp lễ khác trong năm 2025 cũng đang được Bộ nghiên cứu và trình lên Thủ tướng để quyết định trong thời gian sớm nhất.

Về Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, có hai phương án:

Phương án 1: nghỉ 02 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước ngày 02 tháng 9.

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Như vậy, với phương án này dịp năm 2025 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 04 ngày (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

Phương án nghỉ lễ 2/9 kéo dài 4 ngày. Ảnh chụp màn hình.

Phương án 2: nghỉ 02 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề sau ngày 02 tháng 9.

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Ba ngày 02/9/2025 đến hết thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch. Như vậy, với phương án này dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 02 ngày.

Phương án 2: nghỉ 02 ngày theo quy định. Ảnh chụp màn hình.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 theo phương án 1, vì phương án này giúp công chức, viên chức có khoảng thời gian nghỉ liên tục 4 ngày, dài hơn so với phương án 2. Việc nghỉ dài hơn giúp công chức, viên chức có thời gian tái tạo sức lao động, cũng như giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5

Hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (ngày 02/5/2025) sang thứ Bảy (ngày 26/4/2025). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hoà, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ dịp 30/4-1/5 năm 2025 kéo dài 5 ngày liên tục.

Đối với , căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như sau (khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức):

Dịp nghỉ Tết Âm lịch năm 2025:

+ Lựa chọn 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

+ Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025: Người sử dụng quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Mời xem thêm video được quan tâm:

Đề xuất kéo dài kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 Theo lịch nghỉ lễ năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8 ...

Nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 4 ngày, việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thế nào? Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam, cơ quan BHXH đã chuẩn bị đầy đủ các điều kiện từ cuối tháng 08/2024 để người ...

Người lao động có cần nghỉ thêm ngày 5/9 để đưa con đến trường? Trước đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ Quốc khánh đến hết 5/9, hoặc nghỉ thêm ngày 5/9 để người lao động có thể đưa ...