Hội nghị NLĐ Công ty cổ phần Dịch vụ đô thị Đà Lạt. Ảnh: ĐVCC

Doanh thu, lợi nhuận gắn liền với phúc lợi cho NLĐ

Đồng chí Nguyễn Minh Đức, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cho biết, Ban Chấp hành CĐCS và lãnh đạo Công ty vừa phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2023. Hội nghị có sự tham dự của toàn thể NLĐ trong Công ty, với hơn 400 NLĐ tham gia, thảo luận và quyết định nhiều vấn đề quan trọng, liên quan trực tiếp đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty và việc làm, thu nhập, quyền lợi của NLĐ.

Tại Hội nghị, NLĐ đã được lãnh đạo Công ty thông qua báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2022 và phương hướng nhiệm vụ, giải pháp năm 2023; báo cáo đánh giá tình hình thực hiện và sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, các nội dung, quy chế của Công ty trong năm 2022.

Theo đó, năm 2022, mặc dù tình hình dịch bệnh Covid – 19 những tháng đầu năm còn diễn biến phức tạp, nhưng tập thể người quản lý, NLĐ của Công ty đã khắc phục khó khăn, quyết tâm thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh đạt và vượt các chỉ tiêu đã đề ra, cụ thể: Tổng doanh thu đạt 163.528 triệu đồng, vượt 125,40% so với kế hoạch đề ra; lợi nhuận đạt 15.422 triệu đồng, vượt 308,4% so với kế hoạch đề ra; nộp ngân sách nhà nước 24.139 triệu đồng, đạt 102,3% so với kế hoạch được giao.

“Năm 2022, dù vẫn còn ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng việc làm của NLĐ trong Công ty được đảm bảo, doanh thu, lợi nhuận của Công ty đều tăng và vượt kế hoạch đề ra, vì vậy tiền công, tiền lương của NLĐ cũng được đảm bảo; thu nhập bình quân mỗi tháng của NLĐ là 8,4 triệu đồng; phúc lợi của NLĐ cũng được chúng tôi chăm sóc tốt hơn”, đồng chí Nguyễn Minh Đức chia sẻ.

Cụ thể, tất cả NLĐ khi vào làm việc trong Công ty đều được giao kết hợp đồng lao động; được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định pháp luật của Nhà nước với tổng số tiền hơn 7 tỷ đồng. Công ty cũng thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng kinh phí Công đoàn với gần 494 triệu đồng để CĐCS hoạt động theo quy định.

Công ty cổ phần Dịch vụ đô thị Đà Lạt được Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng tặng “Cờ thi đua xuất sắc năm 2022”. Ảnh: ĐVCC

Cùng với đó, Ban Chấp hành CĐCS cũng đề xuất, thương lượng với lãnh đạo Công ty mua thêm bảo hiểm kết hợp con người cho NLĐ với số tiền hơn 24 triệu đồng; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% NLĐ; trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ trị giá hơn 490 triệu đồng, bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ làm việc ở trong môi trường độc hại như: Đội Môi trường Đô thị; Xưởng Cơ khí; Đội Khai thác vận chuyển; Đội Sản xuất hoa cây xanh; Đội Công trình giao thông; Đài hóa thân hoàn vũ…với giá trị hơn 185 triệu đồng.

Hay Ban Chấp hành CĐCS và lãnh đạo Công ty phối hợp xét hỗ trợ cho 9 NLĐ vay từ “Quỹ giúp nhau vượt khó” của Công ty với số tiền là 63 triệu đồng; trích “Quỹ giúp nhau vượt khó” để thăm hỏi 6 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đau bệnh, tai nạn lao động với số tiền 8 triệu đồng; bảo lãnh tín chấp qua ngân hàng cho 6 NLĐ vay vốn để giúp gia đình tăng gia sản xuất, mua sắm, tiêu dùng…với số tiền là 190 triệu đồng.

Nhằm động viên tinh thần NLĐ trong việc thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch của Công ty, nhân dịp tết Nguyên đán Tân Sửu, Công ty đã tặng cho mỗi NLĐ phần quà trị giá 250.000 đồng, chi thưởng NLĐ với mức bình quân mỗi người 7 triệu đồng. Đồng thời CĐCS cũng đề xuất công đoàn cấp trên tổng hợp, tham mưu để các đồng chí lãnh đạo Đảng và Nhà nước, lãnh đạo tỉnh thăm và tặng quà cho NLĐ làm nhiệm vụ trong đêm giao thừa hằng năm.

Nhiều tập thể, cá nhân được các cấp khen thưởng. Ảnh: ĐVCC

Phát huy vai trò của CĐCS

Còn Giám đốc Công ty - Lê Thanh Quang Liêm thì phấn khởi cho biết: “Để có được kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh như vậy cũng là nhờ có sự đóng góp tích cực, hiệu quả của CĐCS và cán bộ công đoàn ở Công ty. Nhất là trong việc phát động và tổ chức thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ.

Nhiều phong trào thi đua đã được CĐCS triển khai phù hợp, được đoàn viên, NLĐ tích cực hưởng ứng tham gia và phát huy hiệu quả như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh – Sạch – Đẹp; đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động” gắn với xây dựng “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”…”

Qua phát động và thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động xã hội, NLĐ nghiêm túc thực hiện nội quy lao động, có ý thức trách nhiệm, năng động sáng tạo trong công việc được phân công; được lãnh đạo Công ty, chính quyền và công đoàn các cấp khen thưởng hằng năm.

Cụ thể, năm 2022 số NLĐ được đánh giá, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đạt 27,5%, xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” đạt 59,5%; chỉ có 2,25% số NLĐ xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ” và 1,25% số NLĐ xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ…

NLĐ Công ty cổ phần Dịch vụ đô thị Đà Lạt biểu quyết các chỉ tiêu, nghị quyết năm 2023. Ảnh: ĐVCC

Đã có 313 cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”, đạt tỷ lệ 78% và 32 cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, đạt tỷ lệ 10,2%; có 31 tập thể đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”; 5 tập thể đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”; 2 tập thể và 22 cá nhân được Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng tặng Bằng khen; Công ty được Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng tặng “Cờ thi đua xuất sắc năm 2022” và được Hội đồng thi đua khen thưởng tỉnh trình Chủ tịch nước xét tặng “Huân chương Lao động hạng Nhất”.

Đồng thời, Đảng bộ Công ty và các đoàn thể đều được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2022, CĐCS Công ty được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trong năm 2022 còn có nhiều tập thể, cá nhân được Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân thành phố Đà Lạt và Giám đốc Công ty khen thưởng…

Vẫn theo Giám đốc Công ty Lê Thanh Quang Liêm, tại Hội nghị NLĐ lần này, dưới sự hướng đẫn của CĐCS, NLĐ đã được phát huy dân chủ, thảo luận và thống nhất thông qua Nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2023 với nhiều nội dung quan trọng như: Đề ra chỉ tiêu sản xuất kinh doanh có tổng doanh thu 174,75 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế 12 tỷ đồng; nộp ngân sách nhà nước 48 tỷ đồng và quyết tâm đảm bảo thu nhập bình quân hằng tháng của NLĐ tăng lên mức 8.670.000 đồng/người.

Thống nhất thông qua danh sách 48 thành viên đại diện tập thể NLĐ tham gia đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất trong năm 2023. Đồng thời phát động thi đua năm 2023 với 11 chỉ tiêu, tổ chức ký kết giao ước thi đua giữa Giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty; giao ước thi đua giữa các các phòng, ban, đội trực thuộc Công ty…quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2023 đã đề ra.

Công ty Haprosimex tiếp tục nộp hơn 2,4 tỷ đồng tiền nợ BHXH cho NLĐ Ngày 17/3, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) tiếp tục nộp số tiền hơn 2,4 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm ...

Haprosimex muốn nhận thay chế độ của NLĐ để “tính lại tiền thai sản, ốm đau" Theo quy định, tiền thai sản, ốm đau sẽ được cơ quan BHXH chi trực tiếp cho đối tượng thụ hưởng qua tài khoản ngân ...