Tập đoàn Điện lực Việt Nam có hơn 100.000 người lao động (NLĐ). Trong đó, hơn 80.000 người đang ngày đêm làm việc liên quan trực tiếp đến hệ thống điện, bao gồm: các nhà máy điện (thủy điện và nhiệt điện); các đơn vị truyền tải điện; các đơn vị phân phối và bán điện trên 63 tỉnh, thành phố. Điều kiện làm việc của NLĐ tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động ở mức rất cao.

Quá trình làm việc của Đội xung kích Phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn của Điện lực Đắk Lắk khôi phục lưới điện sớm nhất cho người dân ở tỉnh Quảng Nam luôn có ATVSV giám sát. Ảnh: NGUYỄN NGỌC

Giai đoạn 2017 - 2022, năng suất lao động của Tập đoàn tăng khoảng 10%/năm. Chủ trương nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ điện lực, đa dạng hóa nguồn điện khi có sự tham gia nhiều của năng lượng tái tạo, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, … đã làm cường độ làm việc của NLĐ tăng cao, ảnh hưởng đến sức khỏe và tăng nguy cơ mất an toàn lao động. Số vụ tai nạn giao thông của NLĐ khi phải đi lại quản lý vận hành lưới điện cũng tăng.

Thực hiện Nghị quyết số 10c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tăng cường phối hợp với cơ quan chức năng, người sử dụng lao động, nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ, nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới ATVSV ở các cơ sở sản xuất.

Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng Giám đốc Tập đoàn đã kí kết Quy chế phối hợp, chỉ đạo Công đoàn các đơn vị thực hiện ký kết phối hợp với chuyên môn đồng cấp về công tác ATVSLĐ. Nội dung gồm: Thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, bảo vệ môi trường nhằm giảm thiểu tai nạn lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV; tuyên truyền, vận động NLĐ chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm, kỷ luật lao động, chấp hành tốt pháp luật, quy tắc khi tham gia giao thông.

Công nhân Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội kiểm tra thông số vận hành của thiết bị. Ảnh: EVN Hà Nội.

Kết quả, giai đoạn 2017 - 2022, toàn Tập đoàn đã tiến hành 355 cuộc/đợt kiểm tra; 800 cuộc tự kiểm tra/năm. Số nguy cơ được phát hiện thông qua các cuộc kiểm tra là 3.001 nguy cơ và kiến nghị sửa đổi 494 văn bản.

"Các cấp công đoàn đưa nội dung liên quan đến ATVSLĐ vào đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nhiều nội dung thông qua đối thoại đã được giải quyết. Đơn cử, trong kỳ đối thoại định kỳ năm 2020, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đưa ra 19 nhóm vấn đề, trong đó có 06 nội dung liên quan đến công tác ATVSLĐ được Tập đoàn ghi nhận, triển khai, góp phần đảm bảo an toàn cho NLĐ. Đó là: Chế độ thưởng vận hành an toàn điện; xây nhà trực vận hành ở điểm trực vùng sâu, vùng xa cho NLĐ; việc sử dụng thang tre đã được chấm dứt, thay bằng thang rút; chế độ điều dưỡng phục hồi sức khỏe; thời giờ làm việc đặc thù; sử dụng xe vận hành nhỏ để thay cho sử dụng phương tiện cá nhân.

Trong 2 bản thỏa ước lao động tập thể của Tập đoàn năm 2019, 2021, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chủ động đề xuất 09 nội dung liên quan đến công tác ATVSLĐ và đã thành công đưa vào thỏa ước lao động tập thể 07 nội dung/35 nội dung có lợi cho NLĐ. Nhiều nội dung có lợi cho NLĐ như: Mức bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động đã tăng gấp 2 lần so với mức tối thiểu đang được thực hiện; mức chi phí tối thiểu khám sức khỏe định kỳ hằng năm…” - đồng chí Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết.

Giai đoạn 2017 - 2022, Công đoàn tham gia điều tra 100% các vụ tai nạn lao động, chủ động đề nghị chuyên môn cập nhật thông tin về tai nạn lao động do yếu tố giao thông để thống kê, nghiên cứu, tìm nguyên nhân, giải pháp giảm thiểu.

Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Ảnh: THẢO NGUYÊN

Phối hợp trong việc tổ chức và hoạt động của ATVSV

Hiện toàn Tập đoàn có 7.087 ATVSV. Mỗi tổ/đội sản xuất có ít nhất 01 ATVSV, ước tính khoảng 10 lao động trực tiếp có 1 ATVSV. Công đoàn chỉ đạo hoạt động bầu ATVSV và chuyên môn ra quyết định công nhận. 100% ATVSV được chuyên môn huấn luyện về công tác ATVSLĐ và kỹ năng, phương pháp hoạt động. Công đoàn tập huấn, tổ chức các kì thi ATVSV, tọa đàm, hội thảo về ATVSV để nâng cao năng lực cho đội ngũ này.

Công đoàn và chuyên môn thống nhất mức phụ cấp, thời gian hoạt động, tổ chức giao lưu, học tập kinh nghiệm, khen thưởng, biểu dương ATVSV… Công đoàn Điện lực Việt Nam đề xuất và được chuyên môn thống nhất chi phụ cấp ATVSV bằng mức 0,2 lương cơ sở doanh nghiệp. Hằng năm, các cấp công đoàn đều tổ chức biểu dương, khen thưởng cho các ATVSV xuất sắc.

Theo Công đoàn Điện lực Việt Nam, để công tác ATVSLĐ đạt được kết quả cao, góp phần giảm thiểu TNLĐ, bên cạnh phối hợp trọng tâm với chuyên môn có công tác ATVSLĐ, Công đoàn cần phối hợp với chuyên môn ban hành quy định về tổ chức và hoạt động của ATVSV - cơ sở pháp lý quan trọng để triển khai thực hiện có hiệu quả.

An toàn vệ sinh viên thực hành kỹ năng. Ảnh: CĐĐL

Cần động viên, khen thưởng để khích lệ ATVSV, có như vậy mới chọn được người có tâm huyết, gương mẫu, uy tín. Cần khắc phục tồn tại về quy định trách nhiệm của ATVSV; xem xét khen thưởng xác đáng để động viên những người tích cực, có trách nhiệm, có đóng góp. Chọn được người nhiệt tình, tiêu biểu trong quần chúng sẽ giải quyết được các tồn tại về hoạt động ATVSV như vấn đề nể nang, không nhiệt tình hoạt động, ngại nhắc nhở thiếu sót trong công tác ATVSLĐ.

Anh ra thì lại có chị vào Tiến sĩ Trần Anh Tuấn - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nói như thế và cho rằng con số gần 40.000 cán bộ, công ...

93 năm - một tờ Tạp chí, một tấm lòng son Ngày 3/10/1929, Mật thám Hà Nội gửi điện mật cho các cơ sở ở Huế, Sài Gòn, Phnom Pênh, Viêng Chăn, nói về việc các ...

Đôi tất của cha và vòng nguyệt quế của cô gái Hôm qua, cuộc thi Đường lên đỉnh Olympia lần thứ 20 đã kết thúc với vòng nguyệt quế của nữ sinh xinh xắn từ Ninh ...