“75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” là chương trình nằm trong các hoạt động của Tháng Công nhân năm 2021 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Đã có nhiều đơn vị hưởng ứng thực hiện, trong đó Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Taekwang Vina là đơn vị đầu tiên hưởng ứng chương trình.

Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở và ông Nam Jung Dae, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Taekwang Vina đặt mục tiêu phối hợp tổ chức phát động chương trình nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động. Đồng thời thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn, giúp gắn bó đoàn viên, người lao động với người sử dụng lao động vì sự phát triển của doanh nghiệp.

Công nhân lao động của Công ty Cổ phần Taekwang Vina không những làm tròn nhiệm vụ được giao trong sản xuất mà còn góp phần tích cực vào các sáng kiến có tính ứng dụng thực tế, làm lợi cho doanh nghiệp.

Điển hình mới nhất về sáng kiến vượt khó là sáng kiến áp dụng trong tuyển dụng. Vào đầu năm 2021, Công ty Cổ phần Taekwang Vina có nhu cầu tuyển dụng đến 3000 công nhân. Do thời gian tuyển dụng gấp lại cần lượng nhân lực lớn, công đoàn cơ sở tham mưu với doanh nghiệp đưa ra các chính sách về tiền lương và chế độ tốt cho công nhân. Không những thế, công ty cũng đưa ra sáng kiến thưởng tiền cho công nhân nếu giới thiệu được nguồn nhân lực vào làm việc thành công.

Cụ thể, doanh nghiệp thưởng 500 ngàn đồng cho người lao động của công ty nếu giới thiệu được một người mới. Hiện tại mức thưởng này đã tăng lên thành 1,1 triệu đồng. Riêng đối với người lao động mới vào, nếu được ký hợp đồng lao động chính thức thì được công ty thưởng 1,8 triệu đồng. Chính sách này đã góp phần giúp cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động dễ dàng hơn, nhanh chóng bổ sung được lượng lao động thiếu hụt.

“Doanh nghiệp có rất nhiều kênh tuyển dụng lao động, trong đó kênh thông qua người lao động làm việc tại chính doanh nghiệp khá hiệu quả. Bởi vì, những người lao động đang làm việc tại công ty sẽ hiểu rõ nhất về những chính sách, phúc lợi của công ty dành cho người lao động. Họ sẽ chia sẻ những thông tin đó cho người quen, người thân của họ để những người lao động mới có sự yêu thích đối với công ty mà nộp hồ sơ. Sau khi được tuyển dụng, người lao động cũ lại truyền đạt những kinh nghiệm, văn hóa của công ty đến người lao động mới, từ đó có sự gắn kết giữa người lao động với nhau và giữa người lao động với công ty”, ông Đinh Sỹ Phúc cho biết.

Thưởng tiền cho người lao động giới thiệu việc làm thành công.

Ông Phúc cho biết thêm, trong năm vừa qua dịch bệnh làm ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống người lao động. Những sáng kiến của công nhân lao động, đoàn viên công đoàn trong vấn đề phòng, chống Covid-19 cũng được đơn vị ghi nhận. Ngoài các biện pháp phòng chống dịch như Bộ Y tế khuyến cáo, doanh nghiệp cũng áp dụng nhiều sáng kiến, trong đó có việc lắp đặt buồng phun khử khuẩn…

Nhằm đảm bảo cho người lao động có môi trường làm việc thoáng, sạch và trong lành, đơn vị đã trồng nhiều cây xanh, lắp tường cách nhiệt, sử dụng năng lượng mặt trời…

Khuôn viên sạch, đẹp của Công ty Cổ phần Teakwang Vina.

Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao năm 2020, công nhân Công ty Teakwang Vina đã đề xuất hơn 5.000 ý tưởng và có hơn 1.000 ý tưởng được triển khai trong thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng lao động.

Để phong trào phát huy sáng kiến trong công nhân thành công tốt đẹp, ông Trần Thanh Hải đề nghị Ban chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp đồng bộ với lãnh đạo công ty triển khai thực hiện. Đặc biệt trong đợt cao điểm từ ngày 10/3 đến ngày 20/4, vận động đông đảo công nhân tham gia và biểu dương kịp thời thoả đáng cho công nhân có sáng kiến được thực hiện, phấn đấu đạt 100 sáng kiến như cam kết và cả năm đạt được 1.000 sáng kiến như kỳ vọng của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty.