Chủ động triển khai phong trào xây dựng cơ quan,đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa |
Gần 10 năm qua, với sự vào cuộc tích cực, chủ động của Công đoàn Hà Tĩnh, Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” đã có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Với hàng trăm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa từ năm 2015 đến nay, tổ chức Công đoàn đã thể hiện rõ vai trò đồng hành cùng chủ sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc văn minh, lành mạnh, văn hóa. |
|
Tích cực vào cuộc |
|
Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” là cụ thể hóa của Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”. Phong trào này đi vào thực tiễn cuộc sống đã góp phần tích cực xây dựng hình ảnh người cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ với nếp sống mới văn hóa, văn minh, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, tiến bộ về mọi mặt. Tại Hà Tĩnh, kể từ khi Thông tư 08/2014/TT-BVHTTDL, ngày 24/09/2014 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” có hiệu lực, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn toàn tỉnh đã thực hiện tốt vai trò phối hợp với ngành Văn hóa để triển khai thực hiện Phong trào. Tại các công đoàn cơ sở (CĐCS), ban chấp hành công đoàn đã trực tiếp thực hiện hiệu quả vai trò tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt các tiêu chí theo quy định của Thông tư 08. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với ngành Văn hóa triển khai thực hiện phong trào; đồng thời chịu trách nhiệm trong việc theo dõi, tổng hợp việc đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trình Ban chỉ đạo Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” cấp huyện thẩm định, tham mưu cho chủ tịch UBND cấp huyện, cấp tỉnh công nhận. |
 |
| LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, các sở, ban ngành liên quan ký kết chương trình phối hợp hoạt động năm 2022 với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
|
Đánh giá về vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia triển khai thực hiện Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, đồng chí Lê Thị Hải Yến, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh khẳng định: “Gần 10 năm qua, với sự vào cuộc tích cực, chủ động của tổ chức Công đoàn, phong trào đã được triển khai sâu rộng và đạt được nhiều kết quả phấn khởi, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, lao động sản xuất cũng như nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa vẫn còn những vấn đề cần điều chỉnh trong thời gian tới, đơn cử như việc phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với ngành Văn hóa nhiều nơi, nhiều thời điểm thiếu nhịp nhàng, lúng túng, dẫn đến việc tham mưu công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa ở một số địa phương chậm triển khai, tỷ lệ công nhận đạt thấp, ...”. |
|
Chủ động triển khai trong vai trò mới |
|
Từ năm 2022, tổ chức Công đoàn được đảm nhận vai trò chủ động trong triển khai thực hiện Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” theo Quyết định số 2214/QĐ-TTg, ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2026. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có Hướng dẫn số 58 /HD-TLĐ, ngày 10/5/2022 về thực hiện Phong trào này. Tại Hà Tĩnh, UBDN tỉnh đã có Kế hoạch số 301/KH-UBND, ngày 29/7/2022 về triển khai Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2026. Trong đó phân công cho tổ chức Công đoàn hướng dẫn triển khai thực hiện phong trào và đồng chí chủ tịch LĐLĐ tỉnh ký công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2 năm và giai đoạn 5 năm. |
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh kiểm tra việc thực hiện phong trào xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hoá tại CĐCS xã Thuận Lộc, thị xã Hồng Lĩnh. Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
|
Với vai trò mới trong thực hiện Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp sẽ có thêm cơ hội nâng cao chất lượng hoạt động, bám sát, nắm chắc hoạt động ở cơ sở để triển khai, phát triển phong trào, đồng thời cũng là thách thức đối với việc nhạy bén, linh hoạt, nắm chắc các tiêu chuẩn để tham mưu, đánh giá Phong trào một cách thực chất, công bằng, khách quan, minh bạch. |
|
“Thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp với Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp chặt chẽ với ngành Văn hóa đồng cấp để triển khai phong trào đồng bộ và hiệu quả. Tin tưởng rằng, với sự chung tay vào cuộc của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa” sẽ tiếp tục là một trong các phong trào thi đua sâu rộng, lan tỏa mạnh mẽ trong đoàn viên, NLĐ, tạo khí thế thi đua sôi nổi, tác động tích cực trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; góp phần nâng cao hơn nữa đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, tạo môi trường văn hóa lành mạnh trong các đơn vị”, đồng chí Lê Thị Hải Yến chia sẻ. Hiện nay, trên cơ sở các tiêu chí chung, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã xây dựng thang bảng điểm cụ thể nhằm giúp cho các cấp công đoàn thuận lợi trong quá trình triển khai phong trào và chấm điểm, bình xét, đề xuất các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, … Điểm mới của các tiêu chí lần này là nhấn mạnh việc tập trung xây dựng có hiệu quả đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của cán bộ công chức, viên chức, NLĐ. Đồng thời, việc triển khai xây dựng phong trào cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá không nằm ngoài mục tiêu tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, NLĐ chủ động rèn luyện đạo đức, lối sống, chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức pháp luật, tinh thần trách nhiệm; chú trọng về văn hóa và kỹ năng ứng xử xã hội văn minh, hiện đại, hoàn thiện nhân cách con người trong thời đại mới; thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật tại nơi làm việc, nhất là pháp luật lao động, pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, các quy định, chuẩn mực về văn hóa công sở, văn hóa công vụ và các quy định nêu gương của cán bộ, đảng viên. |
|
Bài: Ái Chi - Mai Liễu Đồ họa: ML |
