Chương trình được tổ chức sôi nổi, vui tươi. Ảnh: HD

Tham dự Chương trình, có các đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Trịnh Tuấn Sinh - Phó Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa; đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa; đồng chí Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Đổi mới công tác chỉ đạo

Để thực hiện hiệu quả "Chương trình 1 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn trong tỉnh triển khai thực hiện. Ngay từ đầu, LĐLĐ tỉnh đã đặt ra mục tiêu phấn đấu đến tháng 9 năm 2023 đạt 100 nghìn sáng kiến tham gia.

Tiếp đó, LĐLĐ tỉnh phân bổ số lượng và giao chỉ tiêu thực hiện cụ thể đến các đơn vị. Chỉ đạo việc thành lập Ban Chỉ đạo, tổ hỗ trợ sáng kiến cơ sở để hướng dẫn, hỗ trợ đoàn viên tham gia và nhập sáng kiến theo dữ liệu phần mềm của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đối với LĐLĐ tỉnh, thành lập Ban Chỉ đạo trực thuộc LĐLĐ tỉnh có nhiệm vụ giao các cụm thi đua thực hiện; phân công một đồng chí chuyên viên làm công tác quản trị, thường xuyên tổng hợp kết quả từ cơ sở để có hướng đôn đốc, hỗ trợ kịp thời cho các đơn vị tham gia.

Cán bộ LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa hướng dẫn các cụm thi đua nhập sáng kiến lên hệ thống. Ảnh: MAI LIỄU

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cũng kịp thời tổ chức hội nghị giao ban để trao đổi, lắng nghe các vướng mắc, khó khăn trong quá trình triển khai và thực hiện "Chương trình 1 triệu sáng kiến". Qua đó, LĐLĐ tỉnh đã triển khai ngay các biện pháp ứng phó, khắc phục khó khăn chủ quan và khách quan để cùng cơ sở tiếp tục thực hiện.

Đồng thời LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động xây dựng, ký kết kế hoạch thực hiện, yêu cầu 100% kế hoạch phải có mục tiêu cụ thể. Trong quá trình thực hiện "Chương trình 1 triệu sáng kiến" phải có cơ chế khuyến khích, khen thưởng đoàn viên, CNVCLĐ tham gia tích cực và kịp thời khen thưởng cho sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu trong từng giai đoạn tổng kết.

Những thành công bước đầu

Tính đến ngày 31/5/2022, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá có 170.324 sáng kiến tham gia, đứng đầu cả nước. Có 3.655 CĐCS với 308.598 đoàn viên đã tham gia "Chương trình 1 triệu sáng kiến". Các sáng kiến của đoàn viên, CNVCLĐ đều có giá trị cao về mặt kinh tế - xã hội, góp phần thúc đẩy công tác quản lý, cải cách hành chính, giúp hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp được khôi phục và phát triển với tổng giá trị làm lợi trên 162 tỉ đồng.

Thanh Hóa có những sáng kiến tiêu biểu như: “Thiết kế hệ thống Rơle thời gian cho máy ép mếch nhiệt” – tác giả Lê Văn Tam thuộc Công ty TNHH Sakurai; “Thiết kế phần mềm quản lý tồn kho máy may công nghiệp trên ứng dụng tin học văn phòng Microsofl Excel và Visual Studio” – tác giả Hoàng Văn Giang thuộc Công ty TNHH Sakurai; “Chế tạo robot phun sơn tĩnh điện” – tác giả Lê Trạc Đồng thuộc Công ty CP Thiết bị giáo dục Hồng Đức…Những sáng kiến này đã được LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giới thiệu cho Tổng LĐLĐ Việt Nam truyền thông rộng rãi.

Riêng công nhân lao động Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (Khu công nghiệp Lễ Môn, tỉnh Thanh Hóa) đã đóng góp 500 sáng kiến tham gia Chương trình. Ảnh: NGỌC TÚ

Đặc biệt, sáng kiến “Thiết kế phần mềm quản lý tồn kho máy may công nghiệp trên ứng dụng tin học văn phòng Microsofl Excel và Visual Studio” của tác giả Hoàng Văn Giang đã được đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam trực tiếp nghe báo cáo mô hình và thăm kết quả thực tế tại doanh nghiệp. Sáng kiến được lãnh đạo doanh nghiệp và đồng chí Trần Thanh Hải ghi nhận và đánh giá cao về giá trị cải tiến sáng tạo làm lợi cho doanh nghiệp.

Từ những thành công bước đầu ở giai đoạn 1 của "Chương trình 1 triệu sáng kiến", LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã xác định phương hướng, nhiệm vụ cụ thể ở giai đoạn 2. Đó là tiếp tục đẩy mạnh công tác truyền thông, tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa của "Chương trình 1 triệu sáng kiến" sâu rộng bằng nhiều hình thức như trực tiếp, thông qua mạng xã hội và các cơ quan báo chí. Nghiên cứu tổ chức “Tuần cao điểm”, “Tháng cao điểm” để động viên đoàn viên, CNVCLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến, cập nhật trên hệ thống phần mềm của "Chương trình 1 triệu sáng kiến". Đưa chỉ tiêu thực hiện vào nội dung xếp loại thi đua tại hội nghị giao ban hằng tháng của các CĐCS.

Ngoài ra, tiếp tục nghiên cứu các giải pháp sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tiễn và đặc thù của từng địa phương, từng ngành; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai, đặc biệt là khó khăn của đoàn viên, CNVCLĐ trong các doanh nghiệp khi tham gia đăng tải sáng kiến.

Điểm hẹn lắng nghe nhiều ý kiến

Tại Chương trình “Điểm hẹn sáng kiến CNVCLĐ Thanh Hóa năm 2022", đã lắng nghe nhiều ý kiến trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực hiện "Chương trình 1 triệu sáng kiến" của các công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS và đoàn viên, CNVCLĐ.

Đồng chí Nguyễn Văn Len - Chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh chia sẻ về quá trình triển khai cũng như bí quyết để đơn vị này đạt thành tích dẫn đầu toàn tỉnh Thanh Hóa về thực hiện "Chương trình 1 triệu sáng kiến".

Đồng chí Nguyễn Văn Len - Chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh chia sẻ về cách triển khai "Chương trình 1 triệu sáng kiến" trên địa bàn huyện. Ảnh: HD

Đồng chí Len nhấn mạnh, khi triển khai, huyện Như Thanh gặp nhiều khó khăn, trở ngại. Thứ nhất, đây là huyện miền núi với hơn 40% người dân là đồng bào dân tộc thiểu số, là huyện thuần nông, cơ cấu ngành nghề chưa đa dạng… Thứ hai, mặc dù công đoàn huyện đã đẩy mạnh tuyên truyền về sáng kiến cho đoàn viên, CNVCLĐ nhưng có không ít người vẫn chưa hiểu rõ và cho rằng sáng kiến phải cao siêu, phải là phát minh mới. Thứ ba, là công đoàn đã kiểm tra, đôn đốc, trợ giúp thường xuyên cho đoàn viên trong việc nhập sáng kiến lên hệ thống nhưng nhiều đoàn viên chưa thành thạo máy tính dẫn đến sai sót trong quá trình đăng nhập.

Để khắc phục những tình trạng trên, LĐLĐ huyện Như Thanh đã báo cáo với Thường trực Huyện ủy xin chủ trương chỉ đạo cấp ủy, chính quyền, các đoàn thể từ huyện đến cơ sở, đặc biệt là người đứng đầu đưa "Chương trình 1 triệu sáng kiến" này vào phong trào thi đua trọng điểm của huyện nhằm nhanh chóng khắc phục hậu quả của đại dịch Covid – 19, đồng thời phát triển kinh tế - xã hội.

"Chúng tôi cũng phối hợp với các đoàn thể để tuyên truyền đến đoàn viên, CNVCLĐ, trong đó giải thích nôm na, dễ hiểu rằng “Sáng kiến không phải là cái gì xa lạ, không phải là cái trừu tượng mà đó là cái suy nghĩ, cách làm có hiệu quả, rất thiết thực, rất phổ thông, rất cụ thể”. Từ đó đoàn viên, CNVCLĐ hiểu rõ hơn về sáng kiến, thấy được khả năng của mình và tích cực tham gia" - Chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh nói.

Song song với việc tuyên truyền, LĐLĐ huyện Như Thanh thành lập Ban chỉ đạo cấp huyện, đồng thời chỉ đạo CĐCS thành lập tổ trợ giúp nhập sáng kiến lên hệ thống máy tính, giao chỉ tiêu cho các CĐCS theo đặc thù từng đơn vị. Ngoài ra, LĐLĐ huyện tổ chức tập huấn cho các lớp, các nhóm đối tượng, các đơn vị về "Chương trình 1 triệu sáng kiến". Thường xuyên đôn đốc, khuyến khích cá nhân, tập thể đạt tiến độ và hiệu quả. Tính đến 31/5/2022, huyện Như Thanh có 37.171 sáng kiến hợp lệ.

Điều dưỡng viên Hoàng Thị Xuân nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam Ảnh: HD

Lắng nghe chia sẻ của đoàn viên, LĐLĐ Thanh Hóa đã mời chị Hoàng Thị Xuân - Bệnh viện Đa khoa huyện Yên Định chia sẻ về sáng kiến “Ứng dụng phần mềm Appsheet vào quản lý người nhà bệnh nhân trong phòng chống dịch Covid-19”.

Chị Xuân cho biết, vừa qua, dịch bệnh diễn biến phức tạp, Bệnh viện rất cần đẩy nhanh công tác khám chữa bệnh. Thời điểm đó, việc quản lý người nhà bệnh nhân, thực hiện việc khai báo y tế gặp rất nhiều khó khăn, hạn chế, việc quản lý người nhà bệnh nhân thông qua cách mặc quần áo do Bệnh viện cấp, đeo “thẻ người nhà” không còn hiệu quả. Người nhà bệnh nhân thường cho mượn quần áo, làm thẻ giả để phục vụ nhu cầu ra vào Bệnh viện không đúng quy định, gây khó khăn cho công tác kiểm soát dịch bệnh.

"Từ thực trạng đó, tôi tìm tòi và tạo ra phần mềm trên máy tính để quản lý người nhà bệnh nhân. Phần mềm đã mang lại hiệu quả tương đối tốt, giúp cho việc kiểm soát nhanh, chặt chẽ người nhà bệnh nhân, giúp giảm nhân lực phòng chống dịch. Đặc biệt, phần mềm giúp đánh giá đúng tình hình dịch bệnh trong Bệnh viện để đưa ra các phương án ứng phó tốt nhất. Từ thực tế công việc của mình, tôi rất vui khi tìm ra sáng kiến để làm lợi cho cơ quan, cho người bệnh".

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu tại Chương trình. Ảnh: HD

Đánh giá cao các sáng kiến, cải tiến

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao Công đoàn Thanh Hóa trong công tác xây dựng kế hoạch bài bản, chỉ đạo triển khai thực hiện quyết liệt, trách nhiệm, tìm tòi, đổi mới, sáng tạo để cho kết quả nổi bật. Đồng chí bày tỏ sự trân trọng, cảm ơn đoàn viên, CNVCLĐ Thanh Hóa đã không ngừng tìm tòi, nghiên cứu, triển khai sáng kiến, cải tiến trong thực hiện nhiệm vụ công tác, trong sản xuất kinh doanh, góp phần quan trọng vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, cho tỉnh và cho sự phát triển các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ do tổ chức Công đoàn phát động.

Thanh Hóa là đơn vị dẫn đầu, là đơn vị động lực trong "Chương trình 1 triệu sáng kiến" năm nay và năm 2021. 177 Bằng khen được trao cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các cấp công đoàn Thanh Hóa đạt được trong "Chương trình 1 triệu sáng kiến".

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải trao Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong "Chương trình 1 triệu sáng kiến“. Ảnh: HD

Để đạt kết quả cao hơn nữa trong thời gian tới, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn toàn tỉnh cần bám sát mục tiêu, nhiệm vụ trong "Chương trình 1 triệu sáng kiến" và chủ đề hoạt động năm 2022 do Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh triển khai, cụ thể hoá thành những nội dung, việc làm phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, của đoàn viên, người lao động, tạo phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp trên địa bàn tỉnh. Tiếp tục đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng thực hiện "Chương trình 1 triệu sáng kiến"; chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, doanh nghiệp triển khai sâu rộng các sáng kiến để vừa nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, vừa cải thiện đời sống, nâng cao thu nhập cho người lao động.

177 Bằng khen được trao các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: HD

Cuối cùng, các cấp công đoàn cần tập trung hướng về cơ sở, khơi dậy trong đoàn viên, người lao động toàn tỉnh tinh thần đổi mới, sáng tạo, khát khao cống hiến, tự hào khi được đóng góp trí tuệ, sáng kiến, tài năng của mình cho sự phát triển của địa phương, cơ quan, doanh nghiệp. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân, người lao động có cách làm hay, sáng kiến hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho cơ quan, doanh nghiệp và xã hội.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình NLĐ có 2 con bị đuối nước Chiều 17/6, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã đến thăm hỏi, động viên gia đình người lao động (NLĐ) có 2 con bị đuối ...

Thanh Hóa cần quan tâm, ngăn chặn tình trạng xuất khẩu lao động trái phép Ngày 22/6, tại buổi làm việc với tỉnh Thanh Hóa, đồng chí Đỗ Ngọc An - Phó Ban Kinh tế Trung ương đề nghị tỉnh ...

Chăm lo tốt cho đoàn viên và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Triển khai Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đạt kết quả nổi bật và vượt trội. Cùng với việc huy ...