Trong năm 2024, LĐLĐ TP Đà Nẵng đặt mục tiêu phát triển thêm 15.500 đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại 120 doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động (CNLĐ) trở lên.

Thí điểm thành lập hai nghiệp đoàn mới

Theo đó, LĐLĐ quận Hải Châu được giao thí điểm thành lập nghiệp đoàn xe công nghệ và LĐLĐ quận Liên Chiểu thí điểm thành lập nghiệp đoàn giáo viên nhóm trẻ mẫu giáo tư thục.

Báo cáo của công đoàn cho biết, tại quận Liên Chiểu có 151 nhóm trẻ độc lập tư thục với 600 lao động. Dự kiến công đoàn sẽ thành lập 4 nghiệp đoàn, lấy tên theo địa bàn phường, trong đó hai phường đông đoàn viên nhất là phường Hòa Minh và phường Hòa Khánh Bắc.

Đến thời điểm hiện tại, 10 chủ trường có đông lao động nhất quận Liên Chiểu đã đồng tình với chủ trương thành lập nghiệp đoàn.

Đồng chí Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết, để chuẩn bị thành lập nghiệp đoàn mới, đơn vị chỉ đạo rà soát số lượng lao động, đồng thời tập trung thảo luận dự thảo những thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật hiện hành, đảm bảo cho người lao động được đối xử bình đẳng trong chính sách việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương…

Để ký kết được nhiều phúc lợi hơn cho đoàn viên, đơn vị quyết định thí điểm TƯLĐTT nhiều đơn vị. Hiện đã triển khai cho các đơn vị, lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở của 21 trường và tham khảo ý kiến của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tiến hành quy trình thương lượng ký kết.

Hội nghị thảo luận dự thảo thỏa ước lao động tập thể nhiều trường mầm non tư thục vào ngày 14/3. Ảnh: T. Hùng

17/21 trường mầm non tư thục trên địa bàn quận Liên Chiểu đã ký TƯLĐTT của từng đơn vị, song nội dung thỏa ước chỉ xoay quanh vấn đề chấp hành pháp luật và một số phúc lợi.

Theo đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng: “Nội dung thỏa ước nhóm tập trung thương lượng tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động, thăm Tết, tháng lương 13, hỗ trợ đau ốm, nhà ở, gửi trẻ…”.

Tại quận Hải Châu, công đoàn đang khảo sát số lượng lao động trong các đơn vị xe công nghệ. Sau khi làm việc với đại diện Grab tại Miền Trung để thống nhất chủ trương, công đoàn sẽ tuyên truyền, vận động người lao động tham gia nghiệp đoàn.

Đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng khẳng định: “Đoàn viên nghiệp đoàn sẽ được công đoàn tuyên truyền phổ biến quy định của pháp luật, can thiệp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp khi bị xâm phạm, hỗ trợ khi gặp khó khăn, tham gia những chương trình phúc lợi, các hoạt động công đoàn như chuyến xe công đoàn, chăm lo Tết, Tháng công nhân…”.

Đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng chia sẻ kế hoạch thành lập hai nghiệp đoàn mới trong năm 2024.

Nắm chắc nguồn

Theo đồng chí Lê Văn Đại, điều quan trọng nhất trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là phải nắm chắc nguồn.

Qua rà soát, trên địa bàn TP Đà Nẵng hiện có hai nguồn phát triển đoàn viên: thứ nhất là 1.277 doanh nghiệp từ 10 công nhân lao động trở lên với 39.000 người chưa vào tổ chức Công đoàn; thứ hai là từ 1.065 công đoàn cơ sở chưa phát triển hết đoàn viên với 11.600 lao động.

Đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Dự kiến, sau khi thành lập nghiệp đoàn giáo viên nhóm trẻ mẫu giáo tư thục tại quận Liên Chiểu, LĐLĐ TP Đà Nẵng sẽ nhân rộng ra địa bàn quận Thanh Khê, Hải Châu.

Thời điểm này, LĐLĐ quận Hải Châu cũng đã thực hiện khảo sát với khoảng hơn 200 lao động trong nhóm trẻ độc lập tư thục.

LĐLĐ TP Đà Nẵng từng thí điểm Nghiệp đoàn Làng đá mỹ nghệ Non Nước, đã kết nạp 30 lao động vào tổ chức Công đoàn. Hiện đơn vị đang tiếp tục vận động 1.500 người lao động của làng nghề vào tổ chức Công đoàn.

Hội nghị bàn giải pháp triển khai nhiệm vụ phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt hiệu quả, LĐLĐ TP Đà Nẵng luôn chú trọng đổi mới phương thức kết nạp gắn với nâng cao chất lượng đoàn viên; tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức.

Bên cạnh đó, triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng.

LĐLĐ TP Đà Nẵng đặt mục tiêu đến hết 30/6/2024 sẽ đạt tối thiểu 70% chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở (từ 25 lao động trở lên), 50% chỉ tiêu phát triển đoàn viên.

Đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng chia sẻ những giải pháp thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong năm 2024.

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn? Đề xuất lương hưu tăng 15% từ ngày 1/7/2024 là thông tin đang được những người hưu trí đón nhận với nhiều tâm trạng khác ...

Cách nào thúc đẩy lao động nữ thăng tiến tại nơi làm việc? Để khuyến khích lao động nữ, cần phát huy sức mạnh của các hiệp hội phụ nữ, tận dụng mạng lưới nhân tài nội bộ, ...

3 chữ "V" trong hoạt động công đoàn Chữ "V” là viết tắt của 3 cụm từ”: vì công nhân lao động, vì tổ chức Công đoàn, vì sự phát triển bền vững ...