Một trọng tâm được nêu ra là công tác cán bộ của hệ thống chính trị nước ta. Đó là việc xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm với nhiệm vụ hiện nay, ngang với yêu cầu của hệ thống chính trị và đòi hỏi của cuộc sống, mong muốn của Nhân dân.

Đồng chí Võ Văn Thưởng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư phát biểu kết luận Hội nghị - Ảnh: VGP/Nhật Bắc

Đồng chí Võ Văn Thưởng đã chỉ rõ: “Đó là xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa; đổi mới phương thức lãnh đạo cầm quyền của Đảng; công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước… Những nội dung này đã được các đồng chí báo cáo viên giới thiệu, truyền đạt rất đầy đủ và sâu sắc tại Hội nghị”.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Võ Văn Thưởng đã khẳng định cần tiếp tục thực hiện phương châm lãnh đạo tập trung dân chủ với quyết tâm chính trị cao, đồng thời cần phải vừa khẩn trương vừa cẩn trọng trong công tác cán bộ. Trước hết, đồng chí đã lưu ý về mối liên hệ giữa quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ :

"Bây giờ quyền lực cao nhưng đụng chuyện thì lý giải một hồi thì nói giống như là cái này em đã làm hết sức rồi nhưng do tình hình khó khăn quá nó xảy ra. Như vậy, vậy thì trách nhiệm mình ở đâu, quyền hạn lớn thì trách nhiệm phải cao chứ”.

Như vậy, quyền hạn phải đi liền với trách nhiệm, quyền hạn càng lớn thì trách nhiệm phải càng cao. Nếu trách nhiệm chưa hoặc không tương ứng với quyền hạn thì cần phải xem lại vai trò của cán bộ để thực hiện công tác tổ chức phù hợp và chính xác.

Lần này, lãnh đạo Đảng đề cao trách nhiệm cá nhân, cá thể hóa trách nhiệm không để tình trạng nhận xét chung chung, thành tích thì "của tôi" còn trách nhiệm trước những việc không hoàn thành, thậm chí gây hậu quả thì là của "chúng ta". Bàn về tâm lý cán bộ ngại trách nhiệm, sợ trách nhiệm, né tránh trách nhiệm, đồng chí Võ Văn Thưởng dẫn chứng :

“Nhiều người dân nói, đôi khi cán bộ vì sự an toàn của mình mà đẩy hết khó khăn cho người dân, doanh nghiệp. Có đồng chí còn nói, không phải chỉ là đẩy cho doanh nghiệp, người dân đâu, mà còn đẩy ra khỏi phòng mình nữa. Đẩy được là cứ đẩy, qua phòng bên cạnh cũng được”.

Hoặc có tình trạng đổ lỗi cho quy định, đổ lỗi cho pháp luât cũng khá phổ biến cần được chỉ ra và truy cứu trách nhiệm đến cùng để làm sáng tỏ vấn đề và trách nhiệm tập thể, cá nhân. Đồng chí Võ Văn Thưởng phân tích:

“Nhiều vấn đề có hậu quả, chúng ta nói là tại luật quy định như thế. Bây giờ phải truy tới tiếp nữa, vậy luật lúc trình là trình như thế nào, cơ quan trình luật không có chất lượng hay cơ quan thẩm định và lúc thông qua có sơ sót. Phải tới mức độ đó”.

Một biểu hiện khác của việc ngại trách nhiệm là việc cán bộ có chức vụ do dự, không quyết đoán, việc gì cũng hỏi cấp trên, hỏi các bộ, ngành liên quan, kéo dài thời gian, ảnh hưởng đến công việc chung. Về điều này, đồng chí Võ Văn Thưởng cho hay:

“Chuyện của mình mà cứ đi hỏi cấp trên là hoàn toàn không đúng rồi. Nhưng khi vướng mắc, người ta hỏi cấp trên, hỏi các bộ, ngành, mà các đồng chí để 3 tháng hay 5 tháng, thậm chí 6 tháng trả lời một câu là đề nghị giải quyết theo quy định của pháp luật lại càng không đúng”.

Đương nhiên một khi cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ thì phải khen thưởng, động viên kịp thời còn nếu không hoàn thành nhiệm vụ hay có vi phạm thì tổ chức cần phải có biện pháp xử lý thích hợp để giữ vững tính nghiêm minh và kiện toàn công tác nhân sự, tránh sự nể nang, xuê xoa cho qua hoặc "giơ cao, đánh khẽ". Đồng chí Võ Văn Thưởng đã nói rõ:

“Cấp trên, tổ chức thì giám sát, kiểm tra, anh làm đúng thì tôi khen, anh không làm đúng thì phê bình, anh mà không làm thì đưa người khác về làm thay. Phải giải quyết được để sau mỗi người làm tròn vai”.

Nhiệm vụ cán bộ nói như Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng cần phải "tròn vai, thuộc bài" , nếu không làm được việc, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm khuyết điểm, bị kỷ luật thì có thể cần phải chuyển công tác, cách chức. Và những người như thế cần phải nhận thức được vấn đề để từ chức. Đồng chí Võ Văn Thưởng nhấn mạnh cần tạo sức ép từ tổ chức, từ bộ máy chính trị, từ dư luận để những cán bộ như thế phải nhận ra vấn đề của mình để tự nguyện từ chức. Hoặc cũng có những trường hợp tuy chưa bị xử lý kỷ luật nhưng xét thấy bản thân nếu tiếp tục có thể không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có thể tự giác từ chức, dù có khi chưa hết nhiệm kỳ của mình. Như vậy công việc chung sẽ tốt hơn. Đồng chí lấy ví dụ từ một Bộ trưởng mới từ chức được đánh giá là một cách hành xử hay của một cán bộ cao cấp :

“Đồng chí Nguyễn Văn Thể, Ủy viên T.Ư Đảng, Bộ trưởng Bộ GTVT, trả lời chất vấn Quốc hội được Quốc hội đánh giá là thực hiện rất là tốt, nắm rất chắc, có nhiều tiến bộ. Chính phủ cũng đánh giá là có nhiều tiến bộ trong thực hiện công việc. Nhưng đồng chí Nguyễn Văn Thể nói rằng tôi làm Bộ trưởng Bộ GTVT hơn 1 nhiệm kỳ rồi, công việc rất nặng nề cho nên có thể là các đồng chí khác sẽ làm việc tốt hơn, mong Bộ Chính trị bố trí lại công việc cho phù hợp. Tôi thấy tinh thần đó rất hay”.

Đồng chí Võ Văn Thưởng cũng nói rõ hơn tác dụng của việc tạo sức ép từ chức từ góc nhìn văn hóa dân tộc ta:

“Đó cũng là một cách theo văn hóa của Việt Nam. Nó là sức ép từ tổ chức, từ dư luận xã hội để công việc tốt hơn lên. Tôi tin rằng, với xu hướng này, sắp tới sẽ tốt hơn”.

Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng cũng yêu cầu sau Hội nghị này các cấp ủy Đảng, tổ chức Đảng cần tiến hành ngay một số nhiệm vụ quan trọng: Tiếp tục tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền sâu rộng nội dung Nghị quyết Trung ương 6 với nhiều hình thức phù hợp, giúp cho các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên và nhân dân hiểu rõ, thấm nhuần nội dung các nghị quyết hội nghị Trung ương 6; cụ thể hóa nội dung, có đề án, lộ trình thực hiện cụ thể, phân công, phân nhiệm rõ ràng với phương châm: chủ trương 1, biện pháp 10, hành động 20. Đồng chí cũng nhắc nhở những biểu hiện cần chấn chỉnh kịp thời:

"Khắc phục tình trạng nghị quyết thì rất hay, nhưng mà thực hiện thì rất gay, vài năm sau xem lại vẫn còn nguyên giá trị".

Đây không phải là lần đầu tiên công tác cán bộ được nêu ra nhưng ở Hội nghị này đã có nhiều nội dung mới, được phân tích, đánh giá cụ thể, kể cả phương hướng và giải pháp rõ ràng, khả thi, thể hiện quyết tâm chính trị cao ngay từ lãnh đạo chủ chốt của Đảng.

Hội nghị này đã có những nội dung đổi mới quyết liệt, cụ thể và thời sự trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Nhà nước pháp quyền quan hệ mật thiết với công tác tổ chức cán bộ, với việc lựa chọn nhân sự cho hệ thống chính trị hiện nay. Vấn đề còn lại là đưa Nghị quyết vào cuộc sống đạt hiệu quả như mong đợi.

Quy định mới về phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn cơ sở Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ quy định về chế độ phụ cấp ...

Từ 01/01/2023: Áp dụng quy định mới về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn các cấp Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ quy định về chế độ phụ cấp đối với cán ...

Người cán bộ công đoàn và sáng kiến tạo vải từ sợi chuối Tình yêu thiên nhiên, mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo việc làm cho người lao ...