Công nhân rời nhà máy lắp ráp ở Chicago của Ford sau một buổi kiểm tra sức khỏe tập trung. Ảnh: Scott Olson/Getty Images, FILE.

1. Theo dõi sức khỏe

Covid-19 đã làm cho hơn về sức khỏe cá nhân của mình. Người lao động khi cảm thấy ốm hoặc có dấu hiệu suy giảm sức khỏe nên ở nhà, không chỉ để phòng bệnh mà còn để chăm sóc cơ thể và nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ ốm được trả lương là cách tiếp cận lý tưởng, nhưng ít nhất, nhân viên nên được phép tìm kiếm thêm tư vấn hoặc hỗ trợ về sức khỏe. Người sử dụng lao động cũng cần quan tâm về sức khỏe của nhân viên.

Theo dõi tiếp xúc là quan trọng. Các trạm theo dõi nhiệt độ, yêu cầu về khẩu trang, hệ thống thoát khí, vệ sinh nơi làm việc thường xuyên và hệ thống báo cáo thích hợp là những điều cần thiết. Việc tiêm phòng cần phải là một yêu cầu bắt buộc trước khi người lao động quay trở lại làm việc. Cần áp dụng một số công nghệ tiên tiến đang được sử dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe để chống lại Covid-19. Ví dụ, có thể theo dõi bệnh nhân từ xa để bảo đảm sự an toàn của công nhân.

2. Cải tiến an toàn

Một trong những bước mà OSHA khuyến nghị người sử dụng lao động thực hiện là tạo một khóa học bồi dưỡng cho nhân viên về . Giúp họ nắm bắt, thảo luận về các biện pháp bảo đảm an toàn. Nhắc nhở các chính sách an toàn phổ biến mà nhân viên có thể đã quên. Điều đó bao gồm cả các quy trình vận hành tiêu chuẩn, các yêu cầu an toàn, hướng dẫn chuẩn bị, sử dụng thiết bị... Ví dụ, thiết bị có thể dễ bị trục trặc hoặc hỏng hóc vì nó không được sử dụng trong một thời gian..

OSHA giải thích chi tiết hơn: “Người sử dụng lao động nên xem lại và cập nhật các quy trình vận hành tiêu chuẩn và nhớ rằng việc tiếp xúc với các mối nguy hiểm có thể tăng lên trong thời gian tắt máy và khởi động. Điều quan trọng là phải xem xét và giải quyết các vấn đề an toàn của quy trình - bao gồm cả hóa chất bị ứ đọng hoặc hết hạn - như một phần trong của họ”.

Nhà máy lắp ráp hạ công suất trong thời điểm nhân công phải nghỉ do dịch bệnh tại General Motors Orion Assembly ở Lake Orion, Michigan, Hoa Kỳ. Ảnh: REUTERS.

3. Hạn chế công suất

Không phải tất cả các khu vực hoặc vị trí đều được mở cửa trở lại như nhau. Một số vị trí cần hạn chế trước khi làm việc trở lại. Ví dụ, New York đang mở cửa theo từng giai đoạn nhờ chương trình chia bang thành các khu vực nhỏ hơn cho “mục đích mở cửa trở lại”, tuân thủ các hướng dẫn của CDC (Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh), OSHA và EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng) để: "Tập trung trước hết vào việc đưa mọi người trở lại làm việc và giảm bớt sự cô lập với xã hội, mà không gây ra sự lây lan mới của virus".

OSHA khuyến nghị mở cửa trở lại từ từ. Nó tương tự như cách những nhân viên không thiết yếu được phép làm việc tại nhà lần đầu tiên trước khi nó trở nên phổ biến hơn và được áp dụng cho tất cả mọi người. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động sẽ quyết định xem ai nên trở lại làm việc và khi nào. Tuy nhiên, điều quan trọng vẫn là duy trì công suất thấp hơn để ngăn chặn sự lây lan của Covid-19 và cho phép mọi người có cơ hội trở về an toàn.

4. Giao tiếp cởi mở

OSHA đặc biệt đề cập đến thực tế là nhân viên có quyền, theo luật, nêu quan ngại về các điều kiện sức khỏe và an toàn mà không sợ bị trả thù.

“Người sử dụng lao động nên nhớ rằng Mục 11 của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, 29 U.S.C. 660, nghiêm cấm người sử dụng lao động trả đũa người lao động vì lo ngại về điều kiện an toàn và sức khỏe”. OSHA kêu gọi phát triển hoặc duy trì kênh liên lạc thích hợp để nhân viên có thể báo cáo các mối quan tâm hoặc đề xuất liên quan đến sức khỏe. Các báo cáo phải có một lộ trình rõ ràng để tuân theo và không bị lãng quên. Có thể có một ban an toàn và sức khỏe có thời gian, nhân lực để xem xét các yêu cầu an toàn tiềm ẩn và đưa ra các giải pháp thích hợp. Cuối cùng, tất cả các mối quan tâm cần được nâng cao, không chỉ riêng những mối quan tâm liên quan đến Covid-19.

5. Lập kế hoạch thích hợp

OSHA kêu gọi người sử dụng lao động xem xét “các mối nguy tiềm ẩn liên quan đến Corona virus, cũng như những mối nguy xuất phát từ các quy trình làm việc thông thường tại nơi làm việc”. Nói cách khác, còn nhiều điều có thể xảy ra hơn là chỉ có bệnh tật. Nhân viên cũng bị căng thẳng, mệt mỏi, mất tập trung và đôi khi có thể mắc các bệnh về tâm thần, như trầm cảm, do hậu quả của đại dịch đang diễn ra và các sự kiện tại nơi làm việc. Những tình huống này và các vấn đề tiềm ẩn nên được nhìn nhận đúng mức.

Hình ảnh minh họa về bình thường mới khi người lao động, nhân viên đi làm trở lại các văn phòng, nhà máy với khẩu trang và giãn cách 2 mét. Ảnh chụp từ //peoplesafe.co.uk.

Một số công nhân do dự quay trở lại, không chỉ lo sợ về sự an toàn của họ mà còn vì họ đang phải đối mặt với các vấn đề khác. Người sử dụng lao động nên công tâm và cảm thông, nhưng quan trọng hơn, cần có những hướng dẫn rõ ràng để giúp người lao động vượt qua những lúc như vậy. OSHA cho rằng những vấn đề này có thể phức tạp, tạo ra những lo ngại lớn hơn về sức khỏe và an toàn: “Người sử dụng lao động nên lập kế hoạch cẩn thận trước khi cố gắng tăng sản lượng hoặc để bù đắp cho thời gian ngừng hoạt động”.

Khi các tổ chức lập kế hoạch và bắt đầu nỗ lực để đưa lực lượng lao động trở lại nơi làm việc, có rất nhiều mối quan tâm cần được xem xét. Sức khỏe và sự an toàn của người lao động phải là ưu tiên hàng đầu. Mọi người cũng nên được cung cấp biện pháp an toàn thích hợp khi họ trở về.

Cuối cùng, cần có một kênh liên lạc cởi mở để nói lên những lo ngại về sức khỏe và an toàn, cũng như có kế hoạch phù hợp cho sự kiện trở lại lớn, hỗ trợ trực tiếp cho những nhân viên có thể bị ảnh hưởng. Điều quan trọng cần nhớ là nhiều ý tưởng hoặc chiến lược trong số này đã được OSHA khuyến nghị để giúp người sử dụng lao động chuẩn bị cho sự mở cửa trở lại của nền kinh tế và các hoạt động lớn hơn.

(Dịch từ Devin Partida, tại OHSonline, ngày 13/01/2022: //ohsonline.com/ articles/2021/07/13/5-oshaguidelines-to-follow-duringreopening-procedures.aspx).

Vai trò của Công đoàn trong tuyên truyền, giáo dục lối sống văn hóa, kỷ luật lao động Ngày 24/11/2021, Hội nghị Văn hóa toàn quốc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng ...

Bàn về vai trò của công đoàn ngành nghề trong tình hình mới Đánh giá về vai trò của tổ chức Công đoàn, các Nghị quyết của Đảng đã khẳng định: “Công đoàn đã làm tốt vai trò ...

Chăm lo, định hướng tương lai cho con công nhân mồ côi vì Covid-19 Để phần nào vơi bớt những đau thương, mất mát, chính quyền và các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương đã nỗ lực chăm lo ...