Công đoàn TP. HCM đồng hành người lao động trong các vụ tranh chấp lao động
Phóng sự điều tra - 05/03/2022 19:04 DƯƠNG THÙY
Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Ảnh: N.Hà |
Trong năm 2021, tại TP. HCM đã xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể với 3.696 người tham gia. So với năm 2020, giảm 4 vụ tranh chấp lao động. Nguyên do chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như: thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương, thưởng...
Cuối tháng 12/2021, hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam (chuyên về may mặc, có 2.500 lao động) đóng tại KCN Tân Thới Hiệp, quận 12, TP. HCM đã ngừng việc để phản đối cách tính lương mới của công ty.
Cơ quan chức năng và Công đoàn vào cuộc giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam. Ảnh N.Hà |
Ngay sau khi xảy ra vụ ngừng việc tập thể, cán bộ Công đoàn đã có mặt để thực hiện nhiệm vụ của mình. Các ngành chức năng và đại diện doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở đã có buổi làm việc với người lao động. Công đoàn đã trực tiếp trao đổi với người sử dụng lao động và giải thích công nhân hiểu về các nội dung có liên quan. Đồng thời vận động họ đảm bảo công tác phòng, chống dịch. Kết quả, hàng trăm công nhân lao động đã ra về, số còn lại đã quay trở lại làm việc bình thường.
Vào cuối tháng 2/2022, gần 500 công nhân Công ty TNHH DaeYun Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, chuyên gia công giày da xuất khẩu, đóng tại Khu chế xuất Linh Trung I, TP. Thủ Đức, TP. HCM) đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương. Công đoàn đã vào cuộc ngay khi vụ việc xảy ra.
Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP. HCM và các cơ quan chức năng đã làm việc với Ban Giám đốc công ty. Cuối cùng công ty quyết định tăng lương 200.000 đồng/tháng và bắt đầu áp dụng từ tháng 4/2022 và đồng ý xét tăng lương định kỳ hằng năm cho công nhân.
Công đoàn đối thoại với công nhân Công ty TNHH DaeYun Việt Nam. Ảnh: H.Đào |
Đồng chí Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho rằng việc các cấp Công đoàn, trong đó Công đoàn cơ sở phối hợp cùng chủ doanh nghiệp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nếu không thực hiện tốt quy chế dân chủ thì dễ dẫn đến tranh chấp lao động hay mất đoàn kết nội bộ trong doanh nghiệp, đơn vị, thể hiện rõ nhất là tình trạng “bằng mặt nhưng không bằng lòng”.
Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân Mai Ngọc Thuần cho biết, quận Bình Tân là nơi có đông công nhân lao động từ các tỉnh đến làm việc. Để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, LĐLĐ quận đã thành lập các Tổ dư luận xã hội tại các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên và 5 Tổ dư luận xã hội tại các khu nhà trọ có đông công nhân.
Vai trò của Công đoàn rất quan trọng trong các vụ ngừng việc tập thể. Ảnh: H.Đào |
Bên cạnh đó, LĐLĐ quận cũng xây dựng lực lượng công nhân nòng cốt hơn 1.200 thành viên tại 568 Tổ công nhân tự quản; thành lập nhóm zalo với 15 chủ nhà trọ (2.241 thành viên) để thường xuyên nắm bắt tình hình dư luận xã hội trong công nhân. Vì vậy, trong công nhân có vấn đề gì phát sinh là Công đoàn có thể nắm bắt và giải quyết ngay.
Tìm giải pháp để Công đoàn tham gia phục hồi thị trường lao động Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu vừa chủ trì Hội nghị trực tuyến về tình hình lao động và giải pháp ... |
Công đoàn Bình Dương quan tâm đẩy mạnh công tác nữ công Công đoàn Bình Dương đã tổ chức buổi Nói chuyện Chuyên đề về công tác nữ công. Đây là hoạt động chào mừng kỷ niệm ... |
Hoãn tổ chức chung kết cuộc thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” Công đoàn Y tế Việt Nam vừa thông báo hoãn tổ chức chung kết cuộc thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 03/09/2024 16:24
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
Pháp luật lao động - 01/09/2024 07:31
Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi , có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.
Pháp luật lao động - 31/08/2024 08:42
Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.
Phóng sự điều tra - 30/08/2024 07:26
Đường link “//mydb.mynature.site/...” đang bịa đặt ra một câu chuyện gây sốc liên quan tới bác sĩ Nguyễn Quang Tuấn (Tuấn “tim”) để quảng cáo cho sản phẩm Lipixgo – vốn là một thực phẩm chức năng nhưng được thổi phồng như “thần dược” làm sạch mạch, giúp “tránh 100% nhiều bệnh tật và cái chết đau đớn do mạch bị ô nhiễm gây ra…”.
Pháp luật lao động - 29/08/2024 19:05
Trước thực trạng phát hành thẻ ngân hàng “tràn lan” theo kiểu mạnh ai nấy được, dẫn đến nhiều hệ lụy, gây tổn thất tài chính không đáng có cho khách hàng, trong đó có đông đảo công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã nhận được một số ý kiến, chia sẻ của Đại biểu Quốc hội, đặc biệt là những phân tích, định hướng gợi mở giải pháp để giải quyết những bất cập của thực trạng này.
Phóng sự điều tra - 29/08/2024 15:39
Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten (Công ty Igarten) thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Egroup, nổi tiếng với STEAMe GARTEN - được giới thiệu là “hệ thống trường mầm non song ngữ đầu tiên ứng dụng giáo dục STEAM tại Việt Nam”.