Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm về quy định về thời gian thử việc đối với người giữ vị trí quản lý doanh nghiệp. Ảnh minh họa.

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận căn cứ vào tính chất và độ phức tạp của công việc.

Thế nhưng, cần lưu ý là chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Ảnh minh họa.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã bổ sung thêm về quy định về thời gian thử việc đối với người giữ vị trí quản lý doanh nghiệp.

Bổ sung thêm nhiều trường hợp được tạm hoãn HĐLĐ

Có 8 trường hợp được tạm hoãn HĐLĐ từ năm 2021. Ảnh minh họa.

Khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, sẽ có 8 trường hợp được tạm hoãn HĐLĐ.

Theo đó, Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Cụ thể:

- NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân quân tự vệ;

- NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo pháp luật tố tụng hình sự;

- NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu Nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp;

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Quyền lợi của NLĐ tạm hoãn HĐLĐ

Ảnh minh họa.

Theo Khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương, quyền và lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Bổ sung quy định về những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Ảnh minh họa.

Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Cụ thể:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Thời gian giải quyết và trách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt HĐLĐ

Theo Bộ luật Lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.